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人力资源管理专业学生的素质评价研究——基于2011年中国百强企业校园招聘的实证分析 被引量:4
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作者 岳龙华 郭晓龙 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第3期127-130,共4页
校园招聘作为一种重要的外部招聘渠道,一直是许多知名企业吸纳优质人力资源的首选途径。文章通过文献回顾和对2011年中国百强企业校园招聘信息的收集统计,以人力资源管理专业人员通用素质模型为理论框架,采用样本分析、ABC排列等方法设... 校园招聘作为一种重要的外部招聘渠道,一直是许多知名企业吸纳优质人力资源的首选途径。文章通过文献回顾和对2011年中国百强企业校园招聘信息的收集统计,以人力资源管理专业人员通用素质模型为理论框架,采用样本分析、ABC排列等方法设计出百强企业对于人力资源管理专业学生的素质评价模型。该模型分为目标与行动、帮助与服务、自我概念、认知、个性化素质5大素质族群,共17个素质要项。 展开更多
关键词 人力资源 校园招聘 中国百强企业 素质评价模型
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基于模糊综合评价的中学生素质评价模型设计 被引量:1
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作者 章婷婧 周子轩 +2 位作者 肖盈霞 周丽琴 何松芸 《移动信息》 2022年第6期181-186,共6页
在传统教学模式下,学校对中学生进行评估和评价往往取决于对学生的日常表现的了解以及学生的成绩。基于这种标准对学生的评估与评价是片面的,不能反映学生的实际情况。基于上述背景,文章简单介绍了模糊综合评判的数学原理,利用模糊矩阵... 在传统教学模式下,学校对中学生进行评估和评价往往取决于对学生的日常表现的了解以及学生的成绩。基于这种标准对学生的评估与评价是片面的,不能反映学生的实际情况。基于上述背景,文章简单介绍了模糊综合评判的数学原理,利用模糊矩阵和层次分析法,对学生的德、智、体、美、劳 5 项指标进行细化后并评判,最后建立出基于模糊综合评价的中学生素质评价模型,使其更好地服务于中学生综合素质的评价。为保证权重比的精准性,后期应收集更精准、大量的数据调查报告,根据实际情况,对评价指标进行调研、增删、修改,以保证评价体系得到更贴合实际的结论。 展开更多
关键词 模糊综合评价 综合素质 模糊矩阵 素质评价模型 层次分析法(AHP)
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公路工程项目经理素质评价模型研究 被引量:1
3
作者 卢毅 张劲文 刘建生 《中南公路工程》 北大核心 2003年第2期47-50,共4页
从公路工程项目经理应具备的素质出发 ,构建素质评价指标体系 ,并运用模糊综合评判方法建立了公路工程项目经理素质的评价模型。
关键词 公路工程 项目经理 素质评价模型 指标体系 模糊综合评判
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互联网+时代企业领导素质评价模型的理论分析框架 被引量:1
4
作者 苏琴 《中国商论》 2017年第24期168-169,共2页
互联网+时代的到来,原来的商业模式被颠覆,企业对领导者的素质要求被重新定义,本文对互联网+时代企业领导素质前期理论研究的文献数据分析后,评析了国内外互联网+时代企业领导素质的研究现状,确定了互联网+时代企业领导素质评价模型的... 互联网+时代的到来,原来的商业模式被颠覆,企业对领导者的素质要求被重新定义,本文对互联网+时代企业领导素质前期理论研究的文献数据分析后,评析了国内外互联网+时代企业领导素质的研究现状,确定了互联网+时代企业领导素质评价模型的指标、评价要素和数据来源。 展开更多
关键词 互联网+ 企业领导人 素质评价模型
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基于多元统计法的综合素质评价模型研究 被引量:4
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作者 刘坚 《曲阜师范大学学报(自然科学版)》 CAS 2005年第3期19-22,共4页
构建了一种采用德尔菲法与多元统计中的因子分析法主客观相结合的多指标综合评价量化模型,使得评价结果更为客观准确,并在实际评价中被运用和验证.
关键词 综合素质评价模型 德尔菲法 因子分析法 综合评价
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基于层次分析和模糊评判的供电企业员工岗位素质评价模型 被引量:1
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作者 完善 陆韦 徐俭 《上海管理科学》 CSSCI 2013年第3期46-48,共3页
本文描述了供电企业员工岗位素质模型及其特点,详细阐述了模型的建立过程,并采用层次分析法对岗位素质评价指标进行权重分配,用模糊综合评判法对评价进行定量化处理,从而得到了一个完整的,可操作的供电企业员工岗位素质评价模型。
关键词 供电企业 人力资源 岗位素质评价模型 层次分析法 模糊综合评判法
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基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建 被引量:1
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作者 韩彤 吕永卫 《煤炭工程》 北大核心 2014年第11期147-149,共3页
煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤... 煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型,包括个人特征、专业能力、管理能力、风险识别与控制能力四个方面,并对模型在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨,为煤矿企业中层管理人员的管理提供参考。 展开更多
关键词 煤矿企业中层管理人员 胜任素质评价模型 AHP
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谈高职学生综合评价模型的改进
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作者 吴昊 《广西教育》 2013年第15期46-48,58,共4页
分析现行高职学生综合评价系统存在的优点与缺点,并提出改进方案。
关键词 综合评价 课程成绩评价模型 能力素质评价模型 平均学分绩 因子分析 层次分析
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校园文化环境对高职学生创新创业绩效的影响——基于人力资源开发个体素质评价模型的研究 被引量:1
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作者 钟世潋 《煤炭高等教育》 2018年第1期62-66,共5页
以人力资源开发个体素质评价模型为基础,通过分析该模型的构成要素得出:校园文化环境作为人力资源个体素质开发的重要中介变量,影响着高职学生创新创业的认知与目标的达成、创业自我效能感和创新创业素养的提升。而通过营造良好的校园... 以人力资源开发个体素质评价模型为基础,通过分析该模型的构成要素得出:校园文化环境作为人力资源个体素质开发的重要中介变量,影响着高职学生创新创业的认知与目标的达成、创业自我效能感和创新创业素养的提升。而通过营造良好的校园创新创业物质文化环境、制度文化环境、精神文化环境和行为文化环境可以有效提升高职学生的创新创业绩效,从而为高职院校人才培养质量的提升提供路径参考。 展开更多
关键词 校园文化环境 人力资源开发个体素质评价模型 高职学生 创新创业 自我效能感
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