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政治领导:两个维度和四重角色
1
作者 王菲易 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2008年第5期166-168,共3页
从政治领导与管理领导的差异出发,阐释了领导科学中的政治领导概念的蕴涵及其内容;以政治领导的两个维度和四重角色,具体介绍了政治领导的职能与功用,以及有效的政治领导在实际过程中的运用。政治领导者是一个激励追随者去做更多超越预... 从政治领导与管理领导的差异出发,阐释了领导科学中的政治领导概念的蕴涵及其内容;以政治领导的两个维度和四重角色,具体介绍了政治领导的职能与功用,以及有效的政治领导在实际过程中的运用。政治领导者是一个激励追随者去做更多超越预期工作的人。 展开更多
关键词 政治领导 管理领导 交易型领导 变革型领导
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管理领导——现代管理的新职能
2
作者 隆廷辉 《湖北行政学院学报》 2007年第S1期253-254,共2页
上下互动式管理是现代管理的灵魂所在。在上下互动式管理的过程中,由于受传统管理理念的影响,下级对上级的管理,部属对领导的管理一直是管理理论与实践难于突破的重点和难点。本文试图通过称职员工、非正式组织和法律手段等多管齐下对... 上下互动式管理是现代管理的灵魂所在。在上下互动式管理的过程中,由于受传统管理理念的影响,下级对上级的管理,部属对领导的管理一直是管理理论与实践难于突破的重点和难点。本文试图通过称职员工、非正式组织和法律手段等多管齐下对领导进行管理,真正实现领导和员工在人格上的平等,从而激发员工的工作热情,促使组织目标的实现。 展开更多
关键词 管理领导 称职员工 非正式组织
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领导行为对员工创新的权变影响研究 被引量：32
3
作者 曲如杰 康海琴 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期88-98,共11页
本研究在探讨权变奖励和例外管理交易型领导与员工创新行为的关系的基础上,考察了在影响员工创新方面,变革型领导对交易型领导的增量效果,并分别探讨了员工创新自我效能感在变革型领导与员工创新、权变奖励交易型领导与员工创新之间的... 本研究在探讨权变奖励和例外管理交易型领导与员工创新行为的关系的基础上,考察了在影响员工创新方面,变革型领导对交易型领导的增量效果,并分别探讨了员工创新自我效能感在变革型领导与员工创新、权变奖励交易型领导与员工创新之间的调节作用。本研究选取某大型企业的员工及其直接领导为研究对象,共调查了349对上下级配对数据,分布在86个团队。多层线性分析(HLM)的结果显示:第一,交易型领导的两个维度权变奖励和例外管理对员工创新具有相反的预测作用。第二,在控制了权变奖励和例外管理交易型领导后,变革型领导对员工创新仍具有正向预测作用。第三,员工的创新自我效能感调节变革型领导和员工创新、以及权变奖励领导和员工创新之间的关系。 展开更多
关键词 变革型领导 权变奖励领导 例外管理领导 创新自我效能感 员工创新
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高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建研究 被引量：7
4
作者 陈永岳 《商业会计》 2014年第21期94-96,共3页
当前,高校领导干部经济责任审计评价指标体系尚未建立,本文以现阶段对高校领导干部经济责任审计评价体系的相关理论研究为基础,结合本校实际情况,根据《浙江省高校党政主要领导干部经济责任审计操作规程(试行)》(浙审文[2012]5号)、《... 当前,高校领导干部经济责任审计评价指标体系尚未建立,本文以现阶段对高校领导干部经济责任审计评价体系的相关理论研究为基础,结合本校实际情况,根据《浙江省高校党政主要领导干部经济责任审计操作规程(试行)》(浙审文[2012]5号)、《浙江省高等学校内部管理领导干部经济责任审计实施办法》(浙教审[2013]121号)有关规定,构建以部门科学发展情况、权力运行公开化、资源配置市场化、操作行为规范化、廉洁从业情况五个维度为基础的三级指标评价体系,以利于实际工作的开展。 展开更多
关键词 高校内部管理领导干部 经济责任审计 评价指标体系
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合并后的大学图书馆亟待解决的几个问题 被引量：4
5
作者 姚阳军 涂启建 《图书馆》 北大核心 2001年第5期64-65,共2页
文章对合并后的大学图书馆工作存在的一些亟待解决的问题进行了分析 ,并对图书馆之间业务工作的整合与方法进行了深入的讨论。
关键词 大学合并 大学图书馆 计算机集成管理系统 业务整合 管理领导机构 制度建设
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地市应急管理领导干部群体:特征、差异及优化建议
6
作者 蔡劲松 李怡箫 吴培熠 《中国领导科学》 2024年第2期51-60,共10页
领导干部是各项事业发展的“领头雁”,领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。本文以我国293个地级市应急管理部门的领导班子成员为例,选取2238名应急管理干部为研究样本,探究应急管理局领导的群体特征及任职规律。通过实证检验发... 领导干部是各项事业发展的“领头雁”,领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。本文以我国293个地级市应急管理部门的领导班子成员为例,选取2238名应急管理干部为研究样本,探究应急管理局领导的群体特征及任职规律。通过实证检验发现,地方应急管理领导干部在不同职务和不同地区的维度下,显示出不同的群体特征与差异,进而总结了地方应急管理领导干部的任职特点及规律。最后针对地方应急管理领导干部队伍建设的问题,提出相关的优化对策建议。 展开更多
关键词 应急管理领导干部 群体特征 履历分析 比较研究
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加强公立医院领导干部监督方式方法创新研究——以纪检审计联动监督为视角 被引量：1
7
作者 王宏 王晓玉 +2 位作者 刘雪梅 姜艳玲 金鑫 《中国卫生产业》 2023年第5期190-194,共5页
本课题是以公立医院纪检监察为主体开展领导干部监督方式方法创新探索,选择纪检审计联动监督的研究视角,针对纪检对领导干部尤其是经济管理领导干部监督能力不足的突出问题,突破纪检单方面的监督范围,引入内部审计的监督力量,梳理出廉... 本课题是以公立医院纪检监察为主体开展领导干部监督方式方法创新探索,选择纪检审计联动监督的研究视角,针对纪检对领导干部尤其是经济管理领导干部监督能力不足的突出问题,突破纪检单方面的监督范围,引入内部审计的监督力量,梳理出廉洁教育、廉洁风险防控制度建设、日常监督、经济责任审计、查办案件等联动结合点,尝试构建审计驱动的领导干部经济管理廉洁风险预警机制,并提出完善纪检审计联动监督工作机制的初步设想,以期实现纪检和审计优势互补、整合发力、联动监督,助力公立医院提高经济管理领导干部监督质效。 展开更多
关键词 公立医院 经济管理领导干部 纪检监察 内部审计 联动监督
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论市场经济下科技管理队伍建设
8
作者 张少红 《山东社会科学》 CSSCI 1997年第2期36-38,共3页
论市场经济下科技管理队伍建设张少红当前科学技术对经济和社会发展推动作用日益增强，社会主义市场经济的发展特别是“科教兴国”战略的实施，越来越需要建设一支用现代管理科学武装起来的专业化的科技管理队伍，全面推动科学技术的发... 论市场经济下科技管理队伍建设张少红当前科学技术对经济和社会发展推动作用日益增强，社会主义市场经济的发展特别是“科教兴国”战略的实施，越来越需要建设一支用现代管理科学武装起来的专业化的科技管理队伍，全面推动科学技术的发展。一、建设科技管理队伍的重要性科... 展开更多
关键词 科技管理队伍 科技管理人员 科技管理工作者 现代科学技术 管理者 专业教育 微观管理 科学技术事业 管理领导人员 管理实践
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简论塑造财务管理领导者的非权力影响力 被引量：1
9
作者 仇夏萍 《新会计》 2012年第2期12-14,共3页
财务管理的效果和财务管理目标的实现,离不开财务管理领导者及其财务人员团队的工作成效。财务管理领导者一方面可以通过行使权力使下属服从领导,另一方面通过提升自身素养,以人格魅力等非权力影响力来影响员工,使员工敬佩而充分体现和... 财务管理的效果和财务管理目标的实现,离不开财务管理领导者及其财务人员团队的工作成效。财务管理领导者一方面可以通过行使权力使下属服从领导,另一方面通过提升自身素养,以人格魅力等非权力影响力来影响员工,使员工敬佩而充分体现和发挥领导的功能。本文阐述财务管理领导者非权力影响力的构成要素,重点分析其在管理中的感召力,最后提出财务管理者应如何加强修炼。 展开更多
关键词 财务管理领导者 非权力影响力
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新时代国有企业内部管理领导干部经济责任审计优化研究——以G公司为例
10
作者 庄海音 《会计师》 2023年第10期74-76,共3页
以大型国有企业G公司为例,对如何参照《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》的主要修订内容,更好地开展内部管理领导干部经济责任审计进行思考并探究优化策略。
关键词 经济责任审计 内部管理领导干部 国有企业
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病区医院管理领导小组感控护士心理授权现状及其影响 被引量：1
11
作者 张英逊 汪天福 +2 位作者 高殿修 汪晓璐 程兴军 《中国社区医师》 2019年第27期188-189,共2页
目的:分析病区医院管理领导小组感控护士心理授权现状,并对具体影响因素进行探讨,以提高临床授权水平。方法:2017 年12 月-2018 年12 月本院感控管理护理人员41 例,以人口学特征调查表为基准,借助心理授权量表对护理人员心理授权水平进... 目的:分析病区医院管理领导小组感控护士心理授权现状,并对具体影响因素进行探讨,以提高临床授权水平。方法:2017 年12 月-2018 年12 月本院感控管理护理人员41 例,以人口学特征调查表为基准,借助心理授权量表对护理人员心理授权水平进行评估,并分析影响因素。结果:心理授权水平评估后,工作意义评分为(13.37±1.29)分,工作意义自主性评分为(12.66±1.71)分,自我效能评分为(12.54±1.59)分,工作影响评分为(11.03±2.02)分,总分为(49.55±5.23)分。采集临床资料分析影响因素:性别、职称高低、奖励等均为影响感控护士心理授权的因素,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:病区医院管理领导小组感控护士心理授权现状评分较高,但授权水平在实际工作中受性别、职称、奖励等因素影响较多,故在临床工作中需加强调控。 展开更多
关键词 病区 医院管理领导小组 感控护士 心理授权现状 自我效能
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管理领导模式在班干部工作中的运用
12
作者 姚瑶 《才智》 2010年第10期272-273,共2页
班干部在高校班级管理中的作用是不容忽视的,他们是老师体力和智力上的延伸。作为一名成功的辅导员,运用管理领导模式的思考、学习方法,那么将大大的提高班干部的思维方式、判断能力以及工作能力,使其真正成为老师的好帮手。
关键词 高校班干部 管理领导模式
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卫生管理领导者的素质与非权力性影响力的关系
13
作者 陈珊 《湖北预防医学杂志》 2001年第3期60-61,共2页
关键词 卫生管理领导者 素质 非权力性影响力
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中国企业环境下领导行为的研究述评:高管领导行为,领导授权赋能及领导-部属交换 被引量：19
14
作者 王辉 张翠莲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1519-1530,共12页
国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来,中国情境下的领导行为研究开始逐渐涌现,本文从中国高层管理者的领导行为、领导授权赋能行为以及领导-部属交换理论三个方面对中国企业环境... 国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来,中国情境下的领导行为研究开始逐渐涌现,本文从中国高层管理者的领导行为、领导授权赋能行为以及领导-部属交换理论三个方面对中国企业环境下的领导行为研究进行了述评,总结了相关研究在中国情境下的维度表现、前因后果变量,以及中介或调节作用,并指出了中国情境下相关本土化研究的理论与实践贡献。这些研究,从理论贡献上来说,一方面体现出中国情境下领导行为区别于西方情境的独特性,另一方面验证和扩充了西方相关领导行为的研究发现,进一步丰富了领导行为理论;从实践意义上而言,为中国企业领导者提供了一个反思的镜子进而调整自己的领导行为,为中国企业领导者提供企业决策及管理的参考依据,为人力资源管理人员提供实际操作的手段及工具,而且启发下属注意与领导者建立好关系的方式方法和适宜程度。 展开更多
关键词 中国企业环境 高层管理者领导行为 领导授权赋能行为 领导-部属交换
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近十年中小学校长教学领导力研究述评 被引量：6
15
作者 龙勇 孙锦明 《中小学管理》 北大核心 2012年第11期29-33,共5页
采用内容分析法对近十年(2002—2012)国内关于校长教学领导力理论层面的文献进行分类、比较、分析,从校长作为教学领导的主体、领导什么、怎样领导三个维度展开述评,以期了解现有研究进展,并进一步明确新的研究方向。发现目前国内研究... 采用内容分析法对近十年(2002—2012)国内关于校长教学领导力理论层面的文献进行分类、比较、分析,从校长作为教学领导的主体、领导什么、怎样领导三个维度展开述评,以期了解现有研究进展,并进一步明确新的研究方向。发现目前国内研究者已能初步回答中小学校长教学领导究竟该"领导什么"和"怎样领导"这两个问题。 展开更多
关键词 校长教学领导 教学领导 教学管理:课程领导
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企业管理措施对员工角色压力的影响 被引量：5
16
作者 林美珍 《现代管理科学》 2007年第8期32-33,44,共3页
角色压力是影响员工工作态度、工作行为和工作绩效的重要因素。文章简要地介绍了角色压力的定义和角色压力的主要影响因素,为我国服务性企业管理人员加强员工的角色压力管理工作提供一些参考。
关键词 角色压力 员工感知的企业支持 授权 信息反馈 管理人员的领导行为
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公司控制中的管理层领导选择和公司绩效 被引量：3
17
作者 蒲自立 赵昌文 杨安华 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2004年第5期80-84,共5页
本文针对公司控制中存在的不同的管理层领导选择 ,分析了管理层领导选择的不同形式和绩效的关系。鉴于传统的绩效指标体系的缺陷 ,采用了EVA评价体系来分析董事会领导选择与公司绩效之间的关系。本文以中国上市公司为样本 ,构建了以控... 本文针对公司控制中存在的不同的管理层领导选择 ,分析了管理层领导选择的不同形式和绩效的关系。鉴于传统的绩效指标体系的缺陷 ,采用了EVA评价体系来分析董事会领导选择与公司绩效之间的关系。本文以中国上市公司为样本 ,构建了以控制权比例和EVA为指标的数据库 ,实证分析了管理层对公司绩效的影响 。 展开更多
关键词 公司控制 管理层领导选择 公司绩效
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现代管理理论下的新型领导模式初探 被引量：2
18
作者 张二烨 《辽宁广播电视大学学报》 2007年第4期59-60,共2页
以领导模式需要适应现代管理理论的发展为主要线索,从领导素质、领导能力、领导方法等多方面探究新形式下,现代管理理论对领导模式的要求,并提出塑造新型管理模式的建议和初步设想。
关键词 现代管理理论传统管理理论新型领导 管理方法 领导能力 领导素质 人本管理 弹性化
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新时代背景下基层医疗卫生机构管理者领导力提升策略研究
19
作者 田春燕 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第11期0160-0163,共4页
随着我国医改的深入推进,基层医疗卫生机构在新时代背景下扮演着愈发关键的角色。其管理者的领导能力对于提升医疗卫生服务质量、增强机构综合实力具有深远意义。本文梳理并分析了基层医疗卫生机构管理者面临的挑战,如人才流失、资源短... 随着我国医改的深入推进,基层医疗卫生机构在新时代背景下扮演着愈发关键的角色。其管理者的领导能力对于提升医疗卫生服务质量、增强机构综合实力具有深远意义。本文梳理并分析了基层医疗卫生机构管理者面临的挑战,如人才流失、资源短缺、政策要求严格、医患关系紧张等。基于此,文章深入探讨了管理者应培养和具备的领导力特质:发展创新意识,关注员工需求以实现人力资源的优化配置与培养,拓展合作渠道以维护良好的医患关系,以及增强危机管理和应变能力。为了提升基层医疗卫生机构管理者的领导力,本文提出了一些建议:加强学习,提高个人素质,培养领导力核心素养;持续完善政策制度并实施,推动基层医疗卫生机构制度创新;选优配强干部队伍,推动和培养相关专业人才;开展多元化合作,加速基层医疗卫生机构的发展。综上所述,强化基层医疗卫生机构管理者的领导力意识,提升他们的综合能力,对于推动基层医疗卫生事业发展具有重要价值。本研究可为政府在人才培养和政策制定上提供有益借鉴。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 管理者领导力 挑战 培养策略 政策建议
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县级融媒体编辑业务能力的提升路径
20
作者 刘海曼 《东西南北》 2024年第6期56-58,共3页
本文深入探讨了县级融媒体编辑业务能力的提升路径,重点分析了五个核心领域:基础能力提升、多媒体技能发展、社交媒体和数字营销、媒体管理与领导力以及培训与个人发展规划。并针对每一领域,详细讨论了当前的挑战和应对策略,包括新闻采... 本文深入探讨了县级融媒体编辑业务能力的提升路径,重点分析了五个核心领域:基础能力提升、多媒体技能发展、社交媒体和数字营销、媒体管理与领导力以及培训与个人发展规划。并针对每一领域,详细讨论了当前的挑战和应对策略,包括新闻采编技巧、视频和音频制作、社交媒体管理、数字营销策略、数据分析、团队管理技巧、项目管理、决策与危机处理以及继续教育的重要性。这些综合性的分析旨在为县级融媒体编辑提供一个全面的发展框架,使其应对快速变化的媒体环境,提高专业能力和团队效率。 展开更多
关键词 媒体技能发展 数字营销策略 媒体管理与领导力
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