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建立现代大学制度下的高校管理职员考核评价机制 被引量：12
1
作者 钟兰芳 曹鑫 方坤 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期86-88,共3页
高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务,在高校发展进程中起着重要作用。但是如何通过建立考核评价机制对管理职员进行激励一直以来是高校人事管理中的重点和难题。本文主要从分析目前考核评价存在的问题出发,通过借鉴国... 高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务,在高校发展进程中起着重要作用。但是如何通过建立考核评价机制对管理职员进行激励一直以来是高校人事管理中的重点和难题。本文主要从分析目前考核评价存在的问题出发,通过借鉴国外现代大学制度下的考核和考核评价管理,提出我国高校考核评价机制应该做好以下方面:首先要转变观念,确定考核评价是一个循环的过程;做好岗位分析,明确考核评价指标;突出考核评价的反馈环节;建立多种体现考核评价结果的激励形式;实现个性化的考核评价档案管理。 展开更多
关键词 管理职员 高校 考核评价
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关于开展高校管理职员培训工作的若干思考 被引量：3
2
作者 葛秀珍 钟兰芳 《北京化工大学学报（社会科学版）》 2012年第1期65-67,共3页
高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务方面具有重要作用。近年来,高校日益重视管理职员培训工作,也采取了相应措施,以期提高其素质和工作效率,但是培训工作也存在一些问题。本文在分析问题的基础上,提出了作为组织可加... 高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务方面具有重要作用。近年来,高校日益重视管理职员培训工作,也采取了相应措施,以期提高其素质和工作效率,但是培训工作也存在一些问题。本文在分析问题的基础上,提出了作为组织可加强五个方面的工作,以期通过培训实现人力资源配置的最优化。 展开更多
关键词 高校 管理职员 培训
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高水平大学管理职员聘任研究——基于T大学职员聘任实践
3
作者 杨立正 姜忞 +1 位作者 胡兴祥 李钦 《煤炭高等教育》 2011年第1期45-48,共4页
推动高校管理岗位的职员聘任制度,建设高校的专业化管理队伍,既是当前高水平大学建设的重要目标,也是一项复杂的系统工程。基于对实施过程的科学管理,T大学积极稳妥地完成了学校管理岗位的首次职员聘任工作,对职员聘任工作中的一些重点... 推动高校管理岗位的职员聘任制度,建设高校的专业化管理队伍,既是当前高水平大学建设的重要目标,也是一项复杂的系统工程。基于对实施过程的科学管理,T大学积极稳妥地完成了学校管理岗位的首次职员聘任工作,对职员聘任工作中的一些重点、难点问题提出相应的解决对策,进而提出改进高校管理职员聘任工作的相关建议,为其它高校推动管理岗位的职员聘任工作提供有益的参考和借鉴。 展开更多
关键词 高水平大学 管理岗位 管理职员 聘任
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高校管理职员职业高原现象探究 被引量：4
4
作者 曹鑫 钟兰芳 《保定学院学报》 2013年第1期110-114,共5页
打造结构优化、素质精良的管理职员队伍,为教学科研、人才培养提供优质服务和坚实保障,是建设世界一流大学的必然要求。然而,高校管理职员队伍中普遍存在的职业高原现象令人堪忧。在归纳不同类型管理职员职业高原特点的基础上,从组织结... 打造结构优化、素质精良的管理职员队伍,为教学科研、人才培养提供优质服务和坚实保障,是建设世界一流大学的必然要求。然而,高校管理职员队伍中普遍存在的职业高原现象令人堪忧。在归纳不同类型管理职员职业高原特点的基础上,从组织结构、工作内容以及个人需求三个方面分析职业高原成因,进而从组织和个人层面提出解决对策。 展开更多
关键词 职业高原 高校管理职员 管理队伍 管理机制 职业生涯
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加强岗位设置管理 积极推进职员制度 被引量：2
5
作者 陈守银 陈德均 《中国高校师资研究》 2009年第5期23-27,共5页
实行职员制是人事制度改革的重要内容。高等学校按照上级文件精神,于2006年底开始全面推行聘任制度和岗位管理制度,在管理干部岗位实行职员制度。本文从实行职员制的前提、关键、核心、难点问题等方面,系统的研究了实行职员制的有关问题... 实行职员制是人事制度改革的重要内容。高等学校按照上级文件精神,于2006年底开始全面推行聘任制度和岗位管理制度,在管理干部岗位实行职员制度。本文从实行职员制的前提、关键、核心、难点问题等方面,系统的研究了实行职员制的有关问题,对高等学校全面实行职员制具有较高的参考价值。 展开更多
关键词 人事改革 岗位设置管理职员制
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高职院校行政管理职员绩效考核实证分析及建议--以四川工商职业技术学院为例
6
作者 李依璘 李建 《经济师》 2022年第1期167-169,172,共4页
随着高职院校从规模发展走向内涵发展,其整体行政管理水平的提升迫在眉睫,而行政管理职员在其中扮演着不可或缺的重要角色,发挥着巨大作用与价值。为了公平、公正、科学有效地衡量工作绩效,发挥绩效考核的导向作用,进一步提升行政管理... 随着高职院校从规模发展走向内涵发展,其整体行政管理水平的提升迫在眉睫,而行政管理职员在其中扮演着不可或缺的重要角色,发挥着巨大作用与价值。为了公平、公正、科学有效地衡量工作绩效,发挥绩效考核的导向作用,进一步提升行政管理职员的工作技能,增强其工作满意度,做好职业规划,达到个人绩效与组织绩效的最大化,提升高职院校的行政管理水平,对高职院校行政管理职员的绩效考核实证分析就十分必要,如此方能找出问题症结点,从而为高职院校行政管理职员绩效考核工作提出改进建议。 展开更多
关键词 高职院校 行政管理职员 绩效考核 关键绩效指标 行为标准
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关于独立学院行政管理职员薪酬管理的调查研究——以广州地区独立学院为例
7
作者 邓堪生 《科教文汇》 2014年第14期212-213,共2页
行政管理部门是独立学院维持正常运转不可或缺的综合办事机构,对学院的发展起着不可替代的作用。然而,新形势下的独立学院进行薪酬制度改革对教职工起到了应有的激励作用,而行政管理职员则处于弱化的状态。薪酬管理制度不完善、职员薪... 行政管理部门是独立学院维持正常运转不可或缺的综合办事机构,对学院的发展起着不可替代的作用。然而,新形势下的独立学院进行薪酬制度改革对教职工起到了应有的激励作用,而行政管理职员则处于弱化的状态。薪酬管理制度不完善、职员薪酬普遍偏低、与教师的薪资差距较大等问题一直没有得到学院的重视。为了独立学院健康、稳定、持续的发展,本文通过调查研究,分析独立学院行政管理职员薪酬管理存在的问题,提出解决独立学院行政管理职员薪酬问题的对策。 展开更多
关键词 独立学院 行政管理职员 薪酬管理
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浅析提升新时期水利管理职员思想政治水平的策略
8
作者 颜海滨 《今日财富（中国知识产权）》 2019年第6期158-158,共1页
随着当今社会的快速发展,国家对企业的管理水平要求越来越高,因此,提升管理工作人员的政治水平极其重要。本文通过介绍新时期提升管理职员政治水平的重要性,在此基础上,阐述了新时代提升管理人员政治水平的策略,包括以科学发展观为引导... 随着当今社会的快速发展,国家对企业的管理水平要求越来越高,因此,提升管理工作人员的政治水平极其重要。本文通过介绍新时期提升管理职员政治水平的重要性,在此基础上,阐述了新时代提升管理人员政治水平的策略,包括以科学发展观为引导、提高管理职员的素质以及管理人员工作形式创新。 展开更多
关键词 管理职员 科学发展观
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基层事业单位管理岗位职员激励机制问题分析 被引量：7
9
作者 康健荣 《时代经贸》 2020年第26期82-83,共2页
事业单位管理岗位职员是事业单位庞大队伍中的重要组成部分,主要承担行政辅助、综合管理和公共服务等职能,在事业单位改革分类中,属于公益一类事业单位。近年来,随着我国事业单位人事制度改革的深入,事业单位管理岗位职员在发挥行政管... 事业单位管理岗位职员是事业单位庞大队伍中的重要组成部分,主要承担行政辅助、综合管理和公共服务等职能,在事业单位改革分类中,属于公益一类事业单位。近年来,随着我国事业单位人事制度改革的深入,事业单位管理岗位职员在发挥行政管理和公共服务中的作用日益突显;但由于事业单位管理岗位职员的身份、体制和晋升制度的影响,现实中该类人员的晋升和待遇存在一定制约。此文结合基层实际,在分析问题的基础上,提出建立基层事业单位管理岗位职员激励机制的几点建议。 展开更多
关键词 事业单位 管理岗位职员 激励机制
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基层事业单位管理岗位职员激励机制问题分析
10
作者 卢丽娥 《经济管理文摘》 2021年第19期119-120,共2页
在事业单位组成中,有着许多管理岗位,这些职员在事业单位业务运行中承当着重要职能,在事业单位发展中发挥着重要作用。然而,在改革中,对管理岗位职员的身份定位模糊,职员在晋级晋升中受到很大限制,对他们的工作积极性带来很大影响,从而... 在事业单位组成中,有着许多管理岗位,这些职员在事业单位业务运行中承当着重要职能,在事业单位发展中发挥着重要作用。然而,在改革中,对管理岗位职员的身份定位模糊,职员在晋级晋升中受到很大限制,对他们的工作积极性带来很大影响,从而影响着事业单位稳健发展。为此,本文以基层事业单位为例子,对管理岗位员工激励机制问题进行了分析、探讨。 展开更多
关键词 事业单位 管理岗位职员 激励机制
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