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管理者过度自信、债务约束与成本粘性 被引量：197
1
作者 梁上坤 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期122-131,共10页
本文关注了管理者过度自信对公司成本粘性的影响。过度自信的管理者会高估未来的现金流,低估未来的风险,而导致公司较高的成本粘性。以2001-2011年沪深两市A股非国有制造类上市公司为研究样本,本文展开实证检验,发现:(1)管理者过度自信... 本文关注了管理者过度自信对公司成本粘性的影响。过度自信的管理者会高估未来的现金流,低估未来的风险,而导致公司较高的成本粘性。以2001-2011年沪深两市A股非国有制造类上市公司为研究样本,本文展开实证检验,发现:(1)管理者过度自信的公司,其成本粘性显著更高;(2)这一关系仅存在于债务约束较弱的情况下,债务约束较强时,管理者过度自信并不会显著提高公司成本粘性;(3)区分债务来源、银行贷款债务与其他债务对管理者过度自信与成本粘性的关系都能起到较好的约束作用;区分债务期限、长期债务与短期债务均有较好的约束作用,且短期债务的约束效果更佳。文章从宏观景气指数、管理者相对薪酬、管理者持股变化等不同方面衡量管理者过度自信,得到的证据一致。本文的发现揭示了管理者过度自信对公司成本性态的影响,也显示了债务约束的积极治理效应。 展开更多
关键词 管理者 过度自信 成本粘性 债务约束
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对管理者工作绩效结构的探索性研究 被引量：98
2
作者 孙健敏 焦长泉 《人类工效学》 2002年第3期1-10,共10页
如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属... 如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素。运用半结构化深度访谈的方法 ,调查了 1 0 9名管理人员 ,采用类属分析和德尔菲法对访谈资料进行多层分析 ,最后归纳出描述管理者绩效的三个维度 :任务绩效、个人特质绩效和人际关系绩效 ,并对这三个维度的含义进行了分析 。 展开更多
关键词 管理者 绩效考核 企业管理
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人才培养模式：教育质量的首要问题 被引量：126
3
作者 王伟廉 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2009年第8期24-26,共3页
人才培养模式是教育质量的首要问题，改革人才培养模式是教学改革的核心内容。教学的其他环节的改革如果不和人才培养模式改革结合起来进行，常常难以取得好的效果。当前，在我国高校推进人才培养模式改革，最关键的问题是认识，并能使... 人才培养模式是教育质量的首要问题，改革人才培养模式是教学改革的核心内容。教学的其他环节的改革如果不和人才培养模式改革结合起来进行，常常难以取得好的效果。当前，在我国高校推进人才培养模式改革，最关键的问题是认识，并能使广大管理者和教师在这方面朝着专业化方向发展。同时，作为教育主管的部门，也应冷静思考如何排除各种因素的干扰。 展开更多
关键词 人才培养模式改革 教育质量 教学改革 专业化 管理者 高校 教师
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管理自我效能感与一般自我效能感的关系 被引量：84
4
作者 陆昌勤 凌文辁 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期586-592,共7页
以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作... 以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 一般自我效能感
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相关利益者理论评析 被引量：44
5
作者 沈艺峰 林志扬 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第8期19-24,共6页
“股东利益至上”理论认为,现代公司里股东与管理者之间存在一种委托代理关系。作为代理人的管理者,要对作为委托人的股东负有信托责任,即管理者的行为要从股东利益最大化的目标出发,股东利益优于其他相关利益者的利益。从20世纪90年代... “股东利益至上”理论认为,现代公司里股东与管理者之间存在一种委托代理关系。作为代理人的管理者,要对作为委托人的股东负有信托责任,即管理者的行为要从股东利益最大化的目标出发,股东利益优于其他相关利益者的利益。从20世纪90年代开始,“股东利益至上”理论受到相关利益者理论的挑战。相关利益者理论主张,现代公司是由各个利益平等的相关利益者所组成,股东只是其中的一员,管理者不仅仅要为股东、还要对公司所有相关利益者的利益服务。 展开更多
关键词 股东 管理者 相关利益者 委托代理理论 股东利益 股份制企业
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基于EVA的管理绩效评价方法:应用与局限 被引量：40
6
作者 杨兰昆 李湛 《预测》 CSSCI 2000年第4期59-62,共4页
EVA是一种新兴的评定管理绩效的方法。在发达国家 ,有越来越多的企业采用这种方法评定所属部门管理者的经营业绩 ,并取得了一定的成效。但 EVA方法也存在一些不足与局限。本文在比较分析 EVA方法优缺点的基础上 ,对 EVA方法提出了一些... EVA是一种新兴的评定管理绩效的方法。在发达国家 ,有越来越多的企业采用这种方法评定所属部门管理者的经营业绩 ,并取得了一定的成效。但 EVA方法也存在一些不足与局限。本文在比较分析 EVA方法优缺点的基础上 ,对 EVA方法提出了一些改进措施。 展开更多
关键词 EVA 管理绩效 评价方法 企业管理 管理者 市场价值增量
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社会体育专业的生存与发展 被引量：76
7
作者 陆亨伯 《体育文化导刊》 北大核心 2002年第3期73-74,共2页
关键词 社会体育专业 高等体育院校 毕业生就业 生存与发展 教师 教学条件 就业观念 管理者 需求 就业市场
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非正式组织和非权力性影响力 被引量：56
8
作者 李德民 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1997年第9期24-25,共2页
非正式组织和非权力性影响力李德民一现代组织理论把组织分为正式组织和非正式组织。正式组织是经过精心设计与规划而建立起来的权责关系与地位关系。正式组织的建立有合法的程序，组织中的人员均有法定的职位和权责，并依据法定的规章... 非正式组织和非权力性影响力李德民一现代组织理论把组织分为正式组织和非正式组织。正式组织是经过精心设计与规划而建立起来的权责关系与地位关系。正式组织的建立有合法的程序，组织中的人员均有法定的职位和权责，并依据法定的规章行事。非正式组织是指由于人们之间的... 展开更多
关键词 非正式组织 非权力性影响力 管理者 非权力影响力 领导干部 现代管理学 利益性因素 心理和行为 社会性因素 内部凝聚力
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管理活动中的创新思维 被引量：72
9
作者 张康之 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1999年第1期91-93,共3页
人类社会的发展依赖于人们的创新活动，而一切创新活动都是来自于创新思维，是创新思维的外化和结果。根据传统的认识，管理是对现有规则的运用，是对现已确定的秩序的维护。但是，在现代管理活动中，人们越来越发现创新的意义，因而把... 人类社会的发展依赖于人们的创新活动，而一切创新活动都是来自于创新思维，是创新思维的外化和结果。根据传统的认识，管理是对现有规则的运用，是对现已确定的秩序的维护。但是，在现代管理活动中，人们越来越发现创新的意义，因而把管理活动中的创新思维视作优化管理系... 展开更多
关键词 创新思维 管理者 管理活动 创新活动 优化管理系统 现代管理 管理经验 不协调现象 管理方式和方法 管理工作
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管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系 被引量：65
10
作者 陆昌勤 凌文辁 方俐洛 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第2期276-280,共5页
自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和... 自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 工作态度 工作绩效
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妙用头脑风暴法 被引量：74
11
作者 薛亮 《企业研究》 2005年第5期61-62,共2页
头脑风暴法（brain stororming)．又称智力激励法、BS法,是由美国BBDO广告公司总经理A.E奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。这种方法采取会议的形式．让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中．相... 头脑风暴法（brain stororming)．又称智力激励法、BS法,是由美国BBDO广告公司总经理A.E奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。这种方法采取会议的形式．让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中．相互陈述、提问和追问,自由交换想法或点子．不断地进行思想碰撞．激发与会者创意及灵感．以产生更多创意的方法。一般员工、管理者、监督人员、高层领导都可以参与．目标是培养参加人员的创造性能力，激发他们的创造性思维．以得到创造性的构想。 展开更多
关键词 头脑风暴法 创造性思维 妙用 智力激励法 1939年 1953年 创造性能力 广告公司 自由交换 监督人员 参加人员 高层领导 奥斯本 总经理 激发 参加者 管理者 创意 所有 会议 陈述 点子 想法 构想
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管理者激励组合的理论探讨 被引量：40
12
作者 李垣 张完定 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第3期26-30,共5页
本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行... 本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。 展开更多
关键词 激励组合 非物质激励 管理者 人力资本 组合激励模型 激励成本 企业管理
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华人企业管理模式及其文化基础——以港、台及大陆为例实证研究的初步结果 被引量：42
13
作者 胡军 王霄 钟永平 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第12期104-113,共10页
关键词 企业管理模式 华人企业 管理者 管理行为 家族文化 管理作风
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深圳市居民社区卫生服务满意度及排序评价 被引量：63
14
作者 解瑞谦 刘军安 +1 位作者 孙奕 卢祖洵 《中国全科医学》 CAS CSCD 2005年第7期544-546,共3页
目的　探讨深圳市居民社区居民对社区卫生服务的满意度及相关问题。方法　采取描述性方法和TOP-SIS法对深圳市居民社区卫生服务满意度进行评价。结果　有62. 79%的居民对社区卫生服务比较满意, 12 .48%的居民认为很满意, 但居民对服务... 目的　探讨深圳市居民社区居民对社区卫生服务的满意度及相关问题。方法　采取描述性方法和TOP-SIS法对深圳市居民社区卫生服务满意度进行评价。结果　有62. 79%的居民对社区卫生服务比较满意, 12 .48%的居民认为很满意, 但居民对服务技术、药品价格、医疗设备以及就诊环境的满意度不高。TOPSIS法结果提示满意度“一般”的社区健康服务中心占所调查社区健康服务中心的75. 00%。结论　深圳市居民社区卫生服务满意度整体上还是有较大的改进空间, 社区卫生服务管理者应该积极采取相应措施来提高居民对社区卫生服务的满意度水平。 展开更多
关键词 服务满意度 深圳市 社区健康服务中心 社区卫生服务 TOPSIS法 排序 社区居民 服务技术 药品价格 就诊环境 医疗设备 相应措施 描述性 管理者
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监控者与管理者可否合一:行政法学体系转型的基础问题 被引量：70
15
作者 沈岿 《中国法学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期105-125,共21页
新行政法研究观点纷呈,但其进路大致上可归为"内生增长论"和"结构转换论"。在其背后,又隐藏着传统行政法中占支配地位的监控者角色和被主流传统排挤但现下再露头角的管理者角色。前者以驯化、控制行政权为目的,以... 新行政法研究观点纷呈,但其进路大致上可归为"内生增长论"和"结构转换论"。在其背后,又隐藏着传统行政法中占支配地位的监控者角色和被主流传统排挤但现下再露头角的管理者角色。前者以驯化、控制行政权为目的,以法官适法对行政进行形式合法性判断为导向,以法解释学/法教义学为基本方法;后者以高效实现行政目标和任务为目的,以政策形成、规则制定、制度设计为导向,以法政策学/社科法学为基本方法。在行政法学体系化方面,因为受抽象化、教义化任务的影响,关注行政目标和任务实现的管理者角色,可以适当融入拓展的监控者角色之中,但也存在限度。 展开更多
关键词 监控者 管理者 行政法学体系 新行政法
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知识、组织与象征资本——中国北方两座孔庙之实地考察 被引量：50
16
作者 景军 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1998年第1期7-24,共18页
布迪厄在对尼日利亚和法国的研究中提出了“象征权力”的概念。本文认为在将这一概念尝试性地运用于中国本土的分析时，必须加上若干其它维度。中国北方Ｇ省两个村庄重修孔庙的案例，突显出生活世界的行动者在这一行动中动用的四种知识... 布迪厄在对尼日利亚和法国的研究中提出了“象征权力”的概念。本文认为在将这一概念尝试性地运用于中国本土的分析时，必须加上若干其它维度。中国北方Ｇ省两个村庄重修孔庙的案例，突显出生活世界的行动者在这一行动中动用的四种知识资源：礼仪知识、文字知识、历史知识和政治经验。行动者对四种知识资源的不同掌有和运用，提示我们有可能将社会变迁和代际差异作为两个重要维度附加到布迪厄的理论模式上去，从而使分析工具更为完善。 展开更多
关键词 象征资本 管理者 中国北方 布迪厄 孔庙 孔氏 实地考察 经典教育 孔子世家谱 宗族
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组织间知识转移的主要影响因素 被引量：46
17
作者 肖小勇 文亚青 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2005年第4期355-358,共4页
组织间知识转移的影响因素主要包括知识源组织特性、知识接受组织特性、被转移知识特性、转移背景特性等层面因素与知识转移过程、合作持续时间、合作网络结构、合作透明度等权变因素,管理者可以针对阻碍知识转移的具体原因,根据权变因... 组织间知识转移的影响因素主要包括知识源组织特性、知识接受组织特性、被转移知识特性、转移背景特性等层面因素与知识转移过程、合作持续时间、合作网络结构、合作透明度等权变因素,管理者可以针对阻碍知识转移的具体原因,根据权变因素对层面因素的作用机理,采取恰当的措施,促进组织间知识转移。 展开更多
关键词 知识转移 影响因素 组织特性 权变因素 知识接受 知识特性 持续时间 网络结构 作用机理 合作 透明度 管理者
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现代大学章程与大学管理 被引量：49
18
作者 牛维麟 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2007年第1期13-14,共2页
在依法治国方略全面实施和高等教育科学发展的大背景下，大学章程的制定和实施日益引起大学主管部门和大学管理者的高度重视，也逐渐进入了大学管理的议事日程。如何进一步认清大学章程的内涵、本质和作用，使之更好地为大学管理服务．... 在依法治国方略全面实施和高等教育科学发展的大背景下，大学章程的制定和实施日益引起大学主管部门和大学管理者的高度重视，也逐渐进入了大学管理的议事日程。如何进一步认清大学章程的内涵、本质和作用，使之更好地为大学管理服务．是每一个大学管理者及其主管部门都要认真思考的问题。 展开更多
关键词 大学管理 大学章程 依法治国方略 主管部门 科学发展 高等教育 议事日程 管理者
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学校效能初探 被引量：43
19
作者 孙绵涛 洪哲 《教育与经济》 1994年第3期1-5,共5页
学校效能(Shool Effectiveness)研究是第二次世界大战以来国际教育界十分关注的一个重要课题。在增加教育投资的同时,各国都希望教育能带来显著效益。六、七十年代以来,人们试图借助于系统论、结构功能论、人力资本理论等各方面研究成果... 学校效能(Shool Effectiveness)研究是第二次世界大战以来国际教育界十分关注的一个重要课题。在增加教育投资的同时,各国都希望教育能带来显著效益。六、七十年代以来,人们试图借助于系统论、结构功能论、人力资本理论等各方面研究成果,对学校效能问题进行更深层次的探讨。如今,由荷兰、美国、英国、加拿大、挪威、新西兰、澳大利亚、中国等十几个国家参加的《国际学校效能比较研究》课题组正致力于研究不同文化背景下的学校效能。但对于学校效能的本质及效能的内容和结构等基础性问题的研究,一直没有很大进展。作为中方成员,我们想对此作些初步探索,以求教于大方。 展开更多
关键词 学校效能 管理效能 教育情景 学习效能 教师效能 教学效能 效能研究 教育质量 学生效能 管理者
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大数据方法:科学方法的变革和哲学思考 被引量：53
20
作者 张晓强 杨君游 曾国屏 《哲学动态》 CSSCI 北大核心 2014年第8期83-91,共9页
随着信息技术和网络技术的快速发展，人类所存储的数据越来越多，数据已经从量变走向了质变，成为了“大数据”（BigData）。大数据概念首见于1998年《科学》（Science）中的《大数据的管理者》（AHandlerforBigData）一文。
关键词 科学方法 学思 变革 1998年 网络技术 信息技术 《科学》 管理者
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