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题名中国式管理与管理的HHP模式比较
被引量：2
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作者
林新奇
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机构
中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学国家发展与战略研究院
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出处
《企业经济》
北大核心
2021年第7期5-12,F0003,共9页
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基金
中国人民大学国家发展与战略研究院课题“‘一带一路’倡议下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(项目编号:297516706121)。
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文摘
本文探讨"中国式管理"和"管理的HHP模式",认为"中国式管理"是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的"现代管理科学",比拟于所谓的"日本式管理"。理解"中国式管理"可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于"过去时"和"承认式";另一个是对应有状态的设计和探索,属于"未来时"和"实践式"。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种"未来时"和"实践式"的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模式,提出了一个全新的概念和模型,即"管理的HHP模式",以此来重新审视和定义中美日管理,并为中国未来的本土管理创新提供一种理论指导。
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关键词
中国式管理
管理的hhp模式
中美日管理模式比较
人力资源管理模式
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Keywords
Chinese-style management
hhp management model
China-US-Japan management model comparison
human resource management model
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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