浅谈规范化管理的概念及其特征 被引量：1

1

作者 曾永寿 《广西商业高等专科学校学报》 1991年第1期11-12,共2页

由商业部提倡的我国商业企业规范化管理活动,经过武汉汉阳百货商店等单位的试点,和商业管理理论界的总结,取得了重大进展。规范化管理活动已经在全国范围内推广。但是,规范化管理究竟是干什么的?怎样明确它的概念及其特征?我们至今还未... 由商业部提倡的我国商业企业规范化管理活动,经过武汉汉阳百货商店等单位的试点,和商业管理理论界的总结,取得了重大进展。规范化管理活动已经在全国范围内推广。但是,规范化管理究竟是干什么的?怎样明确它的概念及其特征?我们至今还未弄明白。如果这个问题不解决,就很难说有规范化管理的自觉推行。本文就这个问题进行粗略的探讨。一、规范化管理概念的现有表述及其优缺点。关于这个问题,商业企业管理理论界和实践界有了不少的概括和描述。 展开更多

关键词 商业企业 管理理论界 管理目标 企业组织 组织管理学 目标管理 组织建设 全面质量管理 北京商业 基础性管理

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将企业文化建设纳入企业考核体系的思考 被引量：1

2

作者 李茂春 《涟钢科技与管理》 2015年第3期38-43,共6页

二十一世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注。但由于我国市场经济体制建设时间较短,与市场经济相匹配的企业文化建设相对滞后,不少企业对... 二十一世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注。但由于我国市场经济体制建设时间较短,与市场经济相匹配的企业文化建设相对滞后,不少企业对企业文化的认定虽然认为越来越重要,但对企业文化的内涵却不十分清楚,对企业文化的本质及企业文化的建设缺乏深层次的认识,对企业价值观、企业精神和企业形象之间缺乏整体性的全面考虑,没有形成一个整体。 展开更多

关键词 企业文化 管理理论界 建设时间 市场经济体制 价值观多元化 企业形象 文化本质 管理手段 引导作用 经济全球化

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中国高等教育管理学学科建设的成就与展望

3

作者 邓晓春 《教育管理研究》 1996年第1期26-30,共5页

一、十多年来我国高等教育管理学学科建设所取得的成就1.关于我国高等教育管理学学科性质研究的进展。学科性质是学科建设的首要问题。它对该学科的理论体系的构建具有重要的、决定性影响,同时,它还是'一门学科是否独立和成熟的一... 一、十多年来我国高等教育管理学学科建设所取得的成就1.关于我国高等教育管理学学科性质研究的进展。学科性质是学科建设的首要问题。它对该学科的理论体系的构建具有重要的、决定性影响,同时,它还是'一门学科是否独立和成熟的一个重要标志'。所以,10多年来,它一直是我国高等教育管理理论界探讨的一个重点问题。在探讨过程中,我国学术界至少经历了五种学术观点的交叉与切磋,即:高等教育管理学是高等教育学的一个分支;高等教育管理学是管理学的一个分支; 展开更多

关键词 高等教育管理学 高等教育学 高教管理 管理理论界 教育管理活动 高等教育科学 高等教育理论 教育体制改革 管理学研究 高教体制改革

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激励理论中的需要层次论 被引量：1

4

作者 邹再华 《思想政治工作研究》 1987年第9期41-42,共2页

二次世界大战后,资本主义、帝国主义力量优势的局面被打破,殖民地、半殖民地的人民纷纷起来和帝国主义作斗争,资本主义国家内部的工人阶级也纷纷起来反对资产阶级的剥削和压迫。资产阶级认识到再也不可能象过去那样,对工人全面的严厉的... 二次世界大战后,资本主义、帝国主义力量优势的局面被打破,殖民地、半殖民地的人民纷纷起来和帝国主义作斗争,资本主义国家内部的工人阶级也纷纷起来反对资产阶级的剥削和压迫。资产阶级认识到再也不可能象过去那样,对工人全面的严厉的“管”了,必须寻求一种能为工人“接受”的新的理论和新的方法,才能继续维护资产阶级统治的政治制度,维持资本家的高额利润。因此,从50年代起,西方行为科学家们提出了各色各样的调动职工积极性、创造性的被称之为激励理论及模式的理论构想。60年代至80年代,这种理论的研究越来越广泛,越来越深入。其中,需要论是最基础和最重要的。行为科学家们普遍认为,行为人由需要产生欲望,当欲望被当作可以由外界予以满足的情况下,人的行为动机才会形成; 展开更多

关键词 激励理论 需要层次论 行为科学家 行为动机 职工积极性 阶级统治 需要论 理论构想 管理理论界 动态性

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追求卓越:企业文化理论的缘起和未来

5

作者 王新超 《互联网经济》 2016年第8期80-85,共6页

中国企业界接受＂企业文化＂概念是在20世纪80年代。这个概念的原委是与实践改革开放政策有关,当时管理理论界的权威马洪提出,我们学习海外先进经验同时,也要注意企业管理的文化差异。企业文化的缘起其时,西方管理学界讨论的企业文化概... 中国企业界接受＂企业文化＂概念是在20世纪80年代。这个概念的原委是与实践改革开放政策有关,当时管理理论界的权威马洪提出,我们学习海外先进经验同时,也要注意企业管理的文化差异。企业文化的缘起其时,西方管理学界讨论的企业文化概念引起国内的重视。 展开更多

关键词 企业文化 西方管理学 “亚洲四小龙” 中国企业界 管理理论界 组织管理 组织变革 企业经营 东方管理文化 文化本质

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让“软管理”硬起来

6

作者 冀俊修 《化工管理》 1994年第9期20-21,共2页

有人说,19世纪是工业世纪,20世纪则是管理世纪。管理的确是我们这个世纪的主题。不论国内还是国外,也不论何种社会制度,凡是对企业有所接触的人,都有一个共识:振兴企业,发展生产,既要靠先进的技术和装备,又靠现代化的管理。美国从先进... 有人说,19世纪是工业世纪,20世纪则是管理世纪。管理的确是我们这个世纪的主题。不论国内还是国外,也不论何种社会制度,凡是对企业有所接触的人,都有一个共识:振兴企业,发展生产,既要靠先进的技术和装备,又靠现代化的管理。美国从先进、成功的企业中总结出“三分技术,七分管理” 展开更多

关键词 软管理 企业优势 思想政治工作 管理理论界 私有企业 参与管理 一个问题 人的因素 培养人才 领导决策

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浅论提高管理效能的心理原则

7

作者 肖荣 《惠阳师专学报》 1986年第2期96-102,共7页

管理的最终目的在于提高管理效率和工作效率,促进个体和组织都得到发展。人的心理与行为虽然千差万别,但都有其共通的规律。因而人的管理也就必然有着可以共同遵循的心理原则,只有在科学正确的原则的指导下,才会有合理的管理方式方法,... 管理的最终目的在于提高管理效率和工作效率,促进个体和组织都得到发展。人的心理与行为虽然千差万别,但都有其共通的规律。因而人的管理也就必然有着可以共同遵循的心理原则,只有在科学正确的原则的指导下,才会有合理的管理方式方法,才能有效调动人的积极性,保证组织机器的有机和谐运转,从而促进管理效能的提高。影响管理效能的心理原则兹有如下: 展开更多

关键词 心理原则 组织目标 层同构 组织内外环境 参与管理 管理方略 需求状态 自我防御机制 常态分配 管理理论界

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让“软管理”硬起来

8

作者 冀俊修 《中外医疗》 1994年第4期13-,41,共2页

有人说,19世纪是工业世纪,20世纪则是管理世纪。管理,的确是我们这个世纪的主题。不论国内还是国外,也不论何种社会制度,凡是对企业有所接触的人,都有一个共识:振兴企业,发展生产,既要靠先进的技术和装备,又要靠现代化的管理。美国从先... 有人说,19世纪是工业世纪,20世纪则是管理世纪。管理,的确是我们这个世纪的主题。不论国内还是国外,也不论何种社会制度,凡是对企业有所接触的人,都有一个共识:振兴企业,发展生产,既要靠先进的技术和装备,又要靠现代化的管理。美国从先进、成功的企业中总结出“三分技术,七分管理”的成功之道。日本又从落后、失败的企业里找出“三分技术,七分管理”的失败教训。无论从哪个方面、何种角度,“ 展开更多

关键词 软管理 企业优势 美国企业界 思想政治工作 管理理论界 私有企业 人的因素 参与管理 一个问题 回过头

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企业利益共同体与企业文化建设

9

作者 薛秦昕 《唯实》 CSSCI 北大核心 1989年第5期30-32,共3页

随着经济体制改革的不断深入,我国企业正在成为自主经营、自负盈亏和相对独立的经济实体,在对手如林的市场上面临着产、供、销、金融、社会声誉等方面优胜劣汰的激烈竞争,这就需要企业的投资者、经营者和生产者作为一个利益共同体发挥... 随着经济体制改革的不断深入,我国企业正在成为自主经营、自负盈亏和相对独立的经济实体,在对手如林的市场上面临着产、供、销、金融、社会声誉等方面优胜劣汰的激烈竞争,这就需要企业的投资者、经营者和生产者作为一个利益共同体发挥整体作用。但是,三者的利益要求、利益取向是有差别的,有时甚至是很不一致的。因此,要把企业建设成为利益共同体,就必须重视企业文化的建设,发挥企业文化对全体职工所具有的凝聚和导向的功能。企业文化是80年代初在世界发达国家涌现的管理新理论,其实践根源在日本的企业界,而理论根源却在美国的管理理论界。 展开更多

关键词 企业文化 企业利益 管理理论界 管理新理论 经济体制改革 日本企业界 利益取向 企业制度文化 企业物质文化 企业意识形态

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试论“群体动力学”在班集体建设中的应用

10

作者 贾晓波 《天津教育》 北大核心 1993年第6期15-17,共3页

群体动力学最早是德国心理学家 K·Lewin 提出来的。他借用物理学中“力场”的概念,来描述群体行为的产生机制,从内外环境相互作用的角度来研究群体条件下个体行为的特点与规律。为了反映这一规律,他提出了 B=f(P·E)这样一个... 群体动力学最早是德国心理学家 K·Lewin 提出来的。他借用物理学中“力场”的概念,来描述群体行为的产生机制,从内外环境相互作用的角度来研究群体条件下个体行为的特点与规律。为了反映这一规律,他提出了 B=f(P·E)这样一个函数公式。其中,B 表示个体行为的方向和强度,P 表示个体的内部心理因素,E 表示外部环境因素(主要是群体环境)。这一公式表明。人的行为方向和强度,不仅受个人心理因素的影响与制约,而且要受群体环境的影响与制约,正是这种群体与其成员间的相互作用与影响,构成了群体行为的动力。Lewin 展开更多

关键词 群体动力学 内部心理 群体动力论 班集体建设 群体环境 群体行为 德国心理学 行为方向 管理理论界 个体行为

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从管理移植到管理创新的哲学思考——《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》简评 被引量：1

11

作者 纪光欣 《中国石油大学学报（社会科学版）》 2020年第5期F0003-F0003,共1页

改革开放以来,伴随着中国经济的稳步成长和从企业到政府管理的不断提升,中国管理理论经历了一个从“管理移植”或“管理嫁接”到“管理创新”,也就是从学习和借鉴西方管理理论、管理经验到创造自主管理理论、管理模式的发展过程。李培... 改革开放以来,伴随着中国经济的稳步成长和从企业到政府管理的不断提升,中国管理理论经历了一个从“管理移植”或“管理嫁接”到“管理创新”,也就是从学习和借鉴西方管理理论、管理经验到创造自主管理理论、管理模式的发展过程。李培挺博士撰写的《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》(中国商务出版社,2019年12月出版)将中国管理理论创新放在中国社会转型和管理理论演进的双重背景下进行了深入的哲学思考,对管理理论创新的基本定位、人性前提、与管理移植的关系以及实现路径等问题提出了许多值得管理理论界与实践界思考的新观点或新视角。 展开更多

关键词 管理移植 西方管理理论 管理理论创新 管理理论界 基本定位 中国管理理论 管理模式 理论演进

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公共卫生发展史上重大的理论创新

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作者 本刊特约评论员 《中国农村卫生事业管理》 2021年第8期533-533,共1页

全球新冠肺炎疫情改变了世界发展的秩序,加速了百年未有之大变局的进程,同时也对公共卫生体系建设提出了挑战。2021年7月18日,在上海“健康中国与公众健康”论坛上举行了郝模教授主编的《追求卓越——构建适宜公共健康体系》新书发布,... 全球新冠肺炎疫情改变了世界发展的秩序,加速了百年未有之大变局的进程,同时也对公共卫生体系建设提出了挑战。2021年7月18日,在上海“健康中国与公众健康”论坛上举行了郝模教授主编的《追求卓越——构建适宜公共健康体系》新书发布,引发公共卫生和卫生管理理论界的高度关注。 展开更多

关键词 公共卫生 公共健康 管理理论界 公众健康 新书发布 大变局 追求卓越 发展史

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人力资源管理十年备忘

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《中外管理》 CSSCI 北大核心 2001年第10期22-22,共1页

1、1993年3月,成立首家(北京泰来咨询事务所)猎头顾问服务咨询机构。2、1994年初,广州举办了企业家选聘交易会,首次提出"企业家像商品一样进入市场。3、1995年6月。

关键词 人力资源管理 管理理论界 猎头

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