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高等教育质量管理：从技术到文化 被引量：26
1
作者 王建华 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2008年第21期26-29,共4页
作为一种以培养人为主的文化组织。高等教育机构的质量问题有其特殊性。对于大学而言，高等教育质量主要不是物的客观存在，而是文化的结晶。对于高等教育质量的管理绝不能仅仅限于技术的层面．而必须关注质量文化的培育与大学组织文化... 作为一种以培养人为主的文化组织。高等教育机构的质量问题有其特殊性。对于大学而言，高等教育质量主要不是物的客观存在，而是文化的结晶。对于高等教育质量的管理绝不能仅仅限于技术的层面．而必须关注质量文化的培育与大学组织文化的创新。在一个质量的时代．只有不断地创新大学组织文化。并培育出支持全面质量的组织文化．高等教育的质量管理才能真正取得成功，才能促进高等教育质量的持续改进。 展开更多
关键词 教育质量管理 文化组织 技术 大学组织文化 高等教育质量 高等教育机构 管理才能 质量问题
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工程造价中的疑难问题与解决办法 被引量：21
2
作者 庞珊珊 《中国政府采购》 2011年第2期58-61,共4页
工程造价管理会存在一系列的问题,特别是建筑工程造价管理,不仅要考虑主体工程造价管理,同时还要兼顾消防弱电等专业工程造价管理。只有如此,建筑工程项目造价管理才能更加全面、科学、有效。我国建筑工程造价管理制度不健全、管理理念... 工程造价管理会存在一系列的问题,特别是建筑工程造价管理,不仅要考虑主体工程造价管理,同时还要兼顾消防弱电等专业工程造价管理。只有如此,建筑工程项目造价管理才能更加全面、科学、有效。我国建筑工程造价管理制度不健全、管理理念落后、管理方法与时代发展不协调等系列问题对工程造价管理产生严重影响。当前需要采取科学有效的手段对工程造价管理过程中存在的问题进行分析和处理,制定科学有效的管理制度,从根本上改变工程造价管理传统理念,不断提高工程造价管理方法,我国建筑工程造价管理水平才能真正提高。我国建筑工程造价管理中频繁出现工程造价失控、失真现象,需要从市场需求出发对工程造价进行科学管理,充分发挥信息技术的优势,不断提高建筑工程造价信息化管理水平,积极收集有价值的信息,确保工程造价的信息资源正确、科学、合理。工程造价管理过程需要采取积极有效的监管策略,建立专业化的工程进度检测队伍,对整个工程实施进行有效监督,保证造价管理每一个环节都处于监管状态。工程造价管理过程中应避免施工单位随意变更施工方案,造成工程造价与估算费用出现偏差,避免增加工程项目成本的现象产生。工程造价管理是系统工程,涉及的中间环节多、任务重,需要采取积极有效的手段,才能保证各项工作顺利开展。 展开更多
关键词 工程造价 造价管理 建筑工程 管理制度 主体工程 管理才能 项目造价 管理理念
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动态环境下创业者管理才能对新创企业资源获取的影响研究 被引量：11
3
作者 葛宝山 董保宝 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第4期20-27,共8页
基于环境动态性,研究了创业者管理才能对新创企业资源获取的影响.在文献回顾的基础上提出了环境动态性、创业者四种管理才能与资源获取关系的相关假设.基于153份有效样本对所有假设进行了检验,结果表明:团队领导、行政技能和学习能力与... 基于环境动态性,研究了创业者管理才能对新创企业资源获取的影响.在文献回顾的基础上提出了环境动态性、创业者四种管理才能与资源获取关系的相关假设.基于153份有效样本对所有假设进行了检验,结果表明:团队领导、行政技能和学习能力与新创企业资源获取正相关,环境动态性加强了这种关系;虽然外部协调与资源获取存在正相关关系,但环境动态性并未加强这种关系.讨论了本文的实践及理论意义,以及本文的局限性和将来可能的研究方向. 展开更多
关键词 创业者 管理才能 资源获取 环境动态性
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实施ERP与企业管理相关问题的探讨 被引量：6
4
作者 刘良惠 《财会研究》 北大核心 2005年第12期55-56,共2页
关键词 企业管理思想 ERP系统 现代企业管理 ERP实施 管理工具 管理才能 管理问题 管理者 效益
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干股薪酬制探析——兼评审理公司纠纷征求意见稿第33条 被引量：8
5
作者 李成杰 侯铁红 《经济论坛》 2005年第8期122-123,共2页
我国<公司法>承认的出资入股的方式有货币出资、实物出资、工业产权出资、非专利技术出资和土地使用权出资,也就是说干股并不是法律所承认的一种入股方式,即法律对于管理才能或者技术才能入股并不予以认可.但是,公司一般希望采取... 我国<公司法>承认的出资入股的方式有货币出资、实物出资、工业产权出资、非专利技术出资和土地使用权出资,也就是说干股并不是法律所承认的一种入股方式,即法律对于管理才能或者技术才能入股并不予以认可.但是,公司一般希望采取较为灵活的股权安排来激励管理层和关键的技术人员,将企业的长远利益与管理层、核心技术人员的个人利益相结合,从而实现其投资增值的目的,因此干股在实践中是以一种薪酬的方式出现的.实践中,许多地方政策法规中都有关于干股薪酬的规定,很多公司具体实施了干股薪酬制度. 展开更多
关键词 征求意见稿 干股 薪酬制 纠纷 审理 核心技术人员 《公司法》 土地使用权 出资入股 实物出资 工业产权 技术出资 管理才能 股权安排 长远利益 个人利益 投资增值 管理层 法律 货币 激励 企业
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高校体育管理存在的问题及对策 被引量：9
6
作者 陈刚 《青少年体育》 2016年第9期69-70,63,共3页
高校体育教学是高校教学中比较高的节点，教学的对象是当代大学生。大学生的心智已经逐渐成熟，合理开展体育管理可以帮助大学生养成良好的学习和生活习惯，为学生日后就业奠定基础。大学生是祖国的未来和希望，高校必须加强体育管理才... 高校体育教学是高校教学中比较高的节点，教学的对象是当代大学生。大学生的心智已经逐渐成熟，合理开展体育管理可以帮助大学生养成良好的学习和生活习惯，为学生日后就业奠定基础。大学生是祖国的未来和希望，高校必须加强体育管理才能实现学生的全面发展，让学生成为对社会有用的人。 展开更多
关键词 高校教学 体育管理 当代大学生 高校体育教学 生活习惯 全面发展 管理才能
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民营企业知识型员工为什么流失 被引量：5
7
作者 李传裕 《企业活力》 北大核心 2005年第6期46-47,共2页
知识型员工是指企业中本身具备较强的学习知识和创新知识的能力,具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能,能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,能够为企业做出重大贡献的员工.一般来说,这类员工... 知识型员工是指企业中本身具备较强的学习知识和创新知识的能力,具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能,能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,能够为企业做出重大贡献的员工.一般来说,这类员工对企业的发展和前途命运会起到重要作用.与非知识型员工相比,他们具有以下特点:(1)具有实现自我价值的强烈愿望和高度的工作自主性,热衷于具有挑战性、创造性的任务,并尽力追求完美的结果,渴望充分展现个人才智,实现自我价值;(2)具有专业特长和突出的创新能力,能够在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质和灵感,应对各种可能发生的情况,充分表现自己创新能力;(3)工作成果常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现,成果不易直接评价;(4)具有高度的流动性. 展开更多
关键词 知识型员工 民营企业 流失 科学技术知识 创新知识 学习知识 管理才能 从业经验 专业技术 充分利用 自我价值 自主性 挑战性 经营 行业 技能 前途
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地方高校教学档案管理促进教师专业化发展的策略研究 被引量：8
8
作者 靳晓慧 《档案管理》 北大核心 2019年第3期90-91,共2页
档案的留存是为了更好地再利用,档案管理如果以需求为导向强化再利用作用的发挥,则能够进一步增强档案自身的价值和功能。教学档案促进教师专业化发展的提出对地方高校教学档案内容的拓展和丰富、对高校教师专业化发展的促进都有着很好... 档案的留存是为了更好地再利用,档案管理如果以需求为导向强化再利用作用的发挥,则能够进一步增强档案自身的价值和功能。教学档案促进教师专业化发展的提出对地方高校教学档案内容的拓展和丰富、对高校教师专业化发展的促进都有着很好的促进作用。只有最大限度、最大程度再利用档案,才能使得地方高校教学档案满足学校发展需求和教师专业化发展需求。教学档案管理才能更加有针对性和可操作性,才能更有价值。 展开更多
关键词 教师专业化发展 教学档案管理 地方高校 管理才能 再利用 档案内容 高校教学 学校发展
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六希格玛管理与银行流程再造 被引量：8
9
作者 巴曙松 杨新兰 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2008年第16期34-35,共2页
六希格玛管理在国内金融业的实践 国内商业银行长期以来按照“部门银行”模式设立和管理内部机构，成本结构中难免存在重复、冗余的活动内容，以及职能重叠、责任不清晰、双重或多重控制等问题。事实上，没有一个职能部门可以完全脱离... 六希格玛管理在国内金融业的实践 国内商业银行长期以来按照“部门银行”模式设立和管理内部机构，成本结构中难免存在重复、冗余的活动内容，以及职能重叠、责任不清晰、双重或多重控制等问题。事实上，没有一个职能部门可以完全脱离其他职能部门独立运作，这些单独的任务或活动是银行流程的一个有机组成部分，只有流程管理才能跨越职能限制，解决跨部门的边界问题。 展开更多
关键词 管理才能 希格玛 流程再造 银行 有机组成部分 职能重叠 职能部门 内部机构
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大数据下档案管理和数字化建设研究 被引量：6
10
作者 郑晓红 《内江科技》 2022年第5期3-4,共2页
随着现代数字技术的不断发展和广泛的应用,现代社会已经开始逐渐走进大数据时代,人们的生产生活理念正在不断的改变。在这样的背景下,原本的档案管理模式已经无法满足现代社会的需求。这就要求相关工作人员能够充分结合大数据技术,积极... 随着现代数字技术的不断发展和广泛的应用,现代社会已经开始逐渐走进大数据时代,人们的生产生活理念正在不断的改变。在这样的背景下,原本的档案管理模式已经无法满足现代社会的需求。这就要求相关工作人员能够充分结合大数据技术,积极有效的开展档案数字化建设,管理才能顺应时代发展,满足社会需求。本文主要分析在大数据背景下档案管理和数字化建设的策略,为相关工作人员带来一定的参考和意见。 展开更多
关键词 档案管理 档案数字化建设 现代数字技术 大数据技术 大数据时代 大数据背景下 生活理念 管理才能
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如何健全用好国有企业职业经理人制度
11
作者 傅红霞 《国有资产管理》 2024年第7期44-47,共4页
职业经理人制度最早出现在美国。1841年,美国马萨诸塞州发生了一起列车迎头相撞事故,这让美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业。在州议会推动下,铁路运输公司开始对企业的管理制度进行改革,选择有管理才能的人来担任... 职业经理人制度最早出现在美国。1841年,美国马萨诸塞州发生了一起列车迎头相撞事故,这让美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业。在州议会推动下,铁路运输公司开始对企业的管理制度进行改革,选择有管理才能的人来担任企业的管理者。 展开更多
关键词 铁路运输公司 国有企业 职业经理人制度 美国马萨诸塞州 州议会 企业的管理 管理才能 管理者
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企业中层管理人员管理能力综合评价研究 被引量：3
12
作者 廖少纲 韩传峰 《现代管理科学》 2007年第3期13-14,共2页
在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。文章通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评... 在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。文章通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效地评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。 展开更多
关键词 中层管理人员 模糊层次分析法 管理才能 综合评价
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企业中层管理人员管理能力综合评价研究 被引量：5
13
作者 廖少纲 韩传峰 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期25-27,共3页
在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,... 在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效的评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。 展开更多
关键词 中层管理人员 模糊层次分析法 管理才能 综合评价
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王成云:发挥头雁效应 勇于创新实践
14
作者 无 《中国盐业》 2024年第2期13-14,共2页
第二届“最美中盐人”王成云同志,现任吉林中盐红四方肥业有限公司党支部书记、董事长、总经理。他政治立场坚定,思想素质过硬,以出色的管理才能、突出的业务水平,敏捷的思维、开阔的视野、敢于担当、善于作为,充分发挥头雁效应,带领吉... 第二届“最美中盐人”王成云同志,现任吉林中盐红四方肥业有限公司党支部书记、董事长、总经理。他政治立场坚定,思想素质过硬,以出色的管理才能、突出的业务水平,敏捷的思维、开阔的视野、敢于担当、善于作为,充分发挥头雁效应,带领吉林红四方开启了高质量发展新篇章。 展开更多
关键词 党支部书记 业务水平 素质过硬 敢于担当 勇于创新 管理才能 红四方 新篇章
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管理才能的评价 被引量：3
15
作者 魏建新 张雪松 《中国人才》 北大核心 1999年第2期11-13,共3页
一、什么是管理才能评价? 管理才能评价是针对各类管理者、监督者的管理能力及适应性作出多面和客观的事前评价的技术。 管理才能评价的目的因组织及个人的要求而不同。在美国和日本,一般分为以下三种: S型:甄选目的(SELECTION—BASED)... 一、什么是管理才能评价? 管理才能评价是针对各类管理者、监督者的管理能力及适应性作出多面和客观的事前评价的技术。 管理才能评价的目的因组织及个人的要求而不同。在美国和日本,一般分为以下三种: S型:甄选目的(SELECTION—BASED):企业组织在选用、配置各类管理人才时,常常需要针对其目标职位或转换职位确定适当人选。 D型:开发目的(DEVELOPMENT— 展开更多
关键词 管理才能 评价中心 心理测验 企业组织 企业管理人才 管理者 行为观察测验 评价人员 评价技术 管理能力
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从协理宁国府看王熙凤的管理才能 被引量：5
16
作者 韩红杰 《喀什师范学院学报》 1997年第4期67-68,74,共3页
关键词 宁国府 王熙凤 成功管理者 《红楼梦》 岗位责任 管理方法 协理 管理才能 艺术形象 秦可卿
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企事业单位人力资源管理状况分析 被引量：4
17
作者 王德志 孙永生 +2 位作者 赵文澜 王英杰 张红超 《管理观察》 2013年第30期153-154,共2页
人力资源管理历来是企事业单位管理活动中的重点与难点，在企事业单位发展中占有举足轻重的地位。只有通过人力资源管理才能为企事业单位提供优秀的人才，提高单位组织管理水平。以下就人力资源管理的基本概念进行概述，了解人力资源管... 人力资源管理历来是企事业单位管理活动中的重点与难点，在企事业单位发展中占有举足轻重的地位。只有通过人力资源管理才能为企事业单位提供优秀的人才，提高单位组织管理水平。以下就人力资源管理的基本概念进行概述，了解人力资源管理的概念，企事业单位在人力资源管理上的区别以及各自存在的问题，使人力资源管理在企事业单位管理方面发挥更重要的作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 企事业单位 管理状况 管理活动 管理才能 组织管理 单位管理 概念
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并购中利益相关者的行为动机分析 被引量：2
18
作者 袁天荣 《财会通讯（上）》 北大核心 2005年第6期73-75,共3页
关键词 利益相关者 动机分析 行为 并购 专用性投资 专用性资产 资本所有者 产权主体 实物资产 管理资本 管理才能 人力资产 经营成果 经营者 公司 投入 内部 股东 员工 分享
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改进建设用地管理才能有效保护耕地 被引量：5
19
作者 欧名豪 《中国土地》 北大核心 2017年第3期8-9,共2页
耕地减少的根本原因是建设的占用,保护耕地的核心在于严格控制建设用地的增长,只有从源头上控制住了建设占用,才能真正有效地保护耕地,此所谓＂关住狼才能保住羊＂。因此,我们必须在严格划定永久基本农田、严保耕地占补平衡的同时,改进... 耕地减少的根本原因是建设的占用,保护耕地的核心在于严格控制建设用地的增长,只有从源头上控制住了建设占用,才能真正有效地保护耕地,此所谓＂关住狼才能保住羊＂。因此,我们必须在严格划定永久基本农田、严保耕地占补平衡的同时,改进和优化建设用地的管理,尽可能地减少各种建设对耕地的占用。 展开更多
关键词 保护耕地 管理才能 建设用地 永久基本农田 耕地占补平衡 耕地减少 占用
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从CSR到ESG,万变不离其宗 被引量：1
20
作者 李丽 张旻旻 《可持续发展经济导刊》 2023年第12期28-30,共3页
对于企业来说,无论是在CSR还是ESG领域,都需要围绕核心业务的影响展开管理才能化被动为主动,帮助企业创造更大的社会价值和商业价值。
关键词 CSR 核心业务 ESG 商业价值 管理才能
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