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题名人才培养快车道——探析企业管理培训生制度
被引量：5
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作者
许小宇
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《现代商业》
2009年第15期162-162,161,共2页
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文摘
管理培训生制度作为企业培养人才的有效手段被企业应用。本文就管理培训生制度的内容、流程和优越性进行分析,旨在使企业对该制度有进一步的了解,同时积极推进该制度在企业中的实际应用。
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关键词
人才
管理培训生制度
培训
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分类号
F326.1
[经济管理—产业经济]
G726
[文化科学—成人教育学]
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题名管理培训生制度现存问题及对策分析
被引量：1
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作者
王怡苏
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机构
天津商业大学管理学院
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出处
《全国流通经济》
2019年第1期68-69,共2页
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文摘
在国际化浪潮下,国有企业、合资企业及各类民营企业立足于创新发展理念,不断摸索更加科学有效的管理模式,以求在激烈的竞争中立于不败之地。其中,管理培训生制度被广泛应用,逐渐成为企业加强人才储备、促进人才培养的重要手段。然而,这一手段在具体实施中,逐渐显现出诸多问题,许多企业内部的管理培训生制度并不完善。本文通过分析管理培训生制度的现存问题,提出相应的改进对策。
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关键词
企业
管理培训生制度
问题
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业人才培养机制的构建——以ST集团为例
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作者
李杏玲
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机构
暨南大学管理学院
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出处
《中国商贸》
2012年第11X期97-98,共2页
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文摘
在刚刚推出的中共十八大报告文件中,国家领导班子再次提到并强调"人才强国"战略,表明国家对人才的重视的信念毫不动摇。"人才强国"战略落实的平台很大一部分是我国的企事业单位。人才素质的高低如今已是企业核心竞争力的体现,因此人才培养日益受到企业的重视。本文将以一家大型集团公司为背景,谈谈如何构建一套合理有效的人才培养体系。
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关键词
“六步走”原则
管理培训生制度
挂职学习制度
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名管理培训生制度中国化进程分析
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作者
殷梦鸽
张雪梅
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机构
哈尔滨师范大学
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出处
《管理观察》
2020年第10期107-109,共3页
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文摘
随着经济的快速发展,企业想要在激烈的竞争环境中保持长久竞争力,加强管理人才的培养是其中关键的一步。企业推行管理培训生制度,为实现这一目标提供了优良的途径。本文通过分析中国管理培训生制度的研究现状以及实践现状,进一步探讨了中国管理培训生制度发展实践的有利条件以及阻碍。在此基础上,提出了中国管理培训生制度发展模式。以期为企业优化管理培训生制度的实践方案,培养出真正适合企业的管理型人才提供借鉴和参考。
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关键词
管理培训生制度
人才储备
中国化
计量可视化分析
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名私营企业管理培训生制度的应用研究
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作者
谯龙
田金香
倪克兴
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机构
西南大学荣昌校区商贸系(部)
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出处
《商场现代化》
2013年第5期77-77,共1页
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文摘
管理培训生制度是企业为获取优秀经理人而制定的一种人才发展制度。作为没有强大财力人力资源的私营企业一旦接受管理培训生制度,就会面临如何使用这种新式的人力资源利器的问题。本文针对这些企业就管理培训生这种人才发展计划的解决方案,立足于管理培训生制度的具体实施,提出行之有效的解决方案。
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关键词
私营企业
管理培训生制度
对策研究
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.5
[经济管理—国民经济]
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