管理效率的伦理追问 被引量：2

1

作者 龚天平 《湖南经济管理干部学院学报》 2006年第3期5-8,共4页

管理效率与管理公平的关系是管理伦理的基本问题。对管理效率进行伦理追问既是可能的,也是必要的。自由主义经济学家们关于管理效率与伦理价值无涉的观点是不能成立的。对管理效率进行伦理追问就是要考量它是为了谁即目的和怎样获取它... 管理效率与管理公平的关系是管理伦理的基本问题。对管理效率进行伦理追问既是可能的,也是必要的。自由主义经济学家们关于管理效率与伦理价值无涉的观点是不能成立的。对管理效率进行伦理追问就是要考量它是为了谁即目的和怎样获取它即手段的正当性。伦理学史上的功利论和道义论在这一问题上都显得局促,只有在人的本质需要上效率和公平才能得到统一,而社会主义市场经济初期的“效率优先,兼顾公平”的价值选择也有其历史原因,现阶段应该转向“合乎公平的效率”的价值选择。这种价值选择是管理发展的必然逻辑,是管理者的管理行为、管理对象的合理组合、管理所需要的有利环境的必然要求。 展开更多

关键词 管理效率 管理公平 道德考量 目的与手段 管理发展

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促进企业公平纳税的税收政策探讨

2

作者 潘亚岚 杜娟 《杭州电子科技大学学报（社会科学版）》 2005年第2期25-28,共4页

公平纳税的税收环境是完善市场经济体制的重要基础,倍受各经济利益主体关注并追求。本文从制度公平和管理公平两方面讨论我国现行税制存在的缺陷,分析发达国家在实现税收公平方面的共同特征,以及发展中国家在改进税收征管、促进公平纳... 公平纳税的税收环境是完善市场经济体制的重要基础,倍受各经济利益主体关注并追求。本文从制度公平和管理公平两方面讨论我国现行税制存在的缺陷,分析发达国家在实现税收公平方面的共同特征,以及发展中国家在改进税收征管、促进公平纳税方面所采取的有效措施,提出了我国建立统一完善的税收制度和加强税收征管,为企业营造公平纳税环境的具体建议。 展开更多

关键词 税收公平 制度公平 管理公平

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管理公平:转型社会中的文化“偏向效应”及其发生机制

3

作者 蒋廉雄 卢泰宏 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2007年第4期46-59,共14页

转型社会中,中国文化如何影响公共管理的公平?我们发展了文化社会学关于文化的多层次意义结构的概念,并建构了"社会集体目标关联"和"个体目标关联"的理论框架,通过历史文献的实证分析,发现转型社会中的中国文化对... 转型社会中,中国文化如何影响公共管理的公平?我们发展了文化社会学关于文化的多层次意义结构的概念,并建构了"社会集体目标关联"和"个体目标关联"的理论框架,通过历史文献的实证分析,发现转型社会中的中国文化对公共管理公平的影响存在"偏向效应"。与目前认为的文化内部"一致性"的假定相反,我们的研究发现恰是文化的"内部不一致性"成为"偏向效应"发生的机制。最后还讨论了如何规避文化"偏向效应"对实现公共管理公平产生的策略困境问题。 展开更多

关键词 中国文化 关系 同情心 公共管理 管理公平 管理行为

原文传递

谈学校教职工积极性的发挥

4

作者 孙德辉 《黑龙江教育学院学报》 2000年第5期56-57,共2页

关键词 学校管理 教职工 积极性 教师 工资待遇 管理公平

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薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响 被引量：74

5

作者 伍晓奕 汪纯孝 谢礼珊 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期7-14,共8页

本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;... 本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。 展开更多

关键词 薪酬管理公平性 薪酬满意感 归属感 工作积极性

原文传递

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响 被引量：72

6

作者 汪纯孝 伍晓奕 张秀娟 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第6期5-12,共8页

作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满... 作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。 展开更多

关键词 薪酬管理公平性 薪酬满意感 情感性归属感 工作绩效 纵断调研

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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 被引量：54

7

作者 汪纯孝 伍晓奕 谢礼珊 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期103-108,共6页

作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度... 作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效。 展开更多

关键词 薪酬管理公平性 薪酬满意感 情感性归属感 工作行为

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煤矿工人安全认知的影响因素研究 被引量：22

8

作者 王丹 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第12期128-133,共6页

为提高煤矿工人的安全认知能力,预防不安全行为的发生,从管理角度提出组织政治(煤矿企业正式结构外的决策影响力)、管理公平性和管理者安全支持对安全认知影响的假设关系。利用问卷调查获取数据,运用结构方程模型(SEM)探讨3个因素对安... 为提高煤矿工人的安全认知能力,预防不安全行为的发生,从管理角度提出组织政治(煤矿企业正式结构外的决策影响力)、管理公平性和管理者安全支持对安全认知影响的假设关系。利用问卷调查获取数据,运用结构方程模型(SEM)探讨3个因素对安全认知的影响。实证分析表明:管理者安全支持和管理公平性对矿工安全认知有直接影响关系;组织政治对管理者安全支持和管理公平性具有直接负向影响关系,并通过管理者安全支持间接负向影响安全认知;管理公平性对管理者安全支持具有显著的正向影响关系,并通过此变量间接影响安全认知。管理者安全支持和管理公平性是矿工安全认知的重要影响因素,具有预测矿工安全认知的效果。 展开更多

关键词 煤矿工人 安全认知 组织政治 管理公平性 管理者安全支持 结构方程模型(SEM)

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饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响 被引量：12

9

作者 伍晓奕 汪纯本 《桂林旅游高等专科学校学报》 2006年第2期226-230,共5页

通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工... 通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。 展开更多

关键词 员工 薪酬管理公平性 薪酬满意感 归属感 工作积极性

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事业单位绩效管理实践公平性的实证研究——来自河北省某地勘单位的经验 被引量：10

10

作者 赵晨 高中华 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期7-12,共6页

事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性... 事业单位绩效管理实践的公平性是决定绩效管理能否在人事制度改革中发挥作用的关键因素。来自河北省某地勘单位294名员工的问卷调查显示,目标参与性、绩效工资、绩效奖励对结果公平有显著正向影响,工作反馈则有显著负向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评对程序公平有显著正向影响;目标确定性、目标参与性、工作支持、绩效考评、绩效奖励对互动公平有显著正向影响,绩效工资则有显著负向影响。由此,从绩效管理的计划准备、沟通辅导、绩效考评与绩效反馈四个方面,提出了提升事业单位绩效管理实践公平性的相关对策建议。 展开更多

关键词 事业单位 绩效管理实践 绩效管理公平性

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基于组织公平的薪酬管理公平性实证研究 被引量：6

11

作者 郭玲 马新建 张瑛 《管理观察》 2007年第9期91-93,共3页

薪酬管理公平性日益受到企业和员工的高度关注,它影响着社会的和谐,是企业薪酬管理中非常重要的一部分,但目前为止,学术界对薪酬管理公平性的实证研究还比较少,尤其是国内,在组织公平理论研究的基础上,对选择了南京的8家企业进行薪酬管... 薪酬管理公平性日益受到企业和员工的高度关注,它影响着社会的和谐,是企业薪酬管理中非常重要的一部分,但目前为止,学术界对薪酬管理公平性的实证研究还比较少,尤其是国内,在组织公平理论研究的基础上,对选择了南京的8家企业进行薪酬管理公平性的实证研究。 展开更多

关键词 组织公平 薪酬管理公平性 实证研究 企业薪酬管理 企业和员工 理论研究 学术界 选择 南京 基础 国内

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教育管理公平问题再探

12

作者 罗建河 孙绵涛 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2004年第11期21-24,共4页

教育管理活动中也存在公平问题,而且教育管理中的公平问题有着与教育公平不同的内容,因此我们应该把教育管理公平作为一个独立的问题加以研究、分析,以实现公平的教育管理。

关键词 公平 教育公平 教育管理公平

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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响探究 被引量：4

13

作者 王晓欣 《内蒙古煤炭经济》 2018年第15期90-91,共2页

良好的薪酬管理工作有助于企业核心竞争力的提升。本文就企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用进行分析,为企业薪酬管理工作的实施提供参考。

关键词 企业薪酬 管理公平性 员工工作绩效 影响

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分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 被引量：4

14

作者 周璟 《商场现代化》 2018年第15期50-51,共2页

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强。如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题。一般而言,企业的市场竞争力会受到技术创新能力、企业文化和管理创新能力等方面的影响。在众多影响企业市场竞争力的因素中... 随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日益加强。如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难题。一般而言,企业的市场竞争力会受到技术创新能力、企业文化和管理创新能力等方面的影响。在众多影响企业市场竞争力的因素中,企业管理扮演着重要的角色,企业的各项管理行为可以对其生产经营活动进行监督和指导,从而确保企业的生产经营的高效率。在实际的管理活动中,薪酬管理尤为关键,合理的薪酬管理能极大程度的鼓舞员工的工作热情,提高其工作效率,进而推动企业的持续健康发展。因此,本文将针对企业薪酬管理对员工的具体影响进行讨论,以求为企业在管理方面的优化提供借鉴和指导。 展开更多

关键词 企业薪酬 管理公平性 员工工作绩效

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高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究 被引量：3

15

作者 张金 高素英 +1 位作者 张艳丽 邢会 《民族教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第2期83-86,共4页

本文探讨了高校教师薪酬管理公平性与薪酬结构满意度之间的关系。数据分析结果表明,教师薪酬管理公平性是影响教师薪酬结构满意感的重要因素,其中薪酬交往公平性对教师薪酬结构满意度的影响最为显著,此外还有分配公平性、程序公平性和... 本文探讨了高校教师薪酬管理公平性与薪酬结构满意度之间的关系。数据分析结果表明,教师薪酬管理公平性是影响教师薪酬结构满意感的重要因素,其中薪酬交往公平性对教师薪酬结构满意度的影响最为显著,此外还有分配公平性、程序公平性和信息公平性等因素的影响。 展开更多

关键词 高校教师 薪酬管理公平性 薪酬结构满意度

原文传递

国外信息技术促进高等学校内部公平的举措及启示 被引量：1

16

作者 褚小婧 牛向阳 《现代教育科学》 2021年第5期77-85,共9页

信息技术在教育领域的应用突破了时空限制,实现了教育资源的共建共享、服务个性化及客观多样科学的评价,在克服教育不公平现象的同时也引发了新的数字鸿沟。需要将教育公平的关注点转向高等学校的内部公平方能解决问题。通过梳理国外相... 信息技术在教育领域的应用突破了时空限制,实现了教育资源的共建共享、服务个性化及客观多样科学的评价,在克服教育不公平现象的同时也引发了新的数字鸿沟。需要将教育公平的关注点转向高等学校的内部公平方能解决问题。通过梳理国外相关文献发现,在宏观层面,教育信息化水平较高的国家所颁布的政策明确将学校内部公平作为目标之一,发挥了导向功能;在微观层面,校企合作研发了众多数据资源,保障课程、教学和学习公平的实现。这启示信息技术环境下推动我国校内公平的深入发展要扩大政策辐射面、加强教育者公平理念,以及数字系统和平台的开发。 展开更多

关键词 信息技术 学校内部公平 学生事务管理公平 课程与教学公平

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企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响 被引量：2

17

作者 游高端 《商场现代化》 2018年第16期62-63,共2页

企业员工最重视的就是薪酬的分配,是否符合自身的心理预期,是否与自身产生和为企业创造的价值成正比,员工会将和其他员工作为参考进行公平性的对比,进而衡量和评价企业薪酬管理的公平性,这就是影响员工对薪酬的满意感的重要因素。本文... 企业员工最重视的就是薪酬的分配,是否符合自身的心理预期,是否与自身产生和为企业创造的价值成正比,员工会将和其他员工作为参考进行公平性的对比,进而衡量和评价企业薪酬管理的公平性,这就是影响员工对薪酬的满意感的重要因素。本文通过分析薪酬管理公平性的类型,分别讨论薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响。 展开更多

关键词 薪酬管理公平性 薪酬满意度 归属感 积极性

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薪酬管理公平对员工工作积极性的影响 被引量：1

18

作者 梁燕君 《吉林广播电视大学学报》 2019年第6期101-102,共2页

本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个体公平、强化薪酬交流,优化员工认知等方面,提出了实现薪酬管... 本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个体公平、强化薪酬交流,优化员工认知等方面,提出了实现薪酬管理公平的有效路径。 展开更多

关键词 薪酬管理公平 内涵 员工工作积极性 影响

原文传递

关于加强制度建设做好入厂燃料验收研究

19

作者 王瑞晨 《中文科技期刊数据库（全文版）工程技术》 2022年第8期150-153,共4页

由于燃料市场环境日益严峻,要想促进火电厂的持续发展,就要求要做好燃料管理工作,加强对燃料的全过程管理,细化对燃料各个环节的管理和控制,实现精细化管理,以此来加强燃料管理工作。在市场经济环境中,火力发电厂的成本管理能力是其核... 由于燃料市场环境日益严峻,要想促进火电厂的持续发展,就要求要做好燃料管理工作,加强对燃料的全过程管理,细化对燃料各个环节的管理和控制,实现精细化管理,以此来加强燃料管理工作。在市场经济环境中,火力发电厂的成本管理能力是其核心竞争优势。在火力发电厂的运营成本中,燃料成本超过70%,因此,对燃料成本进行有效的控制,对其进行成本控制,提高企业核心竞争能力。燃料管理工作对于火电厂的稳定发展具有非常重要的作用,只有采取有效的措施强化火电厂燃料管理工作才能优化企业的效益,促进火电厂的持续稳定发展。但是从实际的情况来看,火电厂在燃料管理过程中还存在着一定的问题,严重制约了火电厂的发展,针对这种情况就要求相关的管理人员要采取有效的措施来应对,加强对燃料的精细化管理和全过程管理。文章从制度建设、制度建设、公平公正、树立企业信誉等方面对燃料质量验收工作的深刻影响等方面进行了探讨。 展开更多

关键词 规章制度 燃料管理公平公正 质量管理体系

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对企业薪酬管理公平性的思考

20

作者 张先君 《昆钢科技》 2010年第5期60-62,共3页

企业在建立薪酬管理制度的过程中应遵循公平原则，主要包括：管理结果的公平性、管理程序的公平性、管理交往的公平性和管理信息的公平性。结合昆钢铁运分公司实际情况，提出提高薪酬管理公平性的建议。

关键词 薪酬管理公平性 管理模式 员工薪酬满意度

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