大数据背景下医院档案管理的创新探讨 被引量：15

1

作者 张涛 杨茜 《山东档案》 2017年第2期54-56,共3页

随着计算机科学和互联网技术的快速发展,我们已经进入了一个大数据（BIGDATA）时代。大数据时代下的档案管理工作呈现出与以往明显的不同。就医院系统的档案管理而言,在大数据环境下愈加显现出综合性与复杂性的特征,不仅对硬件设施配备... 随着计算机科学和互联网技术的快速发展,我们已经进入了一个大数据（BIGDATA）时代。大数据时代下的档案管理工作呈现出与以往明显的不同。就医院系统的档案管理而言,在大数据环境下愈加显现出综合性与复杂性的特征,不仅对硬件设施配备与管理人才队伍建设提出了新的更高要求,而且更是从制度层面对档案管理系统的规范化建设和制度设计提出了新的挑战。 展开更多

关键词 医院档案 档案管理 医院系统 创新探讨 档案信息 人事档案 管理人才队伍 计算机科学 医院医疗服务 设施配备

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医院如何加强行政管理人才梯队建设与培训规划

2

作者 丁红 《四川劳动保障》 2024年第7期42-43,共2页

行政管理人才既是医院发展的根本动力,也是医院的核心竞争力,加强行政管理岗位人才梯队建设与培训能够促进医院良性发展。建设高质量行政管理人才队伍能够促进医院管理改革、增强医院综合实力及竞争力、提升医院经营水平,对医疗卫生事... 行政管理人才既是医院发展的根本动力,也是医院的核心竞争力,加强行政管理岗位人才梯队建设与培训能够促进医院良性发展。建设高质量行政管理人才队伍能够促进医院管理改革、增强医院综合实力及竞争力、提升医院经营水平,对医疗卫生事业健康发展有促进作用。现阶段,部分医院在行政管理岗位人才梯队建设与培训过程中还存在一些问题,这些问题在不同程度上阻碍了高素质行政管理人才队伍建设,并对医院管理改革、医院良性发展等造成了不利影响。 展开更多

关键词 核心竞争力 行政管理人才 人才梯队建设 培训规划 促进作用 医院经营 医疗卫生事业 管理人才队伍

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职业经理人的激励决定企业成败

3

作者 宋志平 《支点》 2024年第1期14-15,共2页

不能给经理人足够的待遇,企业如何实现长期发展呢?现代产权理论强调委托代理制,任何所有制企业做大,都不能再由投资者直接经营,企业的经营工作都要委托给专业代理人,即职业经理人。让职业经理人彻底职业化实施职业经理人制度有助于建立... 不能给经理人足够的待遇,企业如何实现长期发展呢?现代产权理论强调委托代理制,任何所有制企业做大,都不能再由投资者直接经营,企业的经营工作都要委托给专业代理人,即职业经理人。让职业经理人彻底职业化实施职业经理人制度有助于建立和完善现代企业制度,把市场机制引入到经营管理人才队伍中,帮助企业发现和重用一大批职业素养好、工作能力强的系统内骨干,吸引和聚集一大批市场化程度高、职业化程度好的系统外精英,激发企业的活力和创造力,帮助企业在竞争中保持优势。 展开更多

关键词 职业经理人 现代产权理论 市场化程度 专业代理人 委托代理制 所有制企业 机制引入 管理人才队伍

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抓住三个环节 用好三支队伍

4

作者 杨利彪 《支部建设》 2023年第32期31-32,共2页

近年来,汾酒集团党委坚持党管人才原则,牢固树立人才资源是第一资源的观念,以优化人才结构为主线,以全面提升人才素质为核心,以培养选拔高层次、复合型人才为重点,围绕做强做优做大企业和提升企业核心竞争力,抓住培养、吸引、用好人才... 近年来,汾酒集团党委坚持党管人才原则,牢固树立人才资源是第一资源的观念,以优化人才结构为主线,以全面提升人才素质为核心,以培养选拔高层次、复合型人才为重点,围绕做强做优做大企业和提升企业核心竞争力,抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节,突出经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍三支人才队伍建设. 展开更多

关键词 党管人才原则 复合型人才 高技能人才队伍 汾酒集团 专业技术人才队伍 管理人才队伍 人才素质 人才资源

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京津冀医院档案工作协同发展探索 被引量：5

5

作者 郝飞 《中国档案》 北大核心 2016年第7期60-61,共2页

京津冀协同发展是一个重大国家战略,是推进区域发展体制机制创新的需要,是实现京津冀优势互补、促进环渤海地区发展、促进人口经济资源环境相协调的需要,是探索中国区域发展的新思路。医疗卫生事业协同发展是京津冀协同发展的重要组成部... 京津冀协同发展是一个重大国家战略,是推进区域发展体制机制创新的需要,是实现京津冀优势互补、促进环渤海地区发展、促进人口经济资源环境相协调的需要,是探索中国区域发展的新思路。医疗卫生事业协同发展是京津冀协同发展的重要组成部分,是推动京津冀协同发展的重要保障。京津冀医院之间的交流合作是三地医疗卫生事业协同发展的重要形式, 展开更多

关键词 医院档案 工作协同 合作医院 区域发展 京津医院 档案管理模式 国家战略 管理人才队伍 卫生应急 医疗档案

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北京信息科技大学“青才班”

6

《北京教育（高教）》 2023年第2期81-82,共2页

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强优秀青年管理干部培养,建设一支适应信息特色鲜明高水平大学要求、充满活力的高素质专业化青年管理人才队伍,锻造可堪大用、能担重任的青年栋梁之才,成为学校实施人才强校战略的重... 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强优秀青年管理干部培养,建设一支适应信息特色鲜明高水平大学要求、充满活力的高素质专业化青年管理人才队伍,锻造可堪大用、能担重任的青年栋梁之才,成为学校实施人才强校战略的重要支撑,北京信息科技大学举办优秀青年管理人才培训班(简称“青才班”)。 展开更多

关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 北京信息科技大学 高水平大学 人才强校战略 管理人才队伍 专业化 优秀青年 充满活力

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国有企业经营管理人才队伍现状及加强对策

7

作者 龙红宇 《商场现代化》 2023年第5期108-110,共3页

随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善,对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设,打造一支高素质、高水平的人才管理队伍,已经成为当下国有企业发展的关键,也是在当前复杂的社会环境下,加快国有企业创新的重要方式之一。... 随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善,对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设,打造一支高素质、高水平的人才管理队伍,已经成为当下国有企业发展的关键,也是在当前复杂的社会环境下,加快国有企业创新的重要方式之一。但是从目前的实际情况来看,在加强管理人才队伍建设的过程当中还存在着一些弊端,因此要提出相应的对策,这样才能够提升国有企业市场的核心竞争力和管理水平。对此,本文先浅析国有企业经营管理人才队伍的现状,然后针对所提出的加强对策进行深入的探究,希望对国有企业有借鉴意义。 展开更多

关键词 国有企业经营 管理人才队伍 现状 对策

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“4+0”高本衔接协同育人管理机制的构建 被引量：3

8

作者 杨锐鑫 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》 2021年第4期16-18,共3页

“4+0”高本衔接协同育人管理机制的构建具有重要意义,有利于推动高职院校发展,促进校校合作和校际资源共享,彰显职业教育特色,培养应用型和创新型人才。但目前“4+0”高本衔接协同育人管理机制的构建存在不足,有必要完善并落实管理规... “4+0”高本衔接协同育人管理机制的构建具有重要意义,有利于推动高职院校发展,促进校校合作和校际资源共享,彰显职业教育特色,培养应用型和创新型人才。但目前“4+0”高本衔接协同育人管理机制的构建存在不足,有必要完善并落实管理规章制度,构建规范统一的管理平台,打造高素质的管理人才队伍,制定职业规划成长手册并营造良好的校园文化氛围,增强学生的归属感。 展开更多

关键词 高本衔接 协同育人管理机制 管理规章制度 管理平台 管理人才队伍

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高等职业院校学生管理工作之我见 被引量：2

9

作者 赵灿 《成都师范学院学报》 2008年第S1期5-6,共2页

关键词 学生管理 学习态度 思想动态 管理工作效率 管理人才队伍 职业教育院校 管理工作水平 班主任制 学生自治 不求上进

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医院管理队伍建设情况的调查 被引量：2

10

作者 余洁 杨大锁 孙忠河 《江苏卫生事业管理》 2011年第6期62-63,共2页

通过对南京地区三级甲等综合性公立医院管理人才队伍现状的了解,分析存在的主要问题及其原因,并针对存在的问题提出相应的建议,进一步提高医院管理人才队伍的整体素质。

关键词 管理人才队伍 现状 对策

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加快地勘单位技能人才培养急需解决的几个问题 被引量：1

11

作者 周运洲 《国土资源高等职业教育研究》 2004年第4期20-21,共2页

高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的不可缺少的重要力量。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能、与科技和管理人才队伍相适应的地勘单位高技能人才队伍,对于实施"科... 高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的不可缺少的重要力量。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能、与科技和管理人才队伍相适应的地勘单位高技能人才队伍,对于实施"科教兴局、科教兴队"战略,全面建设小康社会,促进地勘经济超常规、跨跃式发展具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 技能人才队伍 现代科技成果 高技能人才 技能人才培养 管理人才队伍 跨跃式发展 技能劳动者 操作技能

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职业技能鉴定档案管理工作探讨 被引量：1

12

作者 李伟萍 《广东档案》 2016年第1期44-45,共2页

职业技能鉴定,是根据国家规定的、由相关职业技能鉴定机构公正、客观、科学认定与评价劳动者技术水平的一种职业技能标准。从宏观上来说,职业技能鉴定是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措,也是我国人力... 职业技能鉴定,是根据国家规定的、由相关职业技能鉴定机构公正、客观、科学认定与评价劳动者技术水平的一种职业技能标准。从宏观上来说,职业技能鉴定是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。从微观上来说,职业技能鉴定是一种考试,是对劳动者技能水平或资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定。 展开更多

关键词 职业技能鉴定 档案管理 人力资源开发 技术水平 战略方针 鉴定机构 战略措施 职业技能证书 管理人才队伍 档案现代化

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人才是发展市场经济的聚集点

13

作者 徐光林 《安徽行政学院学报》 1993年第1期35-36,共2页

市场经济的激烈竞争,归根到底是人才的竞争,谁注重人才的发现、培养、使用和爱护,谁就主动。与市场经济具有相适应性和相对接性的乡镇企业,从它建创时,就注意抓住这个根本,努力做好'人'的文章,从而走出了一条在改革的大潮中冲... 市场经济的激烈竞争,归根到底是人才的竞争,谁注重人才的发现、培养、使用和爱护,谁就主动。与市场经济具有相适应性和相对接性的乡镇企业,从它建创时,就注意抓住这个根本,努力做好'人'的文章,从而走出了一条在改革的大潮中冲浪而起,在市场的竞争中趋势而上的崭新路子。 展开更多

关键词 聚集点 技术协作 内部经营机制 技术人才队伍 管理人才队伍 中专毕业生 才尽其用 国有企业 培训计划 市场竟争

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稳定建筑企业人才队伍的思考

14

作者 黄兴宇 《人力资源管理》 2016年第7期326-327,共2页

现代建筑企业的激烈竞争最基础的是人才竞争,拥有大量优秀而稳定的高素质人才队伍,建筑企业才能谈及可持续健康发展。人才是生产力诸多要素中最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本。我们作为建筑施工单位主要以工程项目为... 现代建筑企业的激烈竞争最基础的是人才竞争,拥有大量优秀而稳定的高素质人才队伍,建筑企业才能谈及可持续健康发展。人才是生产力诸多要素中最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本。我们作为建筑施工单位主要以工程项目为主,最显著的特点就是生产场地和生产部门不固定性,工程项目流动性强,且人力资源结构中既有高学历但工作经验缺乏的高学历毕业生,也有学历低但操作能力强的老职工,还有各类专家型的高素质管理和技术人才，各类不同层次的员工拥有的不同特长和不同的价值取向，构成了企业人才资源的复杂性。 展开更多

关键词 企业人才队伍 人才竞争 建筑企业 人力资源结构 核心资本 建筑施工单位 管理人才队伍 企业人才资源 薪酬待遇 生产部门

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加快地勘单位技能人才培养急需解决的几个问题

15

作者 周运洲 《国土资源高等职业教育研究》 2005年第1期117-118,共2页

高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向实现生产力转化的不可缺少的重要力量。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能、与科技和管理人才队伍相适应的地勘单位高技能人才队伍,对于实施"科... 高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向实现生产力转化的不可缺少的重要力量。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能、与科技和管理人才队伍相适应的地勘单位高技能人才队伍,对于实施"科教兴局、科教兴队"战略,全面建设小康社会,促进地勘经济超常规、跨跃式发展具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 技能人才队伍 现代科技成果 高技能人才 技能人才培养 管理人才队伍 跨跃式发展 技能劳动者 操作技能

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网络环境下事业单位档案管理工作思考

16

作者 才成龙 《环球市场信息导报》 2015年第38期16-17,共2页

Point社会在不断发展,科技也在不断进步,只有确保档案管理的现代化建设,才能保证其能够跟上时代和社会发展的脚步,实现其较高的社会价值。针对当前我国档案管理现代化建设面临的问题,应采取针对性的办法和措施,提高对档案管理现代化的认... Point社会在不断发展,科技也在不断进步,只有确保档案管理的现代化建设,才能保证其能够跟上时代和社会发展的脚步,实现其较高的社会价值。针对当前我国档案管理现代化建设面临的问题,应采取针对性的办法和措施,提高对档案管理现代化的认识,加强档案管理基础设施建设,加强档案管理现代化建设的组织规划,并加强档案管理人才队伍建设。只有这样。 展开更多

关键词 档案管理现代化 单位档案管理 管理基础设施 组织规划 现代化建设 管理人才队伍 综合素质水平 思想政

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宁夏教育管理人才队伍发展战略研究

17

作者 "宁夏教育管理人才队伍发展研究"课题组 郭书印 陈全良 《宁夏教育科研》 2011年第3期6-9,共4页

2011年是实施"十二五"规划的第一年。面对新形势、新任务,高度关注和重视教育管理人才队伍建设,全面总结和系统分析宁夏教育管理人才队伍的现状、存在的主要问题、发展机遇与挑战、发展思路与对策,科学规划宁夏教育管理人才... 2011年是实施"十二五"规划的第一年。面对新形势、新任务,高度关注和重视教育管理人才队伍建设,全面总结和系统分析宁夏教育管理人才队伍的现状、存在的主要问题、发展机遇与挑战、发展思路与对策,科学规划宁夏教育管理人才队伍建设的发展蓝图,促进宁夏教育事业又好又快发展,具有十分重要的现实意义。 展开更多

关键词 管理人才队伍 教育管理模式 发展战略研究 国家级培训 教育事业 人才工程 中层领导干部 管理干部队伍 在校人数 人才需求预测

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湖北省特聘应急管理工作专员队伍建设初探

18

作者 吴智勇 高英波 +1 位作者 程评 刘艳 《中国应急管理》 2014年第12期49-53,共5页

近两年来,湖北省应急战线上活跃着一支综合性应急管理人才队伍——湖北省特聘应急管理工作专员队伍（以下简称专员队伍）。在湖北应急管理工作实践中,这支专员队伍作为省政府应急办的参谋、助手、触角和耳目,在各自应急工作岗位上,较好... 近两年来,湖北省应急战线上活跃着一支综合性应急管理人才队伍——湖北省特聘应急管理工作专员队伍（以下简称专员队伍）。在湖北应急管理工作实践中,这支专员队伍作为省政府应急办的参谋、助手、触角和耳目,在各自应急工作岗位上,较好地发挥了应急工作信息员、宣传员、研究员、作战员和指挥员作用,已成为推进全省应急管理工作的重要力量。 展开更多

关键词 队伍结构 工作信息 管理人才队伍 应急队伍 应急管理机构 工作岗位 国务院办公厅 管理型人才 民兵应急分队 专业救援

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学习型项目管理虚拟团队建设的探索与实践

19

作者 蒋城颖 叶丽洁 钟潇 《农电管理》 2017年第8期38-40,共3页

电网发展方式的转变和企业管理模式的创新离不开信息化的重要支撑,着力加强信息通信项目管理人才队伍的建设,加快培养和造就素质优良的管理型、技术型、技能型、研究型人才可有效解决各地区发展水平不均衡、IT人才资源紧张等问题。项目... 电网发展方式的转变和企业管理模式的创新离不开信息化的重要支撑,着力加强信息通信项目管理人才队伍的建设,加快培养和造就素质优良的管理型、技术型、技能型、研究型人才可有效解决各地区发展水平不均衡、IT人才资源紧张等问题。项目管理虚拟团队建设的优势虚拟团队是为解决区域性人才紧缺,实现人才资源提高工作效率、 展开更多

关键词 虚拟团队 项目管理 人才资源 人才紧缺 管理人才队伍 学习活动 团队工作 工作效率 管理人力资源 人力资源整合

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创新火电厂设备管理人员培训模式

20

作者 郭佳佳 《中国电力企业管理》 2015年第1期90-91,共2页

培训是提高员工素质的重要途径,也是增强企业竞争力、促进企业长远发展的内在动力。有效的企业培训可以培养员工独立处理紧急事故和突发问题的能力,提升员工的岗位技能,以及员工的能动性和创造性。本文介绍了内蒙古大唐国际托克托发电... 培训是提高员工素质的重要途径,也是增强企业竞争力、促进企业长远发展的内在动力。有效的企业培训可以培养员工独立处理紧急事故和突发问题的能力,提升员工的岗位技能,以及员工的能动性和创造性。本文介绍了内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司（以下简称托电公司）设备部从2012年以来不断创新培训模式,以能力建设为核心,注重基础理论与技能的培养,不断加强岗位练兵;建立富有生机活力的育人、用人机制,不断提高托电公司设备管理人才队伍的整体素质,以及在此基础上总结出的对设备管理人员的培训经验。 展开更多

关键词 大唐国际 管理人员培训 电厂设备 设备部 突发问题 托克托 创新培训模式 管理人才队伍 培训中心 岗位练兵

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