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面试考官的权重策略对评分和录用的影响
被引量：
5
1
作者
陈学军
林志红
《应用心理学》
CSSCI
2009年第4期356-360,共5页
从个体水平研究面试考官的有效性是面试研究的一个热点问题,本研究对面试考官权重策略的类型及类型的比较进行了实证研究。研究运用线性规划策略捕捉方法,分析了公务员考试中28名考官在结构化面试和无领导小组讨论中的权重策略,研究了...
从个体水平研究面试考官的有效性是面试研究的一个热点问题,本研究对面试考官权重策略的类型及类型的比较进行了实证研究。研究运用线性规划策略捕捉方法,分析了公务员考试中28名考官在结构化面试和无领导小组讨论中的权重策略,研究了权重策略对评分和录用的影响,结果发现:(1)在结构化面试中存在三种策略,在无领导小组讨论中存在两种策略,这些策略大部分是规范的(符合评分规则的要求),它们会随面试情景发生变化;(2)权重策略影响了考官的评分区分度和最终考生的录用结果,规范性策略具有较高的区分度和录用预测效度。研究最后对结果的理论和实践意义进行了讨论。
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关键词
线性规划
策略
捕捉
面试
权重
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职称材料
管理评价判断模型与策略获取
被引量：
2
2
作者
李德忠
王重鸣
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第1期133-134,共2页
管理评价是在不确定情景中的一种多特征决策,非补偿策略是决策者所采用的主导判断模型。作为一种结构建模程 序,策略捕捉可以建构包含决策标准及其权重的统计模型,获取决策内在过程和预测判断。多层线性模型能够方便地考察人内 ...
管理评价是在不确定情景中的一种多特征决策,非补偿策略是决策者所采用的主导判断模型。作为一种结构建模程 序,策略捕捉可以建构包含决策标准及其权重的统计模型,获取决策内在过程和预测判断。多层线性模型能够方便地考察人内 和人间变异,表征判断非线性结构,是分析策略捕捉数据的恰当方法。管理评价设计可以借鉴行为经济学和实验经济学的思 路,实现对现实管理决策过程的抽象模拟。
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关键词
管理评价
非补偿模型
策略
捕捉
多层线性模型
生态效度
心理学
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职称材料
创业投资决策研究进展:基于认知的视角
被引量：
1
3
作者
夏霖
《技术经济》
2007年第8期17-20,共4页
从认知的角度来研究创业投资决策是最近出现的一个最重要的研究视角之一。在回顾大量相关领域的理论和实证研究的基础上,本文提出了整体研究模型。最后,本文认为,可以从问题聚焦、技术改进和理论指导几个方面来推动该领域未来的发展。
关键词
创业投资决策
策略
捕捉
认知偏差
信息加工
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职称材料
人事选拔决策过程的匹配评价研究:基于策略捕捉技术
被引量：
2
4
作者
范巍
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第1期220-225,共6页
传统的人事选拔是以胜任力或者说是人-职匹配为基础的,即强调基于胜任力,但研究者和实践者们越来越多的强调人-组织匹配在人事选拔中的重要性,即强调人事选拔过程中招募者匹配评价的多维性。本研究通过实验运用策略捕捉技术,检验多种职...
传统的人事选拔是以胜任力或者说是人-职匹配为基础的,即强调基于胜任力,但研究者和实践者们越来越多的强调人-组织匹配在人事选拔中的重要性,即强调人事选拔过程中招募者匹配评价的多维性。本研究通过实验运用策略捕捉技术,检验多种职位特征和不同层次的匹配评价对选拔雇佣结果的影响。通过HLM分析结果发现四种匹配类型需要-供给匹配、要求-能力匹配、个性匹配和价值观匹配对雇佣决策都有显著的独立主效应,招募者在长期招募比短期招募中更多依靠个性匹配来评价应聘者,招募者在对管理类职位更多依靠价值匹配来进行评价,而对专业类职位则更多依靠要求-能力匹配进行评价。
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关键词
多层次匹配
工作性质
工作类型
策略
捕捉
技术
人事选拔
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职称材料
策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角
5
作者
谢诗敏
李明
凌文辁
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第11期39-43,共5页
策略捕捉是一种用来评估个体进行决策时所用策略和标准的技术。本文从个人-组织匹配的观点介绍策略捕捉技术在人才选拔中的应用,通过具体的案例分析策略捕捉技术的使用及其对人才招募工作的启示。
关键词
策略
捕捉
技术
人才选拔
个人-组织匹配
原文传递
题名
面试考官的权重策略对评分和录用的影响
被引量：
5
1
作者
陈学军
林志红
机构
浙江大学管理学院
浙江大学城市学院
出处
《应用心理学》
CSSCI
2009年第4期356-360,共5页
文摘
从个体水平研究面试考官的有效性是面试研究的一个热点问题,本研究对面试考官权重策略的类型及类型的比较进行了实证研究。研究运用线性规划策略捕捉方法,分析了公务员考试中28名考官在结构化面试和无领导小组讨论中的权重策略,研究了权重策略对评分和录用的影响,结果发现:(1)在结构化面试中存在三种策略,在无领导小组讨论中存在两种策略,这些策略大部分是规范的(符合评分规则的要求),它们会随面试情景发生变化;(2)权重策略影响了考官的评分区分度和最终考生的录用结果,规范性策略具有较高的区分度和录用预测效度。研究最后对结果的理论和实践意义进行了讨论。
关键词
线性规划
策略
捕捉
面试
权重
Keywords
linear program, policy capture, interviewer, weight
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
管理评价判断模型与策略获取
被引量：
2
2
作者
李德忠
王重鸣
机构
浙江大学心理系
浙江大学管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第1期133-134,共2页
基金
国家自然科学基金重点项目资助
项目编号70232010。
文摘
管理评价是在不确定情景中的一种多特征决策,非补偿策略是决策者所采用的主导判断模型。作为一种结构建模程 序,策略捕捉可以建构包含决策标准及其权重的统计模型,获取决策内在过程和预测判断。多层线性模型能够方便地考察人内 和人间变异,表征判断非线性结构,是分析策略捕捉数据的恰当方法。管理评价设计可以借鉴行为经济学和实验经济学的思 路,实现对现实管理决策过程的抽象模拟。
关键词
管理评价
非补偿模型
策略
捕捉
多层线性模型
生态效度
心理学
Keywords
noncompensatory model, policy-capturing, hierarchical linear modeling, ecological validity
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
创业投资决策研究进展:基于认知的视角
被引量：
1
3
作者
夏霖
机构
浙江大学人力资源与战略发展研究中心
出处
《技术经济》
2007年第8期17-20,共4页
基金
国家自然科学基金(70232010)
文摘
从认知的角度来研究创业投资决策是最近出现的一个最重要的研究视角之一。在回顾大量相关领域的理论和实证研究的基础上,本文提出了整体研究模型。最后,本文认为,可以从问题聚焦、技术改进和理论指导几个方面来推动该领域未来的发展。
关键词
创业投资决策
策略
捕捉
认知偏差
信息加工
Keywords
entrepreneurial investment decision-making
policy capturing
cognitive biases
information processing
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
人事选拔决策过程的匹配评价研究:基于策略捕捉技术
被引量：
2
4
作者
范巍
机构
中国人事科学研究院
浙江大学管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第1期220-225,共6页
基金
国家自然科学基金重点项目:基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究(70732001)
中国人事科学研究院项目基金资助
文摘
传统的人事选拔是以胜任力或者说是人-职匹配为基础的,即强调基于胜任力,但研究者和实践者们越来越多的强调人-组织匹配在人事选拔中的重要性,即强调人事选拔过程中招募者匹配评价的多维性。本研究通过实验运用策略捕捉技术,检验多种职位特征和不同层次的匹配评价对选拔雇佣结果的影响。通过HLM分析结果发现四种匹配类型需要-供给匹配、要求-能力匹配、个性匹配和价值观匹配对雇佣决策都有显著的独立主效应,招募者在长期招募比短期招募中更多依靠个性匹配来评价应聘者,招募者在对管理类职位更多依靠价值匹配来进行评价,而对专业类职位则更多依靠要求-能力匹配进行评价。
关键词
多层次匹配
工作性质
工作类型
策略
捕捉
技术
人事选拔
Keywords
multi-level fit work status job type policy-capturing technique personnel selection
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角
5
作者
谢诗敏
李明
凌文辁
机构
暨南大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第11期39-43,共5页
文摘
策略捕捉是一种用来评估个体进行决策时所用策略和标准的技术。本文从个人-组织匹配的观点介绍策略捕捉技术在人才选拔中的应用,通过具体的案例分析策略捕捉技术的使用及其对人才招募工作的启示。
关键词
策略
捕捉
技术
人才选拔
个人-组织匹配
Keywords
Policy-capturing Technique
Personnel Selection
Person-organization Fit
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
面试考官的权重策略对评分和录用的影响
陈学军
林志红
《应用心理学》
CSSCI
2009
5
下载PDF
职称材料
2
管理评价判断模型与策略获取
李德忠
王重鸣
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005
2
下载PDF
职称材料
3
创业投资决策研究进展:基于认知的视角
夏霖
《技术经济》
2007
1
下载PDF
职称材料
4
人事选拔决策过程的匹配评价研究:基于策略捕捉技术
范巍
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012
2
下载PDF
职称材料
5
策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角
谢诗敏
李明
凌文辁
《中国人力资源开发》
北大核心
2013
0
原文传递
已选择
0
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