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题名关键行为的等级锚定与通用型胜任特征模型的构建
被引量：6
- 1
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作者
周斌
陈晓
卢轶遐
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机构
成都理工大学信息管理学院
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出处
《软科学》
CSSCI
2006年第3期114-118,共5页
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文摘
在应用BEI技术提炼出基准岗位的胜任特征的基础上,通过对关键行为的等级锚定而建立起通用型胜任特征模型,虽然在一定程度上会加大某些基准岗位胜任特征模型开发的难度,但却为大多数相近行业、职业的岗位构建了一个精准的参照模型,只需要对基准岗位的胜任特征作一些权重系数和行为等级的调整即可形成相似岗位的胜任特征模型,同时也为员工胜任特征的测评建立起了一套能客观衡量且简单方便的个人胜任特征测评系统。
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关键词
行为锚定
关键行为
等级锚定
通用型胜任特征模型
BEI技术
基准岗位
企业
人力资源管理
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Keywords
behavior anchor
competency model
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名商务英语阅读能力等级量表构建方法与原则
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作者
祝爱华
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机构
广州工商学院
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出处
《天津中德应用技术大学学报》
2023年第3期48-52,共5页
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基金
广州工商学院2021年度质量工程项目“商务英语阅读能力等级量表开发与验证”(项目编号:ZL20211145)
广州工商学院2022年度质量工程建设项目“综合英语课程教研室”(项目编号:ZL20221009)项目的研究成果。
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文摘
新经济的蓬勃发展催生了跨境电商,为满足国际化的商务环境,众多院校开设了商务英语专业,旨在培养复合型国际化外语人才。然而现有的教学存在目标模糊,课堂随意,评价缺失的情况。尽管中国英语能力等级量表已经颁布,但却是通用英语能力研发的,并不适合商务英语能力评价。构建指导性的商务英语量表迫在眉睫。商务英语阅读能力量表作为一个子表在内容上要以语言知识与能力为核心,同时涵盖专业商务知识与能力与通用知识与运用;要从就业市场、教学、考试大纲以及其他量表综合渠道收集阅读能力描述语;从教师学生专家三个方面调查数据进行等级分类,并验证确定等级;初步完成量表后试点使用收集即时效度证据,以此为基础对量表进行修订。
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关键词
商务英语阅读能力等级量表
测试内容
描述语
等级锚定
即时效度
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Keywords
Reading Proficiency Scales for Business English
Testing Content
Descriptors
Scale Anchoring
Immediate Validity
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分类号
H319.3
[语言文字—英语]
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题名科技项目立项评估机制优化研究
被引量：8
- 3
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作者
杜宁宁
李瑛
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机构
南开大学周恩来政府管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2016年第S1期1-5,共5页
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文摘
科技项目立项评估不仅能够保证项目的科学性、有效性,也有利于监控项目可能存在的风险,在兼顾经济效益和社会效益的同时营造公平、公正的科研竞争环境。目前,我国科技项目立项评估在评估流程、专家选择、评估标准设定等方面存在不足。结合我国发展实际,提出科技项目立项评估的优化机制,即建立规范的评估流程、合理选取评估专家、利用等级锚定法对主观评价进行量化、加强监督与反馈,以提升科技项目立项评估的效能。
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关键词
科技项目
立项
评估
专家评议
等级锚定法
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Keywords
scientific research project
authorization
evaluation
experts review
anchored rating scale
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分类号
G311
[文化科学]
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题名基于行为等级锚定法的我国县乡两级医生纵向协作研究
被引量：4
- 4
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作者
胡瑞
唐文熙
张研
谢添
张亮
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机构
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
湖北省人文社科重点研究基地--农村健康服务研究中心
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2015年第8期599-602,共4页
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基金
国家自然科学基金"基于CAS理论的农村医疗服务纵向整合管理模型研究"(编号:71273009)
美国中华医学基金会"整合卫生服务的效率与效果研究"(编号:11-069)
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文摘
目的:了解我国县乡两级医生纵向协作现状,并提出改进建议。方法:采用行为等级锚定法进行评价,并进行统计学检验。结果:地区间两级医生协作水平参差不齐,存在地区性特点;组织协作层面上,两级医生间的纵向协作缺乏相关的政策规定;临床协作层面上,乡级医生在临床协作中是主要的发起者。结论:探索推进多种形式的促进协作相关改革;完善分级诊疗制度,建立双向转诊制度;创新绩效考评机制,将两级协作作为医生绩效考评重要指标。
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关键词
行为等级锚定法
纵向协作
县乡一体化
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Keywords
BRAS
vertical collaboration
integrated county and township
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名城市廉洁文化建设有效性评估:基于诚信领导的探索
被引量：1
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作者
李想
赵轶然
周海明
刘子旻
时勘
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机构
中国人民大学心理学系
中国科学院大学经济与管理学院
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出处
《苏州大学学报（教育科学版）》
2016年第2期27-42,共16页
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基金
国家自然科学基金项目"组织文化对企业并购的影响机制研究"(项目编号:71272156)
国家社会科学基金重大项目"中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究"(项目编号:13&ZD155)的阶段性研究成果
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文摘
从廉政文化到廉洁文化,我国城市廉洁文化建设的评估内容、方式发生了一系列的变化,以预防为主的廉洁文化评估的重要性日益彰显。如何克服参评人员的社会称许性以保证评估工作的切实有效,历来是世界各国共同面对的难题之一。为解决这一问题,本研究首先开展了纪检干部廉洁胜任行为模型的探索,并获得了廉洁文化建设的评估指标体系要素,在此基础上,编制完成了基于行为等级锚定和问卷调研相结合的廉洁文化评估系统。**通过配对取样,对重庆市渝中区党政机关和11个下属街道办事处1 579名有效被试(含纪检干部、街道办事处干部以及社区民众)进行了廉洁文化建设成效的评估。评估结果验证了廉洁文化建设过程中诚信领导与组织公民行为之间的有调节的中介模型,在廉洁文化建设过程中,诚信领导的作用至关重要,道德文化对于激发组织公民行为的作用也不容忽视,这为后期公务人员培训体系的构建提供了理论与方法的支持。
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关键词
廉洁文化建设
有效性评估
配对取样
行为等级锚定
诚信领导.
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Keywords
clean and honest urban culture construction
effectiveness evaluation
paired sampling
behaviorally anchored rating
leadership of integrity
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[哲学宗教—心理学]
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