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题名“格式化”劳资契约的收入分配效应
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作者
孙慧文
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机构
河南师范大学商学院
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出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2014年第8期31-35,共5页
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基金
国家社会科学基金青年项目"基于第三方实施的劳资契约剩余分配问题研究"(项目编号:12CJL002)的阶段性成果
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文摘
对劳资关系的研究通常基于两种维度:一种基于契约关系,决定劳资双方的责权利归属;一种基于财产关系,决定劳资双方的财产让渡。理论上,成本收益机制、声誉效用机制和信任机制的作用能够促进劳资契约的有效自我执行。然而由于目标不一致、信息不对称以及履约成本等诸多因素的限制,劳资契约的自我执行存在着效率缺失。而政府以第三方的身份,通过建立或引导建立"格式化"的劳资契约,进而对劳资契约的相关属性进行监测、证实并予以明确定价,使得更多可观测的变量写进契约,更有利于保证劳动者的契约权益,从而提高劳资契约自我执行的效率,实现劳资关系的和谐与稳定。
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关键词
劳资契约
自我执行
第三方执行
“格式化”劳资契约
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分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
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题名现代职业教育体系中的第三方执行评估方法
被引量：2
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作者
陈航
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机构
湖南艺术职业学院
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出处
《中国成人教育》
2019年第22期35-38,共4页
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文摘
在现代职业教育体系中,第三方执行评估实现了将教育中的管、办、评分离,推动了现代化教育体系治理进程,并从中发挥出了其特有的价值和功能。第三方执行评估是建立现代化职业教育治理体系的重要途径之一,同时也是深化职业教育中产教融合的必要措施,是现代职业教育院校的活力保障。基于此,需要对第三方执行评估方法的评估流程进行分析,并结合具体事例进行深入的研究,找出第三方评估方法的保障机制。以此为第三方执行评估方法的发展提供更加专业性的支持。
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关键词
现代职业教育体系
第三方执行评估
教育评估
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分类号
G71
[文化科学—职业技术教育学]
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