期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
“竞争”还是“合作”:组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究 被引量：15
1
作者 王凤彬 李东红 +1 位作者 刘月宁 王璁 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第12期146-171,188,共26页
本丈以“社会互依论”为参照理论，运用纵向案例研究方法分析了2000～2014年间研华科技公司中国大陆区线上与线下业务部门之间冲突的产生与演变过程，尝试探索组织中局部功能替代性部门间合作性与竞争性冲突产生的条件及其影响作用。研... 本丈以“社会互依论”为参照理论，运用纵向案例研究方法分析了2000～2014年间研华科技公司中国大陆区线上与线下业务部门之间冲突的产生与演变过程，尝试探索组织中局部功能替代性部门间合作性与竞争性冲突产生的条件及其影响作用。研究发现，将合作视为“冲突的对立面”的理论认识存在偏颇，冲突并不仅仅产生于竞争的场合；组织中建立一个在功能上局部替代原有部门的新部门，会引发因功能互替而带来的竞争性冲突，其间也因组织有意识地引入价值共创机制而带来合作性冲突，且两类冲突会在多重因素交互作用下相互转化；对致力于引入局部功能替代部门的组织来说，竞争性冲突与合作性冲突可能同时存在于“切分蛋糕”和“做大蛋糕”过程中，组织不应简单地通过“分立”来避免此类冲突，而要利用商业价值活动的替代与互补使这种冲突保持在适度的建设性状态，以追求新建部门与既有部门的功能总效用最大化。 展开更多
关键词 部门间冲突 竞合动态演进 纵向案例研究
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部