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护理人员专业技术职务分层次管理的探讨 被引量:76
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作者 于兰贞 高玉芳 +1 位作者 侯桂英 万雁雁 《中国护理管理》 2004年第6期13-14,共2页
关键词 护理人员 专业技术职务 分层次管理 护理管理 人才管理 岗位设置 竞争上岗
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地方政府机构改革的制约因素 被引量:6
2
作者 金太军 《新东方》 2000年第1期28-33,共6页
我国新一轮政府机构改革能否达到预期目标,能否跳出以往历次机构改革所未能跳出的“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的循环怪圈,主要取决于各级地方政府机构改革的实际成效。作者分析了地方机构改革的阻力或制约因素及其成因,指出要更... 我国新一轮政府机构改革能否达到预期目标,能否跳出以往历次机构改革所未能跳出的“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的循环怪圈,主要取决于各级地方政府机构改革的实际成效。作者分析了地方机构改革的阻力或制约因素及其成因,指出要更新观念,形成改革的精神动力;减少增资和竞争上岗,增加留任者的动力和压力;实行离职补偿和加快配套改革,减少人员分流阻力;依法定编,为改革提供制度动力;因地制宜,发挥地方政府的创造力;内外并举,培植改革的外部动力。 展开更多
关键词 地方政府 机构改革 制约因素 竞争上岗 人员分流
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责任护士竞争上岗的做法与体会 被引量:19
3
作者 罗月英 吴锦梅 +1 位作者 饶楚梅 程蔓芩 《护理管理杂志》 2008年第2期52-52,58,共2页
目的实施责任护士竞争上岗,营造竞争氛围,提高护理服务质量。方法通过理论、操作考核,责任护士竞争上岗,聘任使用。结果调动了护士工作的积极性,病人满意度由90.00%上升为97.60%;医生满意度由93.62%上升为98.36%,提高了护士的整体素质... 目的实施责任护士竞争上岗,营造竞争氛围,提高护理服务质量。方法通过理论、操作考核,责任护士竞争上岗,聘任使用。结果调动了护士工作的积极性,病人满意度由90.00%上升为97.60%;医生满意度由93.62%上升为98.36%,提高了护士的整体素质。结论责任护士竞争上岗打破了护士干好干坏一个样的局面,营造了良好的竞争氛围。 展开更多
关键词 责任护士 竞争上岗 护理质量
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高校班级管理工作的思考 被引量:18
4
作者 孙景波 齐明思 齐明贞 《机械管理开发》 2008年第2期141-142,共2页
论述了高校班级管理工作的重要性和高校班级管理存在的问题,以及班主任进行班级管理的几种方法:"竞争上岗"组建班委会,让学生在自主参与中增强自我管理意识,与时俱进创新班级管理。阐述了高校班级管理是一门科学,同时也面临... 论述了高校班级管理工作的重要性和高校班级管理存在的问题,以及班主任进行班级管理的几种方法:"竞争上岗"组建班委会,让学生在自主参与中增强自我管理意识,与时俱进创新班级管理。阐述了高校班级管理是一门科学,同时也面临新的机遇和挑战,如何用创新的办法来完善新的管理模式。 展开更多
关键词 高校班级管理 竞争上岗 自我管理 创新
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护理改革的尝试与体会 被引量:16
5
作者 朱玉霞 《江苏卫生事业管理》 2001年第1期40-41,共2页
关键词 护理管理 改革 竞争上岗
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护士长竞岗与轮岗的实践和效果评价 被引量:8
6
作者 王虹 赵东娥 《护理学杂志(综合版)》 2003年第6期453-454,共2页
为充分调动护士长的工作积极性,提高管理竞争意识和创新意识,实行护士长竞争轮岗,结果初步建立了选拔护理管理人才的竞争机制,优化了护理管理队伍结构,更新了管理模式,有效地提高了护理管理水平。
关键词 护士长 竞争上岗 轮岗 护理管理
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变革理论在护理人员竞争上岗中的应用 被引量:8
7
作者 郝玉玲 薄本芝 +2 位作者 方秀新 许红梅 宁华秀 《中国护理管理》 2003年第3期38-42,共5页
目的转变服务观念,调动护士工作的积极性,增强工作主动性。方法以变革理论为指导,进行护理人员竞争上岗。结果基本形成了有激励、有竞争的运行机制,各科室人员配备更趋合理,病人满意度、护理质量明显提高。结论护理人员竞争上岗是增强... 目的转变服务观念,调动护士工作的积极性,增强工作主动性。方法以变革理论为指导,进行护理人员竞争上岗。结果基本形成了有激励、有竞争的运行机制,各科室人员配备更趋合理,病人满意度、护理质量明显提高。结论护理人员竞争上岗是增强激励机制的一种可行的方法。 展开更多
关键词 变革理论 护理人员 竞争上岗
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提升医院护理服务品质的实践 被引量:9
8
作者 李惠玲 眭文洁 +1 位作者 乔美珍 杨惠花 《中国护理管理》 2006年第5期53-54,共2页
关键词 医院护理 服务品质 整体护理模式病房 责任制护理 苏州博习医院 竞争上岗 管理理念 学科建设 优质服务 护理部
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竞争上岗的制度分析 被引量:3
9
作者 宋世明 《行政论坛》 2007年第1期42-47,共6页
竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。竞争上岗属于以技术创新为支撑才能持续完善的机制创新,通过技术创新,可以不断完善竞争上岗自身。而切实制约“一把手”或“少数人”的用人权,拓宽公开选拔、竞争上岗的发展空间,还要依赖于... 竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。竞争上岗属于以技术创新为支撑才能持续完善的机制创新,通过技术创新,可以不断完善竞争上岗自身。而切实制约“一把手”或“少数人”的用人权,拓宽公开选拔、竞争上岗的发展空间,还要依赖于体制创新。体制创新的核心是合理配置用人权。体制创新的基本内容是将职务晋升中的提名权、考察权、决定权相互分开与协调。 展开更多
关键词 公务员 竞争上岗 荐举委任制 晋升方式
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我院开展责任护士竞争上岗的探讨 被引量:8
10
作者 郭朝霞 邢丽萍 王婷 《中国护理管理》 2006年第7期43-44,共2页
关键词 竞争上岗 责任护士 以质量为核心 病人为中心 服务质量 护理质量 服务宗旨 护理部
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领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势 被引量:3
11
作者 洪自强 陈卫旗 严进 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2005年第5期59-62,共4页
领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测... 领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测评中基础性作用、积极创新面试方法、着力提高考官的专业化水平、切实加强面试追踪反馈工作四个方面论述,对改进和创新领导干部选拔面试的意义。 展开更多
关键词 领导干部选拔 2004年 发展趋势 主要进展 基础性作用 专业化水平 重要环节 竞争上岗 公开选拔 面试测评 职位分析 面试方法 反馈工作 制度化 灵活性 规范化 考官 创新
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新护士长的自我管理 被引量:8
12
作者 覃彩燕 《现代护理》 2005年第13期1058-1059,共2页
关键词 新护士长 自我管理 人事制度改革 竞争上岗
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护士组长竞争上岗对护理质量和人才储备的影响 被引量:8
13
作者 方海云 吴彧 +2 位作者 栾小燕 熊洁 岑美珠 《护理学报》 2006年第11期85-86,共2页
目的促进整体护理的深化发展和护理管理后备人才的培养和储备。方法确定参加竞聘的岗位,制定竞聘的资格条件和竞聘考核内容,规范组织实施程序,对效果进行评价实施等。结果提高了临床护理质量和病人满意度,培养了临床护理骨干和护理管理... 目的促进整体护理的深化发展和护理管理后备人才的培养和储备。方法确定参加竞聘的岗位,制定竞聘的资格条件和竞聘考核内容,规范组织实施程序,对效果进行评价实施等。结果提高了临床护理质量和病人满意度,培养了临床护理骨干和护理管理的后备人才,在近3年新任病区护士长中,有90%从护士组长中产生,占全部病区护士长总数的58%。结论组长竞争上岗为优秀护理人才展示才华搭建舞台,是提高临床护理质量、培养和储备护理人才和提高护理管理效能的有效途径。 展开更多
关键词 竞争上岗 人才储备 护理质量
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医院人事档案管理现状及实现信息化管理初探 被引量:7
14
作者 贾宏雁 《新疆医学》 2013年第1期118-121,共4页
在中央组织部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的指导下,我院人事制度改革日益深化,近年来依据文件精神推行了定岗定编,全员聘用合同制,主任护士长竞争上岗,技术职称职务评聘分开,以实... 在中央组织部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的指导下,我院人事制度改革日益深化,近年来依据文件精神推行了定岗定编,全员聘用合同制,主任护士长竞争上岗,技术职称职务评聘分开,以实绩聘用相应岗位等诸多人事制度的改革,使得医院的人事制度改革取得了较大的成果。 展开更多
关键词 人事档案管理 信息化管理 医院 人事制度改革 全员聘用合同制 卫生事业单位 文件精神 竞争上岗
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关于南宁铁路局货运营销工作的思考 被引量:6
15
作者 柯向喜 《铁道货运》 2017年第3期22-26,共5页
为切实推进铁路货运组织改革,构建快速反应市场变化的信息渠道,提高铁路货运营销质量,提升铁路局货运总量、铁路运量占比和整体效益,在阐述南宁铁路局货运营销工作现状的基础上,结合南宁铁路局开展的专职营销人员竞争上岗、实施营销收... 为切实推进铁路货运组织改革,构建快速反应市场变化的信息渠道,提高铁路货运营销质量,提升铁路局货运总量、铁路运量占比和整体效益,在阐述南宁铁路局货运营销工作现状的基础上,结合南宁铁路局开展的专职营销人员竞争上岗、实施营销收入分配改革、组织营销先锋竞赛等一系列实践,提出完善考核办法、推进营销工作标准化的措施,进一步促进南宁铁路局营销体系和营销队伍的发展。 展开更多
关键词 铁路货运营销 竞争上岗 营销队伍 营销体系
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地方政府机构改革机关工作人员心态透析——甘肃省行政管理学会对全省政府机构改革的问卷调查 被引量:4
16
作者 王增祥 常仲智 张勤 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1999年第3期10-13,共4页
1998年政府机构改革,是在世纪之交中国党和政府审时度势作出的一项重大抉择。在中央国家机关机构改革基本到位,完成了预定的改革方案后,各级地方政府改革也即将拉开序幕。各级行政机关面对这样一次具有相当广度和深度的政府行政... 1998年政府机构改革,是在世纪之交中国党和政府审时度势作出的一项重大抉择。在中央国家机关机构改革基本到位,完成了预定的改革方案后,各级地方政府改革也即将拉开序幕。各级行政机关面对这样一次具有相当广度和深度的政府行政改革,能否以坚定的信念和积极的态度... 展开更多
关键词 政府机构改革 机关工作人员 行政管理学会 地方政府 甘肃省 社会中介组织 问卷调查 领导干部 竞争上岗 分流人员
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实施护士长竞争上岗与岗位轮换的体会 被引量:6
17
作者 蒋家琛 《解放军护理杂志》 2002年第1期42-43,共2页
打破护士长任命制 ,采用了护士长竞争上岗与在职护士长岗位轮换相结合的方法 ,取得了良好的效果。实践证明 ,这不仅可以弥补由于内部竞争形式的局限 ,出现工作好而管理能力不强或工作表现一般而口才好的人进入护理管理岗位的现象 ,同时 ... 打破护士长任命制 ,采用了护士长竞争上岗与在职护士长岗位轮换相结合的方法 ,取得了良好的效果。实践证明 ,这不仅可以弥补由于内部竞争形式的局限 ,出现工作好而管理能力不强或工作表现一般而口才好的人进入护理管理岗位的现象 ,同时 ,又未忽视对在职护士长在管理上竞争意识的提高。新、老护士长在工作中的合作 ,相互取长补短 ,相互勉励 ,共同竞争 ,为创造出优质的护理管理质量 。 展开更多
关键词 护士长 竞争上岗 岗位轮换 临床护理 护理管理
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法官公务员化的反思 被引量:3
18
作者 卢芳霞 《中共浙江省委党校学报》 2005年第6期115-118,共4页
《中华人民共和国公务员法》的颁布,结束了长期以来我国干部人事管理无法可依的状态,使我国公务员制度迈上法律的台阶,《公务员法》有不少创新之处,其中之一是扩大了公务员的范围,将法官也纳入公务员。但纵观世界各国,没有任何国家完全... 《中华人民共和国公务员法》的颁布,结束了长期以来我国干部人事管理无法可依的状态,使我国公务员制度迈上法律的台阶,《公务员法》有不少创新之处,其中之一是扩大了公务员的范围,将法官也纳入公务员。但纵观世界各国,没有任何国家完全将法官纳入公务员的范围,《公务员法》的这一创新是与司法改革背道而驰的,与法官高薪制和法官高龄化越步越远,而且法官竞争上岗,也违背法官职业特点。 展开更多
关键词 公务员 司法改革 竞争上岗 法官高薪制 法官高龄化
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“三个重塑”助推媒体融合“增质提速”——宜昌三峡融媒体中心体制机制创新探索
19
作者 郑书香 田彬 王全鑫 《新闻前哨》 2024年第7期4-6,共3页
2023年,宜昌三峡融媒体中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平文化思想,根据中宣部部署和湖北省委、宜昌市委安排,加快推进市级媒体深度融合发展试点工作。中心突出“充分整、深度融、... 2023年,宜昌三峡融媒体中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平文化思想,根据中宣部部署和湖北省委、宜昌市委安排,加快推进市级媒体深度融合发展试点工作。中心突出“充分整、深度融、新闻+、政策扶”,重整媒体资源、重构生产流程、重塑体制机制,推动组织架构、采编经营、全息媒体“三个系统性重塑”,开展中层干部竞争上岗和职工双向选择,加快构建“一主两辅”全媒体传播体系,媒体深度融合发展取得新成效。2023年10月,中宣部副部长孙业礼一行前来专项调研,对宜昌三峡融媒体中心媒体深度融合发展势头和探索路径给予充分肯定。 展开更多
关键词 组织架构 采编经营 全息媒体 竞争上岗 双向选择
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国有企业推行竞争上岗的具体实践与路径分析
20
作者 肖方鸿 《就业与保障》 2024年第5期52-54,共3页
近年来,竞争上岗作为推动三项制度改革的重要抓手,被广泛应用于国有企业的人才选拔工作中。文章通过分析国有企业推行竞争上岗的内涵、意义及困境,以F企业竞争上岗的具体实践为例,总结可借鉴的经验做法,以期对国有企业推行竞争上岗的有... 近年来,竞争上岗作为推动三项制度改革的重要抓手,被广泛应用于国有企业的人才选拔工作中。文章通过分析国有企业推行竞争上岗的内涵、意义及困境,以F企业竞争上岗的具体实践为例,总结可借鉴的经验做法,以期对国有企业推行竞争上岗的有效路径起到借鉴作用。 展开更多
关键词 国有企业 竞争上岗 人才选拔
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