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从公司高管竞业限制义务的法理基础分析看竞业限制规定之完善 被引量：1
1
作者 金新强 《山东青年政治学院学报》 2017年第5期81-86,共6页
我国对公司高级管理人员的竞业行为一般是从公司法和劳动法的角度进行限制,赋予其法定和约定的竞业限制义务。但是两部法律之间的衔接存在一定的问题,没有解决未掌握公司商业秘密的高管的竞业限制问题。笔者认为在公司中处于强势地位的... 我国对公司高级管理人员的竞业行为一般是从公司法和劳动法的角度进行限制,赋予其法定和约定的竞业限制义务。但是两部法律之间的衔接存在一定的问题,没有解决未掌握公司商业秘密的高管的竞业限制问题。笔者认为在公司中处于强势地位的高管即使未掌握商业秘密,公司也能与之签订竞业限制协议。还试图寻找其他的法律路径对其竞业行为进行限制,例如:公司自治、劳动者规章制度以及不正当竞争。 展开更多
关键词 高级管理人员 竞业限制义务 法理基础
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基于公司法与劳动法竞业限制义务分析 被引量：1
2
作者 周婷 《现代营销（上）》 2020年第6期150-151,共2页
自由竞争是企业在市场经济发展过程中的基本权利,公平和有序的良性竞争秩序更是促进市场经济稳定发展的基础。在企业发展的过程中,竞业限制制度也得到了一定的完善,公司法与劳动法是平衡市场竞争之间利益冲突的依据,为了保证经济市场竞... 自由竞争是企业在市场经济发展过程中的基本权利,公平和有序的良性竞争秩序更是促进市场经济稳定发展的基础。在企业发展的过程中,竞业限制制度也得到了一定的完善,公司法与劳动法是平衡市场竞争之间利益冲突的依据,为了保证经济市场竞争的合理化,我国对公司法与劳动法中的法律法规进行了完善,在市场经济发展的特点出发,规范了企业在市场竞争的行为。因此,本文对公司法与劳动法竞业限制义务进行了分析,保证了市场竞争的公平性和合理性。 展开更多
关键词 公司法 劳动法 竞业限制义务 分析
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劳动关系中侵犯商业秘密的界定及救济手段
3
作者 林立 《人民司法》 北大核心 2003年第11期47-51,共5页
关键词 劳动关系 商业秘密 侵权行为 竞业限制义务 共同侵权
原文传递
劳动者违反竞业限制义务的违约金问题研究
4
作者 冯石 《就业与保障》 2021年第9期189-190,共2页
对竞业限制违约金是惩罚性违约金还是赔偿性违约金的争论由来已久,为了达到保护非违约方利益、惩罚违约方违约行为的立法目的,竞业限制协议中关于违约金的约定在竞业限制协议中有其必要性和重要性。文章重点探讨了竞业限制违约金的性质... 对竞业限制违约金是惩罚性违约金还是赔偿性违约金的争论由来已久,为了达到保护非违约方利益、惩罚违约方违约行为的立法目的,竞业限制协议中关于违约金的约定在竞业限制协议中有其必要性和重要性。文章重点探讨了竞业限制违约金的性质和数额的确定,以竞业限制违约金的性质及金额认定问题展开,对竞业限制协议中如何约定违约金提供法律支持和实践建议。 展开更多
关键词 竞业限制义务 违约金问题 金额认定
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普通劳动者在职竞业限制义务——基于61份判决书的分析与展开 被引量：1
5
作者 赵立立 《安徽警官职业学院学报》 2018年第4期34-39,共6页
司法实践界和理论界对普通劳动者在职竞业限制义务性质的厘定可归纳为三种学说,即法定义务说、约定义务说和忠实义务说。我国现行法律对普通劳动者在职竞业限制义务尚无明文规定。忠实义务说并不禁止双方当事人签订在职竞业限制协议,以... 司法实践界和理论界对普通劳动者在职竞业限制义务性质的厘定可归纳为三种学说,即法定义务说、约定义务说和忠实义务说。我国现行法律对普通劳动者在职竞业限制义务尚无明文规定。忠实义务说并不禁止双方当事人签订在职竞业限制协议,以忠实义务界定在职竞业限制义务更为合理。忠实义务理论下,若不存在劳动合同法规定的无效事由,双方当事人签订的在职竞业限制协议有效,且在职竞业限制协议中的违约金条款也有效;普通劳动者负在职竞业限制义务,但不应受用人单位规章制度中规定的在职竞业限制条款的拘束。 展开更多
关键词 普通劳动者 在职竞业限制义务 义务性质 协议效力 违约金
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