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题名论不朽
被引量：5
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作者
A.N.怀特海
艾彦
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机构
不详
中国社会科学院哲学研究所
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出处
《世界哲学》
CSSCI
2008年第1期83-91,共9页
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文摘
作者从过程哲学宇宙论的宏观视角出发,通过结合历史性考察而强调"无限的背景总是作为未经分析的理由而存在"和"任何一种存在物都只有根据它与宇宙的其他存在物相互交织的方式才能得到理解"。该文系统论述了构成宇宙的、作为"事实世界"的"创新的世界"和"价值的世界"及其相互融合关系,认为"人的不朽"也就是"已经得到实现的价值的不朽",从而展示了其独具特色的人生观;文章言简意赅,值得仔细品味。
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关键词
创新的世界
价值的世界
人格同一性
一与多
积极的创造力
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分类号
B561.52
[哲学宗教—外国哲学]
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题名事业单位人力资源管理如何激发员工积极性
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作者
张永健
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机构
邹平市公路事业发展中心
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出处
《中国经贸》
2024年第6期127-129,共3页
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文摘
作为一种相对稳定的就业形式,事业单位在我国拥有广泛的社会基础和巨大的人才资源。然而,由于历史原因和管理体制等限制性因素,事业单位员工的工作积极性和创造力并不高。如何激发事业单位员工的积极性,提高其工作效率和质量,是当前事业单位人力资源管理中亟待解决的问题。本文将从事业单位人力资源管理的角度出发,探讨如何激发事业单位员工的积极性,提高其工作动力和参与度。通过深入分析和探讨,旨在为事业单位人力资源管理提供可行的建议和解决方案,以促进事业单位组织和员工共同实现更好的发展目标。
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关键词
员工积极性
事业单位
限制性因素
管理体制
积极性和创造力
亟待解决的问题
人才资源
参与度
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分类号
F81
[经济管理—财政学]
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题名对企业经营者激励与约束问题的分析
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作者
周龙生
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机构
义乌市环境集团有限公司
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出处
《中国中小企业》
2023年第5期201-203,共3页
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文摘
近年来,部分企业资产流失和管理层贪腐问题频发,说明企业经营者的激励与约束机制普遍存在发展滞后的问题,企业内部管理机制形式粗放,导致对经营者的激励不足、约束不力,无法激发经营人员的积极性和创造力。本文针对现阶段企业经营者激励和约束问题进行研究,提出建议措施,希望能够提高企业经营者的工作积极性,规范经营者行为,减少代理成本,全面提升企业的竞争力。
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关键词
激励与约束
企业经营者
经营者行为
代理成本
激励和约束
企业的竞争力
积极性和创造力
问题的分析
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈文化建设对弘扬核心价值观的作用
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作者
刘淑洁
曲世龙
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机构
国网秦皇岛供电公司
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出处
《当代电力文化》
2020年第S01期23-24,共2页
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文摘
企业文化以实现企业自身发展为目标,并对企业员工的行为给予一定约束。它不仅能激发、调动、提高员工的工作积极性和创造力,还能增强电力企业的向心力和凝聚力,从而使电力企业科学健康发展。党的十八大报告指出:"倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。"培育和践行社会主义核心价值观,是一个重要的课题。电力企业的文化建设,更需要社会主义核心价值观的引领。
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关键词
社会主义核心价值观
电力企业
科学健康发展
党的十八大报告
企业的文化建设
积极性和创造力
向心力
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分类号
D64
[政治法律—政治学]
F270
[政治法律—中外政治制度]
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