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题名积极废人的痛快享乐与亚文化的抵抗式和解
被引量：15
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作者
刘昕亭
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机构
中山大学中文系
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出处
《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
2020年第8期107-112,159,共7页
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基金
中央高校基本科研业务费专项资金项目“当代西方文论中意识形态问题研究”(11100-31610522)。
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文摘
丧、积极废人等当代青年的自我犬儒化倾向,是电子犬儒主体的新痛快文化。这是一种通过刺痛、主动确认无能与失败,来宣泄情绪、抚慰脆弱的新快感模式。它既非伯明翰文化研究对亚文化仪式性抵抗的阐释,也不是社会学意义上笼统代际差异与世代意识的表现。丧文化的抵抗式和解、废人们的犬儒式批判,是青年主体适应政治经济变动的自我调适新手段。这一新趋势既是全球范围内"岌岌可危阶级"的文化表征,又将一种批判性表述置换为刺痛的快感享乐。
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关键词
丧
积极废人
青年文化
痛快
犬儒理性
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Keywords
Sang-culture
active-loser
youth culture
enjoyment mode
cynical reason
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分类号
C912.6
[经济管理]
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题名当代大学生“积极废人”的生成机理与引导路径
被引量：2
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作者
谢东俊
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机构
福建商学院马克思主义学院
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出处
《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》
2019年第11期163-166,共4页
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基金
福建省中国特色社会主义理论体系研究中心2019年重大项目:习近平总书记关于思想政治教育的重要论述研究(FJ2019ZTZ019)
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文摘
大学生中存在的“积极废人”是在目标和执行上的矛盾,构成对校园主流文化的消解,也隐藏着大学生的心理状态。其生成机理在于大学生价值观在急剧变化的社会里的迷失,大学生有着对亚文化偏好的心理特征和这种现象经由互联网得到广泛传播。高校应以社会主义核心价值观匡正大学生价值取向,用自律能力的培养提高大学生行动力,借新媒体技术优化主流文化传播。
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关键词
积极废人
引导路径
大学生
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Keywords
positive losers
guide
college students
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分类号
D641
[政治法律—政治学]
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题名网络新词“积极废人”研究
被引量：1
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作者
魏苏婷
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机构
江西师范大学文学院
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出处
《宜春学院学报》
2019年第11期72-78,共7页
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文摘
“积极废人”是网络新词,包括爱立flag但无法实现目标的人、某段时间内无法实现目标的状态、无法坚持做某事的现象三种语义特征。从语法角度看,“积极废人”可以充当主语、宾语和定语。“积极废人”已经发展成“积极废(人)式X”构式。“积极废人”流行主要有四个原因,一是人们迷茫生活状态的体现;二是年轻人负面情绪的宣泄;三是人们追求新颖表达的体现;四是网络新词的助推。
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关键词
积极废人
语义
语法
构式
流行原因
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Keywords
Active Loser
semantics
grammar
construction
epidemic reason
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分类号
H136.4
[语言文字—汉语]
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题名大学生“积极废人”的形成机理及引导策略
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作者
张志坚
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机构
山西工程职业学院
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出处
《科技创新与生产力》
2020年第11期45-48,共4页
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基金
中国职业技术教育学会工作委员会职业教育教学改革课题(DGW1820GZ078)
山西工程职业技术学院2018年度教研课题(JKY-201814)
山西工程职业学院2019年度教科研课题(JKY-201915)。
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文摘
针对大学生群体中出现的“积极废人”现象,指出该现象折射出部分大学生不甘现状又不思进取的矛盾而无奈的心态,不仅影响学生的长远发展,而且事关高校立德树人根本任务的落实,应对此加以引导。阐述了大学生“积极废人”的表征,从心态积极和行动消极两方面论述了大学生“积极废人”的形成机理,指出高校应从课程浸润、实践锤炼、文化熏陶、媒体协同等方面着力,帮助大学生强化责任担当意识、培养求真务实作风、激发干事创业热情、培育积极健康心态。
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关键词
德育
积极废人
形成机理
引导策略
大学生
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Keywords
moral education
positive loser
forming mechanism
guiding strategy
college student
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分类号
G41
[文化科学—教育学]
G444
[文化科学—教育技术学]
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题名越自律越美丽
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作者
马克
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机构
不详
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出处
《少年大世界（初中生）》
2019年第7期52-53,共2页
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文摘
你听说过“积极废人”吗?这类人经常立下目标,却永远做不到,他们心态积极向上,行动却很懒惰,还常常因此而自责。与这类人完全不同的是那些拥有自我管控能力,能够按照自己制定的计划执行,做到自律的人。
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关键词
积极废人
永远
自律
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分类号
C
[社会学]
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题名职场“积极废人”的一般特征、引致因素与医治之方
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作者
陈光
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机构
南京理工大学经济管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期90-93,共4页
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文摘
职场“积极废人”在工作中往往具有“三分钟热度”、口头英雄、情绪矛盾、急功近利等特征。究其根本,在于有上进心但无坚守力,有改变欲但无理智性,有刺激性但无危机感,有目标但无自控力。医治职场“积极废人”,需要做到:客观面对,循序渐进;目标明确,不断感悟;积极行动,适度加压;借力制度,约束规范。
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关键词
职场
“积极废人”
“三分钟热度”
医治
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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