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中国党政机关科级干部胜任力模型的构建——以长沙市科级干部为例 被引量：10
1
作者 颜爱民 许斐 胡斌 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第1期128-133,共6页
运用情景分析、行为事件访谈及问卷调查的方法,综合国内外文献研究成果,编制出党政机关科级干部胜任力评价量表。针对1 150名长沙市党政机关科级干部进行调查,采用因子分析和结构方程模型确定并检验胜任模型的因子和结构,结果表明:中国... 运用情景分析、行为事件访谈及问卷调查的方法,综合国内外文献研究成果,编制出党政机关科级干部胜任力评价量表。针对1 150名长沙市党政机关科级干部进行调查,采用因子分析和结构方程模型确定并检验胜任模型的因子和结构,结果表明:中国党政机关科级干部胜任力模型应由政治素质、沟通协调、个人素养、法制观念与依法行政、执行力、领导能力、公共服务与应急应变能力、谋划决策、心理素质、相关专业知识与能力10个胜任力构成。 展开更多
关键词 中国党政机关 科级干部 胜任力模型
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红橙黄三色,让“八小时之外”干部监督“不打烊”
2
作者 张胜坡 翟星理 《党员文摘》 2024年第2期25-26,共2页
监督管理干部“八小时之外”的手段又多了一个。浙江省金华市婺城区委组织部就对“八小时之外”出现“问题”的干部进行赋码管理。2023年5月,婺城区一名科级干部因犯生活作风方面的错误,被赋“红码”管理。该干部与他人发生不正当关系,... 监督管理干部“八小时之外”的手段又多了一个。浙江省金华市婺城区委组织部就对“八小时之外”出现“问题”的干部进行赋码管理。2023年5月,婺城区一名科级干部因犯生活作风方面的错误,被赋“红码”管理。该干部与他人发生不正当关系,后被家属举报。婺城区委组织部干部监督室主任钱宏介绍,该干部事发后已被调离原岗位,其档案信息在干部监督管理系统中被赋了“红码”,成为重点监管对象。 展开更多
关键词 生活作风 档案信息 婺城区 监管对象 组织部干部 科级干部 原岗位 监督管理
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探索任职回访机制护航新任干部成长
3
作者 陈绪然 《党的生活（江苏）》 2024年第1期56-57,共2页
为解决干部“一提了之”问题,沭阳县探索建立新提拔干部任职回访机制,通过跟踪了解、强化预防、及时发现、严肃纠正,确保新提拔干部成长不断档、发展不偏航。坚持问题导向,明确“访”的重点。聚焦检验新提任科级干部履职成效和适岗能力... 为解决干部“一提了之”问题,沭阳县探索建立新提拔干部任职回访机制,通过跟踪了解、强化预防、及时发现、严肃纠正,确保新提拔干部成长不断档、发展不偏航。坚持问题导向,明确“访”的重点。聚焦检验新提任科级干部履职成效和适岗能力,科学开展任职回访。回访内容包含“八小时”内外。 展开更多
关键词 问题导向 适岗能力 科级干部 沭阳县 干部成长 任职 回访 探索建立
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动态信息
4
《党建研究》 2024年第4期57-59,共3页
1山东省滕州市建立四项制度考准考实干部政治素质实行考察责任区制度。按照镇街发展定位和市直单位系统类别,划分7个考察责任区,建立组织部副部长及科级干部牵头联系镇街、部门制度,相对固定考察人员和考察对象,深入考察干部在不同阶段... 1山东省滕州市建立四项制度考准考实干部政治素质实行考察责任区制度。按照镇街发展定位和市直单位系统类别,划分7个考察责任区,建立组织部副部长及科级干部牵头联系镇街、部门制度,相对固定考察人员和考察对象,深入考察干部在不同阶段、不同岗位的政治表现、作用发挥情况。实行“四位一体”考察制度。年度考察,突出自我评价与群众评价相结合,重点听取同事、群众对干部政治素质评价。 展开更多
关键词 干部政治素质 责任区 动态信息 山东省滕州市 四位一体 科级干部 副部长 四项制度
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鹤壁市委编办多措并举全面提升机构编制实名制管理水平
5
《行政科学论坛》 2024年第2期78-79,共2页
为充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用,鹤壁市委编办围绕加强实名制管理工作,创新理念、大胆实践,切实提高实名制管理水平。一、建立健全工作机制。一是实行业务归口管理。自2017年起,机构编制调整、用编审核、入编办理、人员... 为充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用,鹤壁市委编办围绕加强实名制管理工作,创新理念、大胆实践,切实提高实名制管理水平。一、建立健全工作机制。一是实行业务归口管理。自2017年起,机构编制调整、用编审核、入编办理、人员转隶、机构编制统计、对外提供机构编制数据等全部由市委编办数据中心负责,真正实现了“一门受理、一口对外”。二是建立部门联动机制。发挥归口组织部管理优势,主动加强与组织、人社、财政等部门沟通联系,组织人社部门在领导干部调整、科级干部配备、人员调动后均在第一时间告知市委编办数据中心,切实做到了实时更新。 展开更多
关键词 机构编制 数据中心 部门联动机制 编办 实名制管理 人员调动 科级干部 编制数
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信息短波
6
《党的生活（黑龙江）》 2023年第12期56-59,共4页
富锦市,富锦市聚焦新时代干部队伍建设新要求,高度重视干部教育培养,在培训内容、培训方式和培训师资“三点”上持续发力,不断推动干部教育培训提质增效。聚焦培训内容需求点,量体裁衣强化能力。坚持将政治训练贯穿干部成长全周期,研究... 富锦市,富锦市聚焦新时代干部队伍建设新要求,高度重视干部教育培养,在培训内容、培训方式和培训师资“三点”上持续发力,不断推动干部教育培训提质增效。聚焦培训内容需求点,量体裁衣强化能力。坚持将政治训练贯穿干部成长全周期,研究开发《以青山鉴初心历百年启新程——“两个结合”的生动诠释》等政治理论课21部,组织举办中青年正科级干部、新提职科级干部和乡镇领导班子成员等培训班14期,培训学员5400余人次。 展开更多
关键词 乡镇领导班子 干部教育培训 政治理论课 培训师资 培训学员 科级干部 信息短波 干部队伍建设
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湖州褚明剑案证据战 被引量：5
7
作者 谢海涛 《新世纪周刊》 2011年第41期88-90,共3页
这是一起科级干部被控受贿25万余元的案子．却受到非同寻常的关注。 2011年10月17日至18日，浙江省湖州市吴兴区法院中法庭座无虚席，吴兴区科技局原局长褚明剑涉嫌受贿案，一审第二次开庭审理。
关键词 湖州市 证据 科级干部 开庭审理 吴兴区 受贿案 浙江省 原局长
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学思想 强信念 增本领 培养新时代有为财政青年干部
8
作者 本刊记者 《中国财政》 2023年第16期36-39,共4页
2023年4月1日至5月31日,财政部人事教育司、干部教育中心举办2023年科级干部能力素质提升网络培训班,来自部内各单位的151名科级干部参加了培训。培训班充分发挥线上线下相结合的优势,采取“个人自学+小组交流+班级分享”的学习模式,营... 2023年4月1日至5月31日,财政部人事教育司、干部教育中心举办2023年科级干部能力素质提升网络培训班,来自部内各单位的151名科级干部参加了培训。培训班充分发挥线上线下相结合的优势,采取“个人自学+小组交流+班级分享”的学习模式,营造互学共进的氛围,取得了良好效果。 展开更多
关键词 青年干部 科级干部 能力素质提升 人事教育司 学习模式 个人自学
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根治“小官大贪”,诊该开什么药?
9
作者 李雄鹰 《半月谈》 2023年第12期54-55,共2页
2023年第一季度,全国纪检监察机关共处分县处级干部4669人,乡科级干部1.4万人,一般干部1.5万人。值得注意的是,多位受访纪检监察干部表示,部分干部看起来岗位不起眼,却是“小官大贪”。“小官大贪”隐秘性强,危害性大,需要在除根上下更... 2023年第一季度,全国纪检监察机关共处分县处级干部4669人,乡科级干部1.4万人,一般干部1.5万人。值得注意的是,多位受访纪检监察干部表示,部分干部看起来岗位不起眼,却是“小官大贪”。“小官大贪”隐秘性强,危害性大,需要在除根上下更大力气。 展开更多
关键词 小官大贪 隐秘性 纪检监察干部 科级干部 纪检监察机关 危害性
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重庆公开干部亲属涉权事项
10
作者 李松 《瞭望》 2023年第24期30-31,共2页
基层党员干部奋斗在服务群众的第一线,其手中权力虽然职权范围相对较小,可称为“微权力”,但与群众生产生活密切相关,用得好群众受益,用不好则容易滋生“微腐败”。中央纪委国家监委通报显示,2023年第一季度,全国纪检监察机关共处分县... 基层党员干部奋斗在服务群众的第一线,其手中权力虽然职权范围相对较小,可称为“微权力”,但与群众生产生活密切相关,用得好群众受益,用不好则容易滋生“微腐败”。中央纪委国家监委通报显示,2023年第一季度,全国纪检监察机关共处分县处级干部4669人,乡科级干部1.4万人,一般干部1.5万人,农村、企业等其他人员7.6万人。 展开更多
关键词 微腐败 职权范围 基层党员干部 科级干部 纪检监察机关 亲属 群众受益
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2023年1至9月全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况
11
《党的建设》 2023年第11期48-49,共2页
2023年1至9月,全国纪检监察机关共接收信访举报261.7万件次,其中检举控告类信访举报81.9万件次。处置问题线索128.3万件,其中谈话函询26.6万件。立案47万件,其中立案中管干部54人、厅局级干部2480人、县处级干部2万人、乡科级干部6.5万... 2023年1至9月,全国纪检监察机关共接收信访举报261.7万件次,其中检举控告类信访举报81.9万件次。处置问题线索128.3万件,其中谈话函询26.6万件。立案47万件,其中立案中管干部54人、厅局级干部2480人、县处级干部2万人、乡科级干部6.5万人;立案现任或原任村党支部书记、村委会主任4.6万人。 展开更多
关键词 信访举报 村党支部书记 厅局级干部 立案 纪检监察机关 监督检查 科级干部 问题线索
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廉政建设
12
《党的建设》 2023年第9期44-45,共2页
中央纪委国家监委通报2023年上半年全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况。2023年上半年,全国纪检监察机关共接收信访举报168.6万件次,其中检举控告类信访举报52.7万件次。处置问题线索82.8万件,其中谈话函询17万件。立案31.6万件,... 中央纪委国家监委通报2023年上半年全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况。2023年上半年,全国纪检监察机关共接收信访举报168.6万件次,其中检举控告类信访举报52.7万件次。处置问题线索82.8万件,其中谈话函询17万件。立案31.6万件,其中立案中管干部36人、厅局级干部1588人、县处级干部1.3万人、乡科级干部4.2万人;立案现任或原任村党支部书记、村委会主任3.1万人。处分25.8万人,其中党纪处分21.1万人、政务处分6.8万人;处分省部级干部18人,厅局级干部1355人,县处级干部1万人,乡科级干部3.3万人。 展开更多
关键词 党纪处分 信访举报 厅局级干部 村党支部书记 廉政建设 立案 科级干部 监督检查
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市县政协动态
13
《乡音》 2023年第12期36-37,共2页
石家庄正定县政府向县政协常委会通报经济发展情况为进一步加强县级政协基础性工作,落实中央、省委关于加强市县级政协基础性工作的有关要求,近日,正定县政协组织召开了专题议政性常委会会议,邀请县政府主管副县长到会通报了全县上半年... 石家庄正定县政府向县政协常委会通报经济发展情况为进一步加强县级政协基础性工作,落实中央、省委关于加强市县级政协基础性工作的有关要求,近日,正定县政协组织召开了专题议政性常委会会议,邀请县政府主管副县长到会通报了全县上半年国民经济及社会发展运行情况,6名政协常委就围绕民营经济、医药产业、公共卫生、学校教育、基础设施建设等方面进行议政发言,提出意见建议。县政协机关不是常委的科级干部和相关部门主管领导列席会议,听取政协常委议政发言。 展开更多
关键词 政协常委 部门主管 意见建议 医药产业 公共卫生 县级政协 民营经济 科级干部
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推进乡科级干部“能上能下”的实践与探索——以湖北省当阳市为例
14
作者 黄艳峰 刘芸宏 《学习月刊》 2023年第11期46-48,共3页
乡科级干部作为社会主义现代化建设在基层的执行者、落实者、推动者,不仅数量庞大,而且直接面向群众。近年来,湖北省当阳市在实践中不断探索完善乡科级干部“能上能下”机制,通过创新“上”的方式、“评”的标尺,畅通“下”的渠道,推动... 乡科级干部作为社会主义现代化建设在基层的执行者、落实者、推动者,不仅数量庞大,而且直接面向群众。近年来,湖北省当阳市在实践中不断探索完善乡科级干部“能上能下”机制,通过创新“上”的方式、“评”的标尺,畅通“下”的渠道,推动干部“能上能下”机制在基层落地生根,营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。 展开更多
关键词 风清气正 湖北省当阳市 科级干部 良好政治生态 干事创业 能上能下 落地生根 实践与探索
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“建桥修路搭平台”招才引智见实效
15
作者 武心舜 《中国机关后勤》 2023年第10期74-75,共2页
优化服务厚植人才成长沃土,探索推行“问候、问需、问策”人才服务新模式,科级干部认领人才服务专员角色,坚持主动联系、靠前服务人才对象。服务企业无小事,一枝一叶总关情。山东省潍坊市潍城区机关事务服务中心用心用力为企业谋发展、... 优化服务厚植人才成长沃土,探索推行“问候、问需、问策”人才服务新模式,科级干部认领人才服务专员角色,坚持主动联系、靠前服务人才对象。服务企业无小事,一枝一叶总关情。山东省潍坊市潍城区机关事务服务中心用心用力为企业谋发展、解难题、办实事,以实际行动为企业招才引智,提振企业发展信心。 展开更多
关键词 招才引智 潍城区 一枝一叶总关情 山东省潍坊市 科级干部 人才成长 解难题 服务新模式
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内容供需共振提升干部教育培训质量研究--基于江苏省S市干部的调研
16
作者 王华华 张红阳 《江南论坛》 2023年第6期84-88,共5页
从组织培养视角看,提升干部教育培训质量是加强干部队伍建设的重要路径。以科级干部为例,科级干部队伍“通上情”“接地气”,建好科级干部队伍是全面建设我国社会主义现代化国家的重要保障。当前,科级干部教育培训领域存在的突出问题表... 从组织培养视角看,提升干部教育培训质量是加强干部队伍建设的重要路径。以科级干部为例,科级干部队伍“通上情”“接地气”,建好科级干部队伍是全面建设我国社会主义现代化国家的重要保障。当前,科级干部教育培训领域存在的突出问题表现为培训内容上缺乏针对性、培训形式上缺乏创新性,难以满足科级干部培训需求,使得培训教育质效不高。基于S市科级干部的调研,从教学内容供需共振角度来看,提升干部教育培训质量,使内容供给的创新着眼于党的组织意图、对接于干部培训需求、落脚于专题授课设计。 展开更多
关键词 教育培训 科级干部 供需共振
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使用积分制管理 助力培训提质增效
17
作者 方了 《农银学刊》 2023年第1期79-80,共2页
积分制是指采取积分办法,增强学员的自律意识,激发学员的内驱力,实现学员的自我增长,促进培训提质增效的培训管理手段。中国农业银行北京研修中心(以下简称“研修中心”)在培训项目中广泛采用积分制管理办法,有力提升了培训效果。一、... 积分制是指采取积分办法,增强学员的自律意识,激发学员的内驱力,实现学员的自我增长,促进培训提质增效的培训管理手段。中国农业银行北京研修中心(以下简称“研修中心”)在培训项目中广泛采用积分制管理办法,有力提升了培训效果。一、积分制管理使用的实践在2021年分行两级机关优秀科级干部培训项目中,研修中心采用积分制管理办法,将60名学员分成4组,根据学员的考勤、提交作业、课堂表现等设置了8个项目,每个项目赋予相应的加分或扣分值,学员每天的得分计入本组当日得分。 展开更多
关键词 中国农业银行 积分制管理 培训项目 科级干部 提质增效 课堂表现 内驱力 管理手段
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“好干部”失意后的特殊“癖好”
18
作者 殷晓章 《廉政瞭望》 2023年第1期56-57,共2页
曾任湖南省原祁阳县广播电视台党委书记、台长,祁阳市财政局财政事务中心正科级干部等职的陶藜,担任科级干部时间长达23年,获得各种荣誉证书110多本。自从他担任原祁阳县城镇建设投资发展集团有限责任公司(简称“祁阳城投公司”)董事长... 曾任湖南省原祁阳县广播电视台党委书记、台长,祁阳市财政局财政事务中心正科级干部等职的陶藜,担任科级干部时间长达23年,获得各种荣誉证书110多本。自从他担任原祁阳县城镇建设投资发展集团有限责任公司(简称“祁阳城投公司”)董事长、总经理后,人们眼中的这位“好干部”心理失衡,思想开始蜕化。一些商人乘虚而入,拉拢腐蚀。短短的几年间,他受贿近300万元,其中靠借款获取高息回报共计119万多元。 展开更多
关键词 城投公司 科级干部 祁阳县 荣誉证书 城镇建设 广播电视台 心理失衡 财政局
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各地传真
19
作者 刘洁 张薇 +9 位作者 卢学波 吕勇 夏兴宇 王向科 袁旭尧 岳跃都 陈鲁 郭国争 无 张玉强 《党的生活（河南）》 2023年第10期40-41,共2页
开封市纪委监委驻市卫健委纪检监察组对新任职干部开展集中廉政谈话开封市纪委监委驻市卫健委纪检监察组把廉政谈话当作党风廉政教育和日常监督的一种重要方式,着力突出针对性和实效性。该纪检监察组对市卫生系统33名新任职的科级干部... 开封市纪委监委驻市卫健委纪检监察组对新任职干部开展集中廉政谈话开封市纪委监委驻市卫健委纪检监察组把廉政谈话当作党风廉政教育和日常监督的一种重要方式,着力突出针对性和实效性。该纪检监察组对市卫生系统33名新任职的科级干部进行了任前集中廉政谈话,让新任职干部“提神醒脑”,进一步增强廉洁从政意识,走好任前第一步。 展开更多
关键词 党风廉政教育 廉洁从政 提神醒脑 卫生系统 日常监督 纪检监察 科级干部 廉政
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努力营造年轻领导干部成长的环境
20
《共产党人》 2014年第23期20-22,共3页
几年来，利通区党委、政府不断加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养选拔力度，干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截至目前，利通区现有公务员695名，事业单位工作人员1105名，35岁以下... 几年来，利通区党委、政府不断加大对年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养选拔力度，干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截至目前，利通区现有公务员695名，事业单位工作人员1105名，35岁以下公务员190名，占27．34％；40岁以下年轻科级干部115人，占全区科级干部总数的31．68％。其中，30岁以下科级领导干部6名，35岁及以下科级领导干部19名，担任部门、乡镇“一把手”的有4名。 展开更多
关键词 干部成长 年轻领导 科级领导干部 环境 少数民族干部 科级干部 “一把手” 年轻干部
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