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大型研究型中医院卫生专业技术人员高级职称申报科研考核细则的制定与信息化管理 被引量：1
1
作者 张桂蓉 董筠 《中医药管理杂志》 2020年第2期86-87,共2页
目的:为卫生专业技术人员高级职称申报科研考核提供依据。方法:通过查阅文献,专家咨询,实施反馈,修改落实形成科研考核细则并执行予信息化管理。结果:根据考核打分结果推选人员申报高级职称送主管部门。结论:该考核细则符合现行政策要求... 目的:为卫生专业技术人员高级职称申报科研考核提供依据。方法:通过查阅文献,专家咨询,实施反馈,修改落实形成科研考核细则并执行予信息化管理。结果:根据考核打分结果推选人员申报高级职称送主管部门。结论:该考核细则符合现行政策要求,量化考核消除人为因素,择优推荐。为提高全院医务人员的科研能力,形成良好的科研氛围起到积极的推动作用。信息化管理规范、便捷。 展开更多
关键词 职称申报 科研考核细则 信息化管理
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医疗卫生机构高级职称申报科研考核细则的制定与管理
2
作者 于晓娜 王爱媛 吕彩虹 《中国卫生产业》 2022年第22期72-75,共4页
医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据。在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至... 医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据。在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至医院整体科研氛围良性发展,加强学科建设,提高医疗机构整体科研能力,对推动医院全面协调发展有积极意义。通过针对高级职称申报科研考核细则的制定与管理,从而形成一套可操作性强、评价体系合理的科研管理方案,更好地为全院职工在进行高级职称申报时提供科研量化考核指标,避免人为因素干扰,取消大锅饭、按年龄晋升、按资历晋升等,更好地落实择优推荐与录取。显著提高全体医务人员的科研能力,建立健全医院良好科研氛围,提升医院核心竞争力。 展开更多
关键词 医疗卫生机构 高级职称申报 科研考核细则 人力资源管理
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