期刊文献+
共找到574篇文章
< 1 2 29 >
每页显示 20 50 100
我国科技创新团队建设的问题与对策 被引量:79
1
作者 柳洲 陈士俊 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期92-95,共4页
科技创新团队是大科技时代实现科技创新,提高科技创新效率,提升企业、区域和国家竞争实力的组织保证。目前,我国还没有专门建设科技创新团队的法规政策,科技创新团队还缺乏有效的管理。本文认为,根据我国产业发展的现状和趋势,应合理设... 科技创新团队是大科技时代实现科技创新,提高科技创新效率,提升企业、区域和国家竞争实力的组织保证。目前,我国还没有专门建设科技创新团队的法规政策,科技创新团队还缺乏有效的管理。本文认为,根据我国产业发展的现状和趋势,应合理设计创新团队的宏观布局,建立跨学科、跨部门、跨地域的开放式科技创新团队。同时,要加强新兴的科技创新团队的管理体制和运行机制的研究工作,科学实施科技创新团队的分类管理和科学的多层次目标系统管理,建立健全灵活合理的选人用人机制和激励约束机制。 展开更多
关键词 科技创新团队 问题 对策
下载PDF
校企协同创新培养应用型工程人才 被引量:44
2
作者 陈丽春 毛建卫 +1 位作者 茹潇潇 陈洁琼 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期72-75,共4页
工程人才的创新能力决定经济长期可持续发展,校企协同创新有助于促进高校创新意识、学科交叉、科研创新水平的综合提升。浙江科技学院依托高校科技创新团队,着力校企协同创新、学科交叉融合、深化教学体系改革,构建"产、学、研、用... 工程人才的创新能力决定经济长期可持续发展,校企协同创新有助于促进高校创新意识、学科交叉、科研创新水平的综合提升。浙江科技学院依托高校科技创新团队,着力校企协同创新、学科交叉融合、深化教学体系改革,构建"产、学、研、用"紧密结合应用型工程人才培养体系,培养符合行业需要、服务地方经济发展的应用型工程人才,有效提升了自身的创新能力和竞争实力。 展开更多
关键词 工程教育 科技创新团队 应用型工程人才
原文传递
高校科技创新团队建设与管理初探 被引量:23
3
作者 卢绍华 《高等教育研究学报》 2005年第2期51-53,共3页
以创新平台和创新团队建设为主体的“985工程”二期建设的正式启动,标志着高校将迎来实现跨越式发展的又一个重要机遇期。高度重视,积极谋划,大力加强高校科技创新团队建设与管理是摆在我们面前的一个重大课题。本文对高校科技创新团队... 以创新平台和创新团队建设为主体的“985工程”二期建设的正式启动,标志着高校将迎来实现跨越式发展的又一个重要机遇期。高度重视,积极谋划,大力加强高校科技创新团队建设与管理是摆在我们面前的一个重大课题。本文对高校科技创新团队建设与管理的原则方法进行了一些初步的探索。 展开更多
关键词 科技创新团队 建设与管理
下载PDF
基于BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价 被引量:17
4
作者 朱永跃 马志强 陈永清 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期431-433,共3页
根据平衡计分卡(BSC)的基本原理,从团队科研业绩、团队运作管理、团队资助方以及团队学习与成长等4个维度构建高校科技创新团队绩效评价指标体系,并基于绩效评价信息的灰性和模糊性特点,运用灰色模糊理论,建立高校科技创新团队绩效评价... 根据平衡计分卡(BSC)的基本原理,从团队科研业绩、团队运作管理、团队资助方以及团队学习与成长等4个维度构建高校科技创新团队绩效评价指标体系,并基于绩效评价信息的灰性和模糊性特点,运用灰色模糊理论,建立高校科技创新团队绩效评价模型。 展开更多
关键词 平衡计分卡 灰色模糊理论 科技创新团队 评价指标 绩效评价
下载PDF
科技创新团队心理契约的违背与重建 被引量:14
5
作者 朱学红 胡艳 +1 位作者 黄健柏 杨涛 《预测》 CSSCI 2007年第6期14-21,共8页
科技创新团队不同于企业和一般的团队,是非传统的雇佣方式,由于其成员的特质和团队组建目标、方式、运作的差异,非常容易导致心理契约的违背,影响团队的效率和稳定性。本文以科技创新团队作为研究对象,结合科技创新团队成员的特质及其... 科技创新团队不同于企业和一般的团队,是非传统的雇佣方式,由于其成员的特质和团队组建目标、方式、运作的差异,非常容易导致心理契约的违背,影响团队的效率和稳定性。本文以科技创新团队作为研究对象,结合科技创新团队成员的特质及其心理契约的差异性,分析科技创新团队心理契约违背的原因和做出的反应,提出重建心理契约的途径。 展开更多
关键词 科技创新团队 心理契约 违背与重建
下载PDF
论高校科技创新团队的人文环境建设 被引量:12
6
作者 纪延光 韩之俊 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2004年第9期26-30,共5页
科技创新团队的人文环境具有其特殊的内涵,人文环境对高校科技创新团队的创建和运作将产生深远的影响,人文环境建设是高校科技创新团队建设不可或缺的一部分。人文环境建设应体现科学发展观,繁荣发展哲学社会科学为高校科技创新团队的... 科技创新团队的人文环境具有其特殊的内涵,人文环境对高校科技创新团队的创建和运作将产生深远的影响,人文环境建设是高校科技创新团队建设不可或缺的一部分。人文环境建设应体现科学发展观,繁荣发展哲学社会科学为高校科技创新团队的人文环境建设提供了契机。 展开更多
关键词 高校 科技创新团队 人文环境 科学发展观 民族文化传统
下载PDF
科技创新团队的绩效评估体系构建 被引量:17
7
作者 孔春梅 王文晶 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期517-522,共6页
随着经济全球化的发展以及知识经济的到来,知识多元化、边缘化趋势愈加明显。知识更新周期缩短,新的科研成果难以通过科研工作者独立的研究取得,团队已经取代个人成为科研创新的主要载体。如何充分发挥团队的优势,鉴别出高绩效的科技创... 随着经济全球化的发展以及知识经济的到来,知识多元化、边缘化趋势愈加明显。知识更新周期缩短,新的科研成果难以通过科研工作者独立的研究取得,团队已经取代个人成为科研创新的主要载体。如何充分发挥团队的优势,鉴别出高绩效的科技创新团队,是摆在管理者面前的一个挑战性的问题。构建一个行之有效的评价体系,不仅有利于管理部门的评价和科研团队的自我评价,也有利于科研团队的绩效评价逐步走向规范化和科学化。本文基于层次分析法,旨在构建一个科技创新团队的绩效评价体系,为科技创新团队的评价提供帮助,为管理者提供一个科学的评价立足点,管理依据,寻找差距,改善本团队绩效。 展开更多
关键词 科技创新团队 层次分析法 评价指标 绩效
原文传递
西部地方高校科技创新团队建设及面临困难 被引量:13
8
作者 吕伟斌 《广西大学学报(哲学社会科学版)》 2006年第1期90-93,共4页
当代科学技术发展的一个显著特点就是科学在高速发展,科学技术的产业化、社会化在提速,因此,西部地方高校应当把科技创新团队的建设放在更加突出的地位。创新团队具有凝炼研究方向、汇聚人才队伍、整合与优化资源、功能支撑与服务四大功... 当代科学技术发展的一个显著特点就是科学在高速发展,科学技术的产业化、社会化在提速,因此,西部地方高校应当把科技创新团队的建设放在更加突出的地位。创新团队具有凝炼研究方向、汇聚人才队伍、整合与优化资源、功能支撑与服务四大功能,建设科技创新团队应有四个方面内容:进一步调整科技政策,营造良好氛围;加大投入力度,通过重点建设创新平台优化资源;革新高校最基本单元一教研室的功能;创建高校链接社会之网的纽结,强化社会服务功能。 展开更多
关键词 科研管理 科技创新团队 高校科研管理
下载PDF
科技创新团队协同创新绩效评价 被引量:16
9
作者 霍妍 蒋开东 徐一萍 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第1期51-57,共7页
本文把科技创新团队看作一个多投入多产出的科研生产组织,基于协同创新层面提出了评价体系设计的基本思路,分析了协同创新绩效的影响因素,构建了三层指标评价体系,利用DEA和Malmquist指数法从静态和动态分析相结合的角度进行了实证研究... 本文把科技创新团队看作一个多投入多产出的科研生产组织,基于协同创新层面提出了评价体系设计的基本思路,分析了协同创新绩效的影响因素,构建了三层指标评价体系,利用DEA和Malmquist指数法从静态和动态分析相结合的角度进行了实证研究,得出了科技创新团队协同创新绩效评价结论和提升科技创新团队协同创新效率的一般性启示,为科技创新团队的协同创新绩效评价提供了一个新视角。 展开更多
关键词 科技创新团队 协同创新 绩效评价 DEA MALMQUIST指数
下载PDF
“双高计划”建设背景下高等职业院校科技创新能力提升策略研究--以哈尔滨职业技术学院为例 被引量:15
10
作者 姜宇 张向辉 黄芳 《对外经贸》 2021年第10期130-133,共4页
高等职业院校是我国科技创新体系的重要组成部分,是应用研究和高技术领域原始创新的主力军,是解决实际生产重大科技问题实现技术转移的生力军。在对哈尔滨职业技术学院“四对接四促进”科技创新能力可持续提升模式调研后,总结凝练了其... 高等职业院校是我国科技创新体系的重要组成部分,是应用研究和高技术领域原始创新的主力军,是解决实际生产重大科技问题实现技术转移的生力军。在对哈尔滨职业技术学院“四对接四促进”科技创新能力可持续提升模式调研后,总结凝练了其经验和做法,分析这个模式及高等职业院校科技创新工作基础和现状,明确科研基础条件薄弱、科研意识偏差、协同创新机制缺失等是制约该模式发展的因素,在高等职业院校应加大科研投入力度、纠正功利性的科研观、完善协同创新机制方面提出了一些建议,以期对高职院校科研管理有启示作用。 展开更多
关键词 双高计划 科技创新 协同创新机制 科技创新团队
下载PDF
高校科技创新团队建设的思考及政策建议 被引量:14
11
作者 于洋 黄忠德 于淼 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期129-132,共4页
结合西安交通大学科技创新团队建设情况,对我国高校科技创新团队建设的意义、模式和基本特征、存在的问题进行分析,进而提出解决问题的政策建议.
关键词 高校 科技创新团队 建设
下载PDF
高校科技创新团队建设状况、存在问题与改革取向——基于全国61所高校的实证调查 被引量:14
12
作者 叶李 田兴国 +4 位作者 吕建秋 黄俊彦 程雄 蒋艳萍 孙雄松 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第16期124-129,共6页
在对全国61所高校503位高校科技工作者进行问卷调查的基础上,全面分析当前我国高校科技团队组建状况和存在的问题,并提出高校科技创新团队改革取向。研究结果表明,目前高校科技工作者对高校科技创新团队组建认知度和满意度较低,但参与... 在对全国61所高校503位高校科技工作者进行问卷调查的基础上,全面分析当前我国高校科技团队组建状况和存在的问题,并提出高校科技创新团队改革取向。研究结果表明,目前高校科技工作者对高校科技创新团队组建认知度和满意度较低,但参与高校科技创新团队改革的积极性不高。在当前创新驱动发展的大背景下,高校创新科技团队改革应从制定科学合理的团队考评体系、给予高校科技创新团队充分的自主管理权、打破学科体制壁垒、健全选拔和引进人才机制、优化适应市场的成果转化机制、搭建信息共享平台和科技平台等方面考虑。 展开更多
关键词 高校 科技创新团队 满意度 改革取向
下载PDF
基于社会网络分析的科技创新团队知识共享研究 被引量:13
13
作者 李纲 才世杰 +1 位作者 张虎胆 李翔 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2015年第12期3-7,共5页
本文运用社会网络分析方法对浙江省某科技创新团队的合著网络进行了分析,考察成员间的互动关系,研究社会网络环境下的科技创新团队知识共享过程,探索了团队整体结构和个体角色上的知识共享情况,可指导团队知识共享实践,有助于建设和发... 本文运用社会网络分析方法对浙江省某科技创新团队的合著网络进行了分析,考察成员间的互动关系,研究社会网络环境下的科技创新团队知识共享过程,探索了团队整体结构和个体角色上的知识共享情况,可指导团队知识共享实践,有助于建设和发展科技创新团队。 展开更多
关键词 社会网络分析 科技创新团队 知识共享
原文传递
高校科技创新团队绩效评价体系构建——基于AHP-IMOI模型 被引量:12
14
作者 朱光兴 郭东强 《教育评论》 2019年第6期71-77,共7页
科技创新团队是高校实现科技创新、开展“双一流”建设的重要载体。如何提升科技创新团队的绩效,已成为高校科技管理面临的重要课题。文章创新性地引入IMOI模型,从团队投入、中介、产出、再投入等4个维度,全面深入地构建高等学校科技创... 科技创新团队是高校实现科技创新、开展“双一流”建设的重要载体。如何提升科技创新团队的绩效,已成为高校科技管理面临的重要课题。文章创新性地引入IMOI模型,从团队投入、中介、产出、再投入等4个维度,全面深入地构建高等学校科技创新团队绩效评价的指标,并综合使用层次分析法(AHP)、德尔菲法等构建相应的指标体系,力求绩效评价的可行性、科学性、合理性,为科技管理部门的主动评价和科技创新团队的自我评价提供重要依据。 展开更多
关键词 科技创新团队 绩效评价 IMOI模型 层次分析法
下载PDF
高校科技创新团队评价指标的设计 被引量:11
15
作者 朱晓琴 廖萍 《广西民族师范学院学报》 2010年第1期136-139,共4页
建设高水平的创新团队是高校科技创新能力提高的关键,而创新型团队科研创新能力的发挥又离不开有效的评价和激励。从能力的角度提炼指标体系,再进行实际调查,通过调查数据验证初始模型,并结合层次分析法确定各指标的相对权重,这是笔者... 建设高水平的创新团队是高校科技创新能力提高的关键,而创新型团队科研创新能力的发挥又离不开有效的评价和激励。从能力的角度提炼指标体系,再进行实际调查,通过调查数据验证初始模型,并结合层次分析法确定各指标的相对权重,这是笔者认为的高校科研团队创新评价指标设计一种理想方式。 展开更多
关键词 科技创新团队 评价 指标
下载PDF
高校科技创新团队“定性”与“定量”评价及其优化措施 被引量:12
16
作者 王晓蓬 许安琪 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2018年第3期237-242,共6页
建立科学、客观、公正的考核评价制度,优化高校科技创新团队的科研考核环境,关系着我国科技文化产业和科技创新事业的长远发展。现有的高校针对科技创新团队的评价机制,重视量化的"硬指标",忽视定性的"软指标",由于... 建立科学、客观、公正的考核评价制度,优化高校科技创新团队的科研考核环境,关系着我国科技文化产业和科技创新事业的长远发展。现有的高校针对科技创新团队的评价机制,重视量化的"硬指标",忽视定性的"软指标",由于"定量"和"定性"评价的作用力"不均匀",很容易使得高校科技创新团队陷入"量化"考评机制"功利主义"的漩涡,拉断"定性"与"定量"链式评价体系的"链条"。为此,要需建立相关"定性"评价的考核队伍,优化"定量"评价的考核指标,并健全"定性"与"定量"的"链式"评价机制。 展开更多
关键词 高校 科技创新团队 定性 定量 评价
下载PDF
地方高校科技创新团队建设中存在的问题及对策 被引量:12
17
作者 王芬 朱文斌 《常州工学院学报(社会科学版)》 2011年第3期107-109,共3页
文章从科技创新团队的主要构成要素及其作用入手,分析了地方高校科技创新团队建设中存在的主要问题,即团队目标不明、拼凑现象严重,领军人物缺乏、合理梯队难成,经费投入不足、缺乏科学管理,成员缺乏沟通、文化建设薄弱;并针对这些问题... 文章从科技创新团队的主要构成要素及其作用入手,分析了地方高校科技创新团队建设中存在的主要问题,即团队目标不明、拼凑现象严重,领军人物缺乏、合理梯队难成,经费投入不足、缺乏科学管理,成员缺乏沟通、文化建设薄弱;并针对这些问题,提出了建立科学规划、加强平台建设,引进培养并举、构建合理梯队,多方筹措资金、建立管理机制,强化沟通理念、建设团队文化四项对策。 展开更多
关键词 地方高校 科技创新团队
下载PDF
高校科技创新团队组织激励机制研究 被引量:11
18
作者 郝敬习 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第5期99-102,共4页
目前,高校科技创新团队建设在组织激励机制方面存在缺乏顶层设计和法规政策、存在体制和机制的障碍;缺乏有效管理和优秀中青年学科带头人、缺乏相应的激励机制等问题。高校科技创新团队组织激励机制的形成包括:对创新团队培育的有效机... 目前,高校科技创新团队建设在组织激励机制方面存在缺乏顶层设计和法规政策、存在体制和机制的障碍;缺乏有效管理和优秀中青年学科带头人、缺乏相应的激励机制等问题。高校科技创新团队组织激励机制的形成包括:对创新团队培育的有效机制、完善科技管理体制机制、形成有利学科融合的科技创新环境、构建民主自由和谐的文化机制、建立科学高效的激励评价机制等。 展开更多
关键词 高校 科技创新团队 激励机制
下载PDF
基于协同信息的科技创新团队成员选择指标体系 被引量:12
19
作者 郭喜 王志平 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第2期63-65,共3页
由于科技创新存在高风险性和不确定性,高水平的科技创新取决于团队成员之间的优势互补、充分沟通和密切配合,科技创新团队对成员的选择要求是一个非常重要而且非常复杂的决策问题。因此,科技创新团队成员选择过程中,历史合作信息对于决... 由于科技创新存在高风险性和不确定性,高水平的科技创新取决于团队成员之间的优势互补、充分沟通和密切配合,科技创新团队对成员的选择要求是一个非常重要而且非常复杂的决策问题。因此,科技创新团队成员选择过程中,历史合作信息对于决策者具有重要价值,决策者应当优先选择历史合作好的成员组合。除个体素质方面应当考虑知识背景、学术资格、项目经验、论文水平、创新意识、反应能力、个人需求等外,还应考虑合作精神、合作论文数量、合作论文级别、合作项目数量、合作项目级别等协同信息。 展开更多
关键词 协同信息 科技创新团队 成员选择 评价指标体系
下载PDF
基于灰色关联分析的网络能力与知识流动能力耦合度研究——以哈工大科技创新团队为例 被引量:12
20
作者 王晓红 张宝生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第9期126-131,共6页
网络能力系统与知识流动能力系统存在着交互耦合关系。构建了评价二者耦合度的指标体系,运用灰色关联分析的基本思想,提出了测度二者关联度和耦合度的模型。对哈工大科技创新团队进行了实证研究,分析了网络能力和知识流动能力的耦合关... 网络能力系统与知识流动能力系统存在着交互耦合关系。构建了评价二者耦合度的指标体系,运用灰色关联分析的基本思想,提出了测度二者关联度和耦合度的模型。对哈工大科技创新团队进行了实证研究,分析了网络能力和知识流动能力的耦合关系和主要耦合因素,依据耦合度的变化规律,将其分为低水平耦合期、紧密限制期、发展磨合期、高水平协调期4个阶段。 展开更多
关键词 网络能力 知识流动能力 灰色关联分析 关联度 耦合度 科技创新团队
下载PDF
上一页 1 2 29 下一页 到第
使用帮助 返回顶部