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科技人才定义及相关统计问题 被引量:113
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作者 杜谦 宋卫国 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第5期136-140,共5页
从科技人才定义及相关统计问题研究入手,分析了科技人才、科技人力资源、科技活动人员和R&D人员不同概念之间的联系、差别及我国统计中存在的问题,并根据政策和规律研究的需要,提出建立国际可比的科技人才统计分析思路与方法。
关键词 统计问题 科技人才 定义 规律研究 科技活动人员 科技人力资源 国际 R&D 政策 中国
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创新驱动战略下科技人才评价体系建设研究 被引量:98
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作者 盛楠 孟凡祥 +1 位作者 姜滨 李维桢 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期602-606,共5页
科学的科技人才评价体系不仅有利于科技人才的培养和使用,更对科技人才的成长具有导向作用。创新驱动的实质是人才驱动,建立符合创新驱动导向的人才评价体系,对促进创新驱动发展战略实施具有重要的意义。本文将在对科技人才概念界定的... 科学的科技人才评价体系不仅有利于科技人才的培养和使用,更对科技人才的成长具有导向作用。创新驱动的实质是人才驱动,建立符合创新驱动导向的人才评价体系,对促进创新驱动发展战略实施具有重要的意义。本文将在对科技人才概念界定的基础上,结合创新驱动战略实施需求,进行科技人才评价体系建设研究,提出有关建设流程、指标体系和管理流程等内容,旨在通过优化科技人才管理流程,为创新驱动战略实施提供坚强的科技人才保障。 展开更多
关键词 创新驱动战略 科技人才 评价体系
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科技人才促进中国经济高质量发展了吗?——基于科技人才对全要素生产率增长效应的实证检验 被引量:75
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作者 马茹 张静 王宏伟 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期3-12,共10页
本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法,利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应,并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果。研究表明:中国科技人才队伍持续壮大,但仍面临在人力资... 本文提出基于就业人员学历与学科背景的科技人才资本估算方法,利用动态面板模型实证考察科技人才对全要素生产率的增长效应,并由此揭示科技人才促进中国经济高质量发展的作用效果。研究表明:中国科技人才队伍持续壮大,但仍面临在人力资本中占比偏低以及区域非均衡配置等问题。科技人才是人力资本通过提高自主创新能力和加快前沿技术追赶速度来显著提升全要素生产率最主要的发力者,特别是在赶超技术前沿中作用尤为关键。同时,中国科技人才对全要素生产率提升幅度总体较小,促进经济高质量发展的巨大潜能仍有待释放。 展开更多
关键词 科技人才 全要素生产率 经济高质量发展 系统 GMM 人力资本
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科技人才流动的宏观影响因素研究 被引量:74
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作者 徐倪妮 郭俊华 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期414-421,461,共9页
基于2005-2016年中国31个省、直辖市、自治区的面板数据,从宏观视角对科技人才流动的影响因素进行实证分析。研究发现,经济发展水平和科研环境是影响省际科技人才流动的主要因素;不同区域的宏观环境因素对科技人才流动的影响存在显著差... 基于2005-2016年中国31个省、直辖市、自治区的面板数据,从宏观视角对科技人才流动的影响因素进行实证分析。研究发现,经济发展水平和科研环境是影响省际科技人才流动的主要因素;不同区域的宏观环境因素对科技人才流动的影响存在显著差别;东中部地区科技人才流动受R&D经费投入强度的影响较大,西部地区受经济发展水平影响较大;产业结构调整进程较快的东部地区及第二产业发达的中部地区对科技人才的吸纳能力明显高于西部地区;财政科技投入对科技人才流动的影响偏弱。最后,提出了促进区域科技人才合理流动的相关建议。 展开更多
关键词 科技人才 人才流动 影响因素 面板模型
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创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析 被引量:69
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作者 王广民 林泽炎 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第7期186-189,共4页
对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点塑造有利于创新的教育文化,发挥科技评... 对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点塑造有利于创新的教育文化,发挥科技评价的创新导向作用,完善高层次人才的引进政策。各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励。 展开更多
关键词 创新人才 科技人才 创新文化 创新意识 科技评价
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论势差效应与科技人才流动机制 被引量:42
6
作者 郑文力 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期112-116,共5页
通过对科技人才定义的重新认识以及对其特点的归纳总结,在探索我国科技人才流动规律的基础上,借鉴物理学中的势差理论,就如何构建科技人才流动机制与制度保障平台,提出政策建议,以促使我国目前科技人才的流动向规范化、有序化的方向迈进。
关键词 科技人才 流动机制 政策建议 中国 效应 制度保障 借鉴 归纳总结 构建 方向
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我国高层次科技人才激励政策分析 被引量:46
7
作者 娄伟 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第6期139-143,共5页
高层次科技人才是推动我国科技创新和科技事业发展的重要力量。本文主要分析我国高层次人才激励政策体系的构成,以及存在的主要问题,并从激励理论出发,探讨相关政策的创新路径。
关键词 激励政策 中国 科技人才 相关政策 创新路径 科技创新 激励理论 科技事业发展 力量 高层次人才
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科技人才政策的阶段性特征——基于浙江省“九五”到“十二五”的政策文本分析 被引量:56
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作者 盛亚 于卓灵 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第6期125-131,共7页
以"九五"时期以来浙江省颁布的119份科技人才政策为研究样本,采用"政策年度"、"适用对象"、"政策类别"和"政策文种"四维度对政策文本进行计量分析。研究发现,不同时期浙江省科技人... 以"九五"时期以来浙江省颁布的119份科技人才政策为研究样本,采用"政策年度"、"适用对象"、"政策类别"和"政策文种"四维度对政策文本进行计量分析。研究发现,不同时期浙江省科技人才政策与该时期的浙江省经济和社会发展战略导向密切相关,但是政策有明显的阶段性特征,其连续性和稳定性亟待提高;有关人才评价、人才激励以及人才保障类型的政策需进一步完善;已颁布政策有较强规范性和约束性,而指导性与可操作性不强。 展开更多
关键词 科技人才 人才政策 政策特征 文本分析
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新时期我国地方引进海外科技人才政策分析 被引量:56
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作者 顾承卫 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第S1期272-278,共7页
2006年全国科技大会以来,我国很多地方把引进海外科技人才作为谋求区域发展、促进创新驱动的重要举措,相继出台一系列政策措施,引进、集聚了一批海外人才,为地方发展提供了丰富的智力支撑。在从科研资助、薪酬个税、创业扶持、住房补贴... 2006年全国科技大会以来,我国很多地方把引进海外科技人才作为谋求区域发展、促进创新驱动的重要举措,相继出台一系列政策措施,引进、集聚了一批海外人才,为地方发展提供了丰富的智力支撑。在从科研资助、薪酬个税、创业扶持、住房补贴等几个方面,对各地近年来制定实施的海外人才引进政策进行分析和评价之后,提出相关建议:注重地区发展的实际需求;注重"适度"和"平衡";注重对海外人才团队的引进;注重海外人才引进与国际科技合作有机融合;注重对海外引进人才的服务和管理;注重营造良好的创新创业环境;注重制度建设。 展开更多
关键词 政策 科技人才 留学生
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高铁网络能否推动制造业高质量创新 被引量:55
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作者 孙文浩 张杰 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2020年第12期151-175,共25页
本文使用2008-2014年全国创新调查企业数据库数据,运用双重差分模型研究了高铁网络对沿线制造业企业创新的影响机制。研究发现,在城市高铁站开通后,制造业企业新产品的产值平均约提升5%。机制分析表明,高铁网络引发的硕士和博士学历的... 本文使用2008-2014年全国创新调查企业数据库数据,运用双重差分模型研究了高铁网络对沿线制造业企业创新的影响机制。研究发现,在城市高铁站开通后,制造业企业新产品的产值平均约提升5%。机制分析表明,高铁网络引发的硕士和博士学历的科技人才流动是解释其促进沿线制造业企业创新的重要机制,但这种机制可能会进一步强化中国"西低东高"的区域创新格局。此外,相对于本土制造业,高铁网络创新溢出效应最大的受益者是外资企业,并促使沿线制造业形成了以熊彼特效应占优的产业结构,不利于制造业高质量创新发展。本文为政府如何利用高铁网络引导高质量劳动力要素合理流动并推动制造业高质量创新驱动发展提供了经验层面的参考。 展开更多
关键词 高铁网络 企业创新 高学历人才 科技人才 制造业
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科技人才评价维度与方法进展 被引量:50
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作者 李思宏 罗瑾琏 张波 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第2期76-79,共4页
科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,正确认识现有的科技人才评价和选拔研究现状对于建立科技人才评价和选拔体系具有重要作用。在对国内外科技人才评价和选拔相关文献的回顾和分析基础上,从科技人才评价维度和评价方法两... 科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,正确认识现有的科技人才评价和选拔研究现状对于建立科技人才评价和选拔体系具有重要作用。在对国内外科技人才评价和选拔相关文献的回顾和分析基础上,从科技人才评价维度和评价方法两个方面对现有研究进行了评述,并对科技人才评价和选拔体系存在的问题及发展提出了改进思路。 展开更多
关键词 科技人才 评价纬度 评价方法
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科技人才评价现状与评价方法的选择和创新 被引量:42
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作者 封铁英 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2007年第z1期30-34,共5页
科技人才评价是科研管理工作的重要内容,是促进科技人才资源开发和管理的重要手段,本文以科技人才概念界定为基础,深入剖析了我国科技人才评价现状及存在问题,进而对科技人才评价过程进行分解,对现有的科技人才评价方法进行分类和述评,... 科技人才评价是科研管理工作的重要内容,是促进科技人才资源开发和管理的重要手段,本文以科技人才概念界定为基础,深入剖析了我国科技人才评价现状及存在问题,进而对科技人才评价过程进行分解,对现有的科技人才评价方法进行分类和述评,指出科技人才评价的关键在于对评价方法的选择和创新,这为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了明确的研究思路和研究方向。 展开更多
关键词 科技人才 评价方法 选择 创新
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科技人才社会生态环境评价体系研究 被引量:45
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作者 刘瑞波 边志强 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2014年第7期133-139,共7页
科技人才被视为战略资源和提升竞争力的核心因素从而成为各地区争夺的对象。吸引和留住科技人才的关键,在于提供一个有助于人才成长和发展的良好社会生态环境。本文通过分析科技人才所需的共有环境和个性环境,构建了科技人才社会生态环... 科技人才被视为战略资源和提升竞争力的核心因素从而成为各地区争夺的对象。吸引和留住科技人才的关键,在于提供一个有助于人才成长和发展的良好社会生态环境。本文通过分析科技人才所需的共有环境和个性环境,构建了科技人才社会生态环境评价体系,包括科技发展环境、科技自身环境、开放系统环境、保障和谐环境以及生存空间环境。以山东半岛蓝色经济区为例,首先使用灰色关联度方法考察了科技人才与所构建评价体系指标的关联程度,结果显示各评价指标对蓝色经济区科技人才都有显著的影响,这证实了所构建评价体系的准确性与合理性。其中,良好的科技发展环境与科技自身环境是吸引和留住科技人才的最重要选项,政府应在努力营造良好的保障和谐环境、优化生存空间环境、加大对外开放力度的同时,下大力气切实加大与鼓励地区科技投入、促进高新技术产业集群、加快地区的经济发展水平以及提高人才工资待遇。然后对蓝色经济区各地市社会生态环境进行了因子分析,测算出科技人才社会生态环境区域综合排序依次为:青岛、烟台、潍坊、威海、日照、滨州、东营。就单一环境来说,青岛的开放系统环境,烟台的保障和谐环境、东营的科技发展环境、潍坊的科技自身环境以及威海的生存空间环境特别是自然环境分别是最优的,这与各城市实际中展现的情况基本一致,也进一步验证了所构建评价体系的合理性。各城市可据此得出自身的优势与劣势所在,在发挥自身优势的同时,有针对性地弥补其自身的不足,从而明确有效地提出优化人才社会生态环境的工作思路。 展开更多
关键词 科技人才 社会生态环境 评价体系 灰色关联度 因子分析
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我国科技人才流动的现状、原因及发展趋势 被引量:32
14
作者 姚蓉 严良 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2003年第2期107-109,共3页
从我国科技人才流动的现状着手,并从国内、国外环境以及科技人才自身特点上分析了造成现状的原因,最后对科技人员未来的流向趋势进行了展望.
关键词 科技人才 流动 趋势
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全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示 被引量:43
15
作者 郑巧英 王辉耀 李正风 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第13期150-154,共5页
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺,催生了全球范围的人才流动市场,各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素,最后,针对我国完... 科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺,催生了全球范围的人才流动市场,各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素,最后,针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。 展开更多
关键词 科技人才 人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
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基金项目负责人与科技人才年龄结构比较研究 被引量:36
16
作者 岳洪江 张琳 梁立明 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第6期100-106,共7页
通过分析国家自然科学基金项目负责人年龄分布变化特征 ,以及我国科技人才队伍年龄结构的状况 。
关键词 项目负责人 年龄结构 科技人才 国家自然科学基金
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我国科技人才评价中存在的问题及对策研究 被引量:32
17
作者 王松梅 成良斌 《科技与管理》 2005年第6期129-131,共3页
分析了我国科技人才评价中存在的问题及其原因,指出目前我国在对科技人才评价方面与世界先进国家还存在着很大的差距,并对我国科技人才评价提出了一些建议。
关键词 科技人才 评价 客观性
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科技人才测评指标研究 被引量:21
18
作者 易经章 胡振华 《湖南工程学院学报(社会科学版)》 2003年第1期8-12,共5页
科技竞争说到底是科技人才的竞争。通过对科技人才的界定,从思想素质结构、业务素质结构、绩效结构三个方面构成设计科技人才评价考核指标体系,对定性指标和定量指标提出了计算方法和标准化方法,并以此为基础构造了科技人才综合评价模型。
关键词 科技人才 评价 指标体系 综合评价模型
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我国产学研合作现实存在的问题与可行对策初探 被引量:34
19
作者 崔彩周 《特区经济》 北大核心 2005年第2期192-193,共2页
关键词 产学研合作 中国 技术创新 风险投资体系 科技人才 科研院校
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区域科技人才创新能力评价指标体系与方法研究 被引量:38
20
作者 沈春光 陈万明 裴玲玲 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第2期196-199,共4页
经济全球化和新信息技术革命的影响对区域经济发展提出了新的要求。区域科技人才创新能力已成为一个地区、乃至整个国家发展的基本决定因素之一,而区域科技人才创新能力的培育和保持则成为构建和完善区域创新系统的关键,如何客观、科学... 经济全球化和新信息技术革命的影响对区域经济发展提出了新的要求。区域科技人才创新能力已成为一个地区、乃至整个国家发展的基本决定因素之一,而区域科技人才创新能力的培育和保持则成为构建和完善区域创新系统的关键,如何客观、科学地评价区域科技人才创新能力,对一个区域科技创新战略的制定具有重要意义。在分析区域科技人才创新能力多种影响因素的基础上,建立了多层次评价指标体系,运用灰色系统理论探讨了区域科技人才创新能力的灰色综合动态评价方法。 展开更多
关键词 科技人才 创新能力 指标体系 动态评价
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