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科技兴工:问题与建议
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作者 戚严 《理论观察》 1992年第2期45-46,共2页
我市“科技兴工”战略刚刚起步,在管理体制、运行机制、配套政策和思想认识上还没有完全适应,加之宏观经济环境趋紧的影响,在实施中步履艰难。主要问题: 1、思想认识尚有一定差距。有的领导还热衷于铺摊子、上项目,愿意干一番能看得见... 我市“科技兴工”战略刚刚起步,在管理体制、运行机制、配套政策和思想认识上还没有完全适应,加之宏观经济环境趋紧的影响,在实施中步履艰难。主要问题: 1、思想认识尚有一定差距。有的领导还热衷于铺摊子、上项目,愿意干一番能看得见、摸得着的事业,不愿意把功夫下在依靠科技进步和提高劳动者素质上。受小生产思想影响,一些企业习惯于在自己的小天地里寻求自我配套、自我完善。 2、现行管理体制制约着科技优势的发挥。主要表现为“三难”;一是人才流动难。许多企业对科技人员调出都有“卡压”的土政策。二是智力流动难。一些企业害怕科技人员业余兼职会影响本职工作和损害本单位利益,不支持业余技术咨询服务。三是科技成果转化难。 展开更多
关键词 问题与建议 科技人员业余兼职 土政策 思想认识 总工程师 体制制约 技术咨询服务 力流 寻求自我 单位利益
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