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科技人才定义及相关统计问题 被引量:113
1
作者 杜谦 宋卫国 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第5期136-140,共5页
从科技人才定义及相关统计问题研究入手,分析了科技人才、科技人力资源、科技活动人员和R&D人员不同概念之间的联系、差别及我国统计中存在的问题,并根据政策和规律研究的需要,提出建立国际可比的科技人才统计分析思路与方法。
关键词 统计问题 科技人才 定义 规律研究 科技活动人员 科技人力资源 国际 R&D 政策 中国
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科技人力资源开发探究--美国STEM学科集成战略解读 被引量:81
2
作者 朱学彦 孔寒冰 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第2期21-25,共5页
20世纪80年代以来,STEM学科集成战略已逐渐成为美国科技人力资源开发的重要内容,为美国构筑可持续的竞争力奠定了基础。本文试图梳理美国STEM战略的发展脉络,并解读该战略的组织保障与投入机制等方面的具体实施。美国科技人力资源开发... 20世纪80年代以来,STEM学科集成战略已逐渐成为美国科技人力资源开发的重要内容,为美国构筑可持续的竞争力奠定了基础。本文试图梳理美国STEM战略的发展脉络,并解读该战略的组织保障与投入机制等方面的具体实施。美国科技人力资源开发的这一重大举措应该能够给我国科学与工程教育创新带来有益的启示。 展开更多
关键词 STEM 科技人力资源 集成战略 科学与工程教育创新
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科技人力资源区域集聚效应的实证研究 被引量:34
3
作者 王奋 韩伯棠 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第3期91-99,共9页
通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建了基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,提出科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量,并通过近四年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚效应。
关键词 科技人力资源 区域集聚 集聚效应
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中国科技人力资源评价指标体系构建方法研究 被引量:34
4
作者 韩伯棠 王莹 《北京理工大学学报(社会科学版)》 2006年第6期31-35,共5页
通过对科技人力资源状况描述的系统分析,构建了中国科技人力资源初始评价指标体系,运用偏相关系数法和变异系数法对指标进行了筛选,并用筛选前后的指标按四个方面对31个地区进行样本聚类分析比较,说明所筛选确定的15项综合评价指标的筛... 通过对科技人力资源状况描述的系统分析,构建了中国科技人力资源初始评价指标体系,运用偏相关系数法和变异系数法对指标进行了筛选,并用筛选前后的指标按四个方面对31个地区进行样本聚类分析比较,说明所筛选确定的15项综合评价指标的筛选结果可靠,最终形成一套符合我国国情、科学合理的中国科技人力资源评价指标体系。 展开更多
关键词 科技人力资源 评价指标 偏相关系数 变异系数 聚类
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环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究 被引量:36
5
作者 姜玲 梁涵 刘志春 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期88-98,115,共12页
科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈... 科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关。环渤海地区科技人力资源对区域经济发展的促进作用需进一步发挥。 展开更多
关键词 科技人力资源 区域经济 关联 环渤海地区
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科技人力资源投入对区域创新绩效的影响研究 被引量:33
6
作者 肖振红 范君荻 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期1944-1954,共11页
基于产学研耦合协调度测度模型、主成分分析以及面板门限回归模型,运用2012-2016年我国各省市面板数据,研究以产学研耦合协调度为门限变量时,科技人力资源投入对区域创新绩效产生的影响。实证结果表明:当以产学研耦合协调度为门限变量... 基于产学研耦合协调度测度模型、主成分分析以及面板门限回归模型,运用2012-2016年我国各省市面板数据,研究以产学研耦合协调度为门限变量时,科技人力资源投入对区域创新绩效产生的影响。实证结果表明:当以产学研耦合协调度为门限变量的情况下,企业和高校科研院所投入的科技人力资源均会与滞后三期的区域创新绩效间产生明显的双门限效应。当耦合协调度高于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显著的正向影响;当耦合协调度低于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。当耦合协调度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显著的正向影响;当耦合协调度低于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。且当耦合协调度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源对区域创新绩效产生的影响高于在企业中投入科技人力资源所产生的影响。 展开更多
关键词 产学研耦合协调度 科技人力资源 区域创新绩效
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建立我国科技人力资源统计的建议 被引量:25
7
作者 杜谦 宋卫国 高昌林 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第3期25-30,共6页
This paper mainly analyses the international trends, the domestic situation and existing problems of the statistics on S&T human resource nowadays. Based on that, it offers some suggestions and considerations to s... This paper mainly analyses the international trends, the domestic situation and existing problems of the statistics on S&T human resource nowadays. Based on that, it offers some suggestions and considerations to set up and to improve the statistics on S&T human resource in China. 展开更多
关键词 科技人力资源 统计制度 科技统计 专业技术人员 R&D人员
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科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例 被引量:29
8
作者 王奋 杨波 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第5期722-726,共5页
基于Korelli对影响人口迁移或流动因素的分析与整合研究方法,以北京地区为对象,通过问卷方式针对科技人力资源这一具有显著特征差异的人口群体,探讨影响其区域集聚的各层次因素以及影响程度,进而从宏观、中观和微观三个层面系统把握科... 基于Korelli对影响人口迁移或流动因素的分析与整合研究方法,以北京地区为对象,通过问卷方式针对科技人力资源这一具有显著特征差异的人口群体,探讨影响其区域集聚的各层次因素以及影响程度,进而从宏观、中观和微观三个层面系统把握科技人力资源集聚的过程。 展开更多
关键词 科技人力资源 区域集聚 影响因素
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我国科技创新能力的绩效评估与影响因素分析 被引量:29
9
作者 窦鹏辉 陈诗波 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第7期133-138,共6页
对1991-2009年我国科技资源投入产出绩效及其影响因素进行了分析。研究结论显示:①从科技财力资源和人力资源的投入与产出比来看,我国的科技产出均是有效的,但科技人力资源的投入产出效率要高于科技财力资源的投入产出效率;②基础研究... 对1991-2009年我国科技资源投入产出绩效及其影响因素进行了分析。研究结论显示:①从科技财力资源和人力资源的投入与产出比来看,我国的科技产出均是有效的,但科技人力资源的投入产出效率要高于科技财力资源的投入产出效率;②基础研究领域的R&D人员投入、政府资金投入和企业资金投入对我国科技创新能力和创新产出绩效的影响较显著,特别是基础研究领域的R&D人员投入是当前影响和制约我国科技创新绩效的核心要素。 展开更多
关键词 科技人力资源 科技财力资源 科技投入 科技产出 绩效评估
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试论科技人力资源的意义、属性及配置开发管理 被引量:13
10
作者 徐治立 《科技管理研究》 2001年第6期62-64,43,共4页
本文从理论上对科技人力资源的意义、属性及配置开发管理的有关问题进行了一定的探讨。它阐明了科技人力资源的有关概念 ,并从管理哲学、劳动经济学和科学学等角度探讨了科技人力资源的多重性 ;进而论述了科技人力资源配置。
关键词 科技人力资源 属性 科技人员 人力资源管理
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中美科技竞争力比较研究 被引量:25
11
作者 杜德斌 段德忠 夏启繁 《世界地理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期1-11,共11页
在界定国家科技竞争力内涵的基础上,从科技人力资源竞争力、科技财力资源竞争力、科学研究竞争力、技术创新竞争力和科技国际化竞争力五个方面建构了国家科技竞争力评价指标体系,从而详细对比了中美两国在科技发展上的差异。研究发现,... 在界定国家科技竞争力内涵的基础上,从科技人力资源竞争力、科技财力资源竞争力、科学研究竞争力、技术创新竞争力和科技国际化竞争力五个方面建构了国家科技竞争力评价指标体系,从而详细对比了中美两国在科技发展上的差异。研究发现,无论是整体竞争力还是科技投入、科学研究、技术创新、科技国际化等单项竞争力,中国都与美国都存在不小差距,中国科技竞争力虽然加速提升,但仍显著落后于美国,中国科技发展任重道远。基于中美两国科技竞争力的现状对比及趋势研判,本文认为:中国进一步提升科技竞争力,加快建设世界科技强国,既需要对标先进、参照一流,进一步深化开放式创新,充分学习和借鉴美国等科技强国的成功经验,更需要立足自身、正视短板,坚持科技创新与制度创新双轮驱动、发展速度和创新质量有机统一、自主创新与开放创新相互促进,着力推动以质量和效益为核心的创新战略,加强基础科学研究,突破关键核心技术,集聚高端科创人才,以实现国家科技竞争力的持续稳步增强。 展开更多
关键词 科技竞争力 中国 美国 科技人力资源 科技财力资源 科技国际化
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我国科技人力资源与财力资源匹配规模优化研究 被引量:12
12
作者 李建华 周胜军 孙宝凤 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2001年第6期72-76,共5页
通过建立匹配效益数学模型和对匹配效益曲线的分析 ,指出对科技人力与财力资源匹配规模优化就是要使两种资源都处在有效约束状态。通过对我国科技人力与财力资源匹配规模的实证研究 ,得出结论 :我国当前科技人力资源已是匹配效益目标函... 通过建立匹配效益数学模型和对匹配效益曲线的分析 ,指出对科技人力与财力资源匹配规模优化就是要使两种资源都处在有效约束状态。通过对我国科技人力与财力资源匹配规模的实证研究 ,得出结论 :我国当前科技人力资源已是匹配效益目标函数的无效约束 ,投入规模不宜盲目扩大 ,我国科技财力资源是有效约束 ,“瓶颈”所在 。 展开更多
关键词 匹配规模 匹配效益 有效约束 无效约束 中国 科技工作 科技人力资源 科技财力资源
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中部六省科技人力资源创新能力的比较研究 被引量:25
13
作者 李燕萍 施丹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第1期176-179,共4页
构建了区域科技人力资源创新能力的评价体系,并对中部地区与东部发达省份浙江科技人力资源创新能力进行了比较分析和综合评价,就中部地区科技人力资源创新能力存在的问题提出了建议。
关键词 创新能力 科技人力资源 中部地区
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知识溢出与高新区科技人力资源流动研究 被引量:15
14
作者 朱美光 韩伯棠 +1 位作者 徐春杰 孙长森 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第5期100-104,共5页
以高新区科技人力资源流动为研究对象,结合区域知识溢出理论,探讨高新区内部科技人力资源流动机制。同时,依据硅谷计算机科技人力资源流动模型,对高新区科技人力资源流动进行分析,提出基于知识溢出的高新区科技人力资源流动对策,为高新... 以高新区科技人力资源流动为研究对象,结合区域知识溢出理论,探讨高新区内部科技人力资源流动机制。同时,依据硅谷计算机科技人力资源流动模型,对高新区科技人力资源流动进行分析,提出基于知识溢出的高新区科技人力资源流动对策,为高新区发展提供借鉴。 展开更多
关键词 人力资源流动 知识溢出 科技人力资源 高新区发展 流动机制 流动模型 计算机 内部 硅谷 借鉴
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科技人力资源对科技创新绩效的影响:基于企业和高校机构的比较 被引量:21
15
作者 陈子韬 孟凡蓉 王焕 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期173-180,共8页
随着创新驱动发展战略提出,科技人力资源作为科技创新活动的载体受到更多重视。科技人力资源在创新活动中分为2类,以企业为代表的全面开发型与以高校和科研机构为代表的专职研究型,两类是否对科技创新绩效都产生影响以及影响的大小如何... 随着创新驱动发展战略提出,科技人力资源作为科技创新活动的载体受到更多重视。科技人力资源在创新活动中分为2类,以企业为代表的全面开发型与以高校和科研机构为代表的专职研究型,两类是否对科技创新绩效都产生影响以及影响的大小如何,决定着科技创新资源与政策资源的分配有效性。对中国除西藏外30个省市自治区2011—2014年的数据,使用固定效应模型进行分析,结果发现:(1)高校和科研机构的科技人力资源数量对科技创新绩效的促进作用更显著;(2)企业对科技创新绩效的促进主要体现在企业之间的相互竞争中;(3)科技创新绩效是"博采众长"的结果,而非仅依靠少数优秀研究人员;(4)政策引导对经济发达水平的区域具有正向作用。提出如下政策建议:(1)扩大科研人员队伍,加强高校和机构的队伍建设;(2)完善市场竞争机制,促进企业之间的良性竞争;(3)重视基层创新能力,激发"万众创新"的积极性;(4)适应各省发展特点,优化对科技创新活动的政策引导。 展开更多
关键词 科技创新绩效 科技人力资源 产学研关系 万众创新
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科技人力资源与资金对农业科技创新效率影响研究 被引量:21
16
作者 赵丽娟 张玉喜 +1 位作者 潘方卉 王磊 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期100-105,共6页
文章以2004-2013年省级面板数据为基础,运用SFA模型,研究了我国农业科技创新效率及其影响因素。结果表明,我国农业科技创新活动的平均效率为0.469,东部地区创新效率较高,而西部地区创新效率较低,但东、中、西部地区效率的差距在逐年缩... 文章以2004-2013年省级面板数据为基础,运用SFA模型,研究了我国农业科技创新效率及其影响因素。结果表明,我国农业科技创新活动的平均效率为0.469,东部地区创新效率较高,而西部地区创新效率较低,但东、中、西部地区效率的差距在逐年缩小。农村生产力发展水平、农村经济发展水平、市场化程度对农业科技创新效率促进作用显著,而劳动者素质对农业科技创新效率的促进作用不显著,出现负面效应。同时,农业政策性金融投入与科技人员投入的弹性系数均小于1,虽对创新效率有促进作用,但不显著。 展开更多
关键词 科技人力资源 农业政策性金融 SFA 农业科技创新效率
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我国科技人力资源开发的现状、问题及对策 被引量:20
17
作者 李燕萍 孙红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第4期143-147,共5页
介绍了我国科技人力资源开发的现状,并着重分析了现阶段存在的一些问题。在深入探讨日本科技人力资源开发经验的基础上,结合我国国情提出了建议和对策。
关键词 科技人力资源 科技人力资源开发 政策建议 日本
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科技人力资源对区域经济增长贡献的实证研究——基于省级尺度的分析 被引量:20
18
作者 薛俊波 周志田 杨多贵 《技术经济》 2010年第7期31-35,116,共6页
本文在经典的柯布-道格拉斯函数的基础上,扩展了生产要素,测算了各个省市的科技人力资源对经济增长的贡献率。研究表明:劳动力对经济增长的贡献主要体现在科技人力资源上,普通从业人员对经济增长的贡献率较低;中部主要省份的科技人力资... 本文在经典的柯布-道格拉斯函数的基础上,扩展了生产要素,测算了各个省市的科技人力资源对经济增长的贡献率。研究表明:劳动力对经济增长的贡献主要体现在科技人力资源上,普通从业人员对经济增长的贡献率较低;中部主要省份的科技人力资源在近10年获得了较快的发展,对经济增长的贡献逐步提高;某些省市的科技人力资源没有得到充分利用,对经济增长的贡献很小甚至为负,存在着一定程度的人员浪费现象;在科技人力资源发挥作用较小的省市中,能源和资本依然是两个最重要的促进经济增长的要素,其中水资源逐步成为制约经济增长的一个重要因素。 展开更多
关键词 区域经济 科技人力资源 贡献率 经济增长
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科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究 被引量:19
19
作者 李国富 汪宝进 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第1期144-148,共5页
利用spss16.0和excel软件分析相关调查数据,研究了科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系,并以此为基础,提出了一些有利于科技人力资源开发和区域创新能力提高的合理建议。
关键词 科技人力资源 分布密度 创新能力
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异质性科技人力资源集聚及影响因素研究 被引量:18
20
作者 张静 邓大胜 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2021年第3期108-118,共11页
近年来各地方政府出台了大量人才政策,政策重点从以往的聚焦高层次人才引进培养转向形成覆盖高层次科技人才、青年人才、甚至应届本科生和研究生的"顶天立地"人才政策体系,以形成地区科技人力资源集聚规模优势。由于我国尚未... 近年来各地方政府出台了大量人才政策,政策重点从以往的聚焦高层次人才引进培养转向形成覆盖高层次科技人才、青年人才、甚至应届本科生和研究生的"顶天立地"人才政策体系,以形成地区科技人力资源集聚规模优势。由于我国尚未建立科技人力资源统计规范和制度,以往相关研究主要采用研究与试验发展(R&D)人员等范围较窄的统计指标进行替代,难以适应国家和地区人才宏观管理需要。因此基于经济合作与发展组织(OECD)提出的科技人力资源内涵界定,探索提出适应我国基础统计资料现状的地区科技人力资源测算方法,测算2001—2017年我国30个省份(因数据缺失,不包括西藏地区和港澳台地区)科技人力资源规模和结构,认为我国科技人力资源仍呈现东部高度集聚,中、西部规模较小的特征。进一步构建面板模型实证检验科技人力资源聚集的影响因素,结果表明地区经济发展、产业规模、创新活力、文化教育和居住环境是核心层科研人员集聚的重要因素,但范围更广大的科技人力资源集聚与地区薪酬水平、研发投入强度和生活成本不相关;高技术产业规模、文化教育水平是东、中、西部科技人力资源集聚的共同影响因素,此外东部地区受到地区薪酬水平、创新活力和生活成本影响更显著,西部地区则仍受到地区经济发展的显著影响。因此,本文建议经济发达的东部地区继续充分发挥市场机制配置人力资源的基础作用,中、西部地区重视打造科技人才事业发展平台,逐步减少政策对人才流动的直接干预,通过科技力量布局倾斜间接引导人才向西部地区集聚。 展开更多
关键词 科技人力资源 科技职业 人才政策 人才集聚影响因素 面板模型
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