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广安市和荆州市公立医院科室氛围及其对医生离职意愿的影响 被引量：5
1
作者 杨秋霞 谭燕 +1 位作者 张睿 陈晶 《医学与社会》 北大核心 2019年第5期94-97,122,共5页
目的:了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响。方法:采用自编科室氛围量表,调查四川省广安和湖北省荆州2市4家公立医院的医生,获得了327份有效问卷。结果:探索性因子分析显示该量表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、... 目的:了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响。方法:采用自编科室氛围量表,调查四川省广安和湖北省荆州2市4家公立医院的医生,获得了327份有效问卷。结果:探索性因子分析显示该量表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、人身安全与权益和工作压力6个维度,其评分分别是3.20、3.55、3.39、3.35、2.69和2.10分。回归分析显示,工作时间影响医生对人身安全与权益、工作支持和工作压力维度的评分(P<0.05),有管理职务的医生对领导风格维度的评分更高(P<0.01),女医生对患者服务维度的评分更高(P<0.05),副高职称的医生对工作压力维度的评分更低(P<0.01);对领导风格和工作压力维度评价好的医生,离职意愿更小(P<0.05)。结论:该量表信效度较好,可作为科室氛围测量工具的重要参考。建设良好的科室氛围有助于减少医生的离职意愿。 展开更多
关键词 公立医院 科室氛围 离职意愿
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