员工离职原因的研究 被引量：21

1

作者 马淑婕 陈景秋 王垒 《中国人力资源开发》 2003年第9期18-20,共3页

离职问题一直以来成为困扰许多组织和企业的一大难题。长期以来中外学者对此进行了很多研究。但这些研究多是只从一两个方面局部地考察离职原因,有必要做系统的分析,给出整合性的架构。本文试图对离职原因的研究做总结归纳,从社会经济... 离职问题一直以来成为困扰许多组织和企业的一大难题。长期以来中外学者对此进行了很多研究。但这些研究多是只从一两个方面局部地考察离职原因,有必要做系统的分析,给出整合性的架构。本文试图对离职原因的研究做总结归纳,从社会经济因素、组织及工作因素、个人因素等三个方面进行系统概括,进而提出关注和考察离职原因的三层次模型。 展开更多

关键词 员工 离职问题 社会经济因素 工作因素 个人因素 管理策略 组织战略

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“90后”新生代员工离职问题研究 被引量：11

2

作者 傅端香 刘秀楠 《经济研究参考》 北大核心 2017年第29期79-81,90,共4页

“90后”新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体，并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越；个性较为突出，具有不同于“60后”“70后”“80后”员工的职场特点，其离职率也明显较高。“90后”新生代员工的高离职率在一定程度上增... “90后”新生代员工是刚刚步入职场的年轻群体，并逐步成为职场的新势力。他们生活环境相对优越；个性较为突出，具有不同于“60后”“70后”“80后”员工的职场特点，其离职率也明显较高。“90后”新生代员工的高离职率在一定程度上增加了企业的用工成本，降低了企业的效率，从而制约了企业的发展。 展开更多

关键词 “90后” 新生代 员工 离职问题 “80后” “70后” 生活环境 用工成本

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离职问题研究新进展 被引量：8

3

作者 叶仁荪 林建英 金建兴 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2008年第11期107-112,共6页

通过对国外有关文献的分析,发现传统离职研究成果在不同国家和领域得到推广、应用,获得了新的进展;离职过程研究从单一路径转向以"展开"模型为代表的多路径研究;离职内容研究由关注工作相关因素转向以工作嵌入为代表的关注非... 通过对国外有关文献的分析,发现传统离职研究成果在不同国家和领域得到推广、应用,获得了新的进展;离职过程研究从单一路径转向以"展开"模型为代表的多路径研究;离职内容研究由关注工作相关因素转向以工作嵌入为代表的关注非工作相关因素;离职研究对象从仅仅关注个体离职行为转向开始关注集体离职行为;对因变量的处理由二分法转向多分法;研究方法则转向多学科的综合。在对研究进展进行评述的基础上,本文还就我国员工离职问题的进一步研究提出了相关建议。 展开更多

关键词 员工离职 离职问题 人力资源管理

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英国警察离职潮引发社会安全担忧

4

作者 刘强 《检察风云》 2024年第3期46-47,共2页

英国警察是世界现代职业警察的肇始。1829年,英王签署了《大伦敦警察法》,从此,警察制度在伦敦确立。该法共44条,它以法律形式,第一次确立了现代警察制度的雏形。英国警察队伍的创建使得当时的社会治安形势迅速得到改善,犯罪率显著下降... 英国警察是世界现代职业警察的肇始。1829年,英王签署了《大伦敦警察法》,从此,警察制度在伦敦确立。该法共44条,它以法律形式,第一次确立了现代警察制度的雏形。英国警察队伍的创建使得当时的社会治安形势迅速得到改善,犯罪率显著下降。然而,随着时代变迁和社会形势的发展,英国警察体系也面临诸多困境,警察离职问题引发社会治安形势的不容乐观也日益突出。 展开更多

关键词 警察制度 警察法 社会治安形势 离职问题 警察队伍 时代变迁 英国警察 离职潮

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保险个人代理人离职意向及其实证研究 被引量：3

5

作者 徐剑峰 《浙江金融》 北大核心 2008年第2期44-45,共2页

离职问题研究是管理心理学研究中的一个重要领域。员工离职的因素有很多,一直以来研究文献大多关注个别影响因素的分析和研究，很少将离职作为过程来考察。国内研究的研究对象一般为劳动合同下的雇员．尚未有对非劳动关系的代理人离职... 离职问题研究是管理心理学研究中的一个重要领域。员工离职的因素有很多,一直以来研究文献大多关注个别影响因素的分析和研究，很少将离职作为过程来考察。国内研究的研究对象一般为劳动合同下的雇员．尚未有对非劳动关系的代理人离职进行研究。因此针对我国金融体系的重要组成之一的保险业，对其个人代理人离职进行研究，无论是对于考察影响员工离职的综合影响因素，还是保险业分析和诊断代理人流失问题．提出相应解决措施．都具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 保险个人代理人 离职意向 实证研究 员工离职 心理学研究 离职问题 研究文献 劳动关系

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基于心理契约视角的医护人员离职问题分析 被引量：6

6

作者 陈晖 《人力资源管理》 2016年第3期119-121,共3页

心理契约研究是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门话题。在我国,当前客观形势对医护人员工作提出了严苛要求,工作负担重、工作要求高、医患关系不断紧张,此种形势极易引发医护人员工作倦怠。心理契约作为联系组织和员... 心理契约研究是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门话题。在我国,当前客观形势对医护人员工作提出了严苛要求,工作负担重、工作要求高、医患关系不断紧张,此种形势极易引发医护人员工作倦怠。心理契约作为联系组织和员工的桥梁,能够显著影响到员工对组织的工作满意度以及离职率,它对达成组织最终目标起着重要的作用。本文从心理契约的内涵入手,分析了杭州某公立医院医护人员离职现状及原因,并提出对公立医院医护人员加强心理契约管理的建议,以期能对其主动应对并防范员工的离职有所帮助。 展开更多

关键词 心理契约 医护人员 离职问题

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基于心理契约研究的医疗机构员工离职问题分析 被引量：5

7

作者 杜微 宋卫萍 《首都公共卫生》 2012年第4期187-189,共3页

心理契约研究是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门话题。医疗机构作为人才集中的地方,稳定、高水平的医护人员队伍是保证医疗水平的关键。在人才流动频繁的今天,由于各种内外因,医务人员工作稳定性不高、离职现象时有... 心理契约研究是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门话题。医疗机构作为人才集中的地方,稳定、高水平的医护人员队伍是保证医疗水平的关键。在人才流动频繁的今天,由于各种内外因,医务人员工作稳定性不高、离职现象时有发生。如何提高医疗机构中员工对工作的满意度,发挥他们的工作积极性和创造性,为组织做出更大的贡献,是现今很多医疗机构面临的问题。心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响,对它的研究能为现代医疗机构频繁的离职现象做出一定的解释。本文从心理契约的内涵入手,分析了北京市医疗机构中员工的离职现象及原因,揭露了心理契约的违背是导致离职率高的主要原因,并在此基础上提出了相应对策,希望能对其主动应对并防范员工的离职有所帮助,保证医疗机构中专业技术队伍的稳定性,促进组织健康发展。 展开更多

关键词 心理契约 离职问题 医疗机构 职工

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零售连锁企业一线员工离职问题研究——以华润万家生活超市为例 被引量：3

8

作者 杨华 李磊 《企业活力》 2009年第6期27-29,共3页

关键词 零售连锁企业 离职问题 一线员工 社会经济因素 超市 生活 员工离职 经济学家

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关于企业员工流动性问题与应对 被引量：1

9

作者 李晶蕾 张兴家 《现代企业》 2014年第3期42-43,共2页

员工流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为,根据员工流动方向可分成流入和流出两种情况.由于企业自身经营的需要而进行招聘或解雇员工,或是员工由于自己本人各方面的考虑而选择求职或离职某企业,从而造成了企业员工的流动... 员工流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为,根据员工流动方向可分成流入和流出两种情况.由于企业自身经营的需要而进行招聘或解雇员工,或是员工由于自己本人各方面的考虑而选择求职或离职某企业,从而造成了企业员工的流动性问题.企业对于本身决策导致的员工流动,往往比较容易控制.而对于员工的主动离职则难以控制,因此应该重点研究和分析员工自愿离职问题,加强员工流动造成的对于企业经营的影响的控制.本文以某集团试用期员工流动性问题进行实证研究,重点分析该集团新员工流动情况. 展开更多

关键词 流动性问题 企业员工 员工流动 关子 主动离职 企业经营 离职问题 实证研究

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基于Price-Mueller(2000)模型的新生代农民工离职原因及对策分析 被引量：2

10

作者 令狐克睿 《贵州民族大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第6期9-14,共6页

新生代农民工在社会经济建设中扮演了重要的角色,但他们的主动离职现象却非常频繁,导致很多大城市出现"民工荒"。文章从新生代员工的特点出发,应用Price-Mueller(2000)模型的四类变量,分析新生代农民工离职问题的原因,并提出... 新生代农民工在社会经济建设中扮演了重要的角色,但他们的主动离职现象却非常频繁,导致很多大城市出现"民工荒"。文章从新生代员工的特点出发,应用Price-Mueller(2000)模型的四类变量,分析新生代农民工离职问题的原因,并提出相应的对策,以期为解决新生代农民工离职问题提供决策参考。 展开更多

关键词 新生代农民工 离职问题 Price—Mueller(2000)模型

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高职院校大学生毕业顶岗实习离职问题研究 被引量：2

11

作者 孙开进 徐鸿宇 《河南教育（教师教育）（下）》 2019年第12期22-24,共3页

近年来,我国大力发展职业教育,高职院校大学生人数也呈逐年增加趋势。大部分高职院校会在学制的最后一学年或半学年,安排临近毕业的大学生参加企业顶岗实习。令人关注的是,在此期间参加顶岗实习学生存在大量离职现象。笔者试对导致高职... 近年来,我国大力发展职业教育,高职院校大学生人数也呈逐年增加趋势。大部分高职院校会在学制的最后一学年或半学年,安排临近毕业的大学生参加企业顶岗实习。令人关注的是,在此期间参加顶岗实习学生存在大量离职现象。笔者试对导致高职院校大学生毕业顶岗实习离职现象的原因进行深入剖析,并提出相应对策。 展开更多

关键词 顶岗实习学生 高职院校 发展职业教育 离职问题 企业顶岗实习 毕业顶岗实习 相应对策 深入剖析

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关于职工离职问题的思考

12

作者 丘俏玲 《今日财富》 2018年第5期82-83,共2页

当今时代是现代科学技术迅猛发展和知识经济的时代,企业之间的竞争愈加激烈,现代企业竞争归根结底是智力资本经营的竞争,即要获得市场上的竞争优势,就必须取得比竞争对手优秀的人力资源,并充分发挥和利用他们的智力能量。面临挑战,分析... 当今时代是现代科学技术迅猛发展和知识经济的时代,企业之间的竞争愈加激烈,现代企业竞争归根结底是智力资本经营的竞争,即要获得市场上的竞争优势,就必须取得比竞争对手优秀的人力资源,并充分发挥和利用他们的智力能量。面临挑战,分析职工的离职现状及其产生原因,并提出解决的对策,非常有意义。 展开更多

关键词 离职问题 人力资源部门 离职率 智力资本 主动离职

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疫情防控 暖心为伴

13

作者 孙晓东 《社会福利（实务版）》 2022年第5期51-52,共2页

2022年元旦前后,杭州市新冠肺炎疫情多点散发,面对疫情态势的严峻性和复杂性,为守护好院内全体老人的生命健康安全,杭州市第二社会福利院(下称“二福院”)多次实行封闭式管理。最近一次封闭式管理自3月6日开始,至今已有两个多月时间。... 2022年元旦前后,杭州市新冠肺炎疫情多点散发,面对疫情态势的严峻性和复杂性,为守护好院内全体老人的生命健康安全,杭州市第二社会福利院(下称“二福院”)多次实行封闭式管理。最近一次封闭式管理自3月6日开始,至今已有两个多月时间。在长期的封闭管理模式中,养老机构遇到了诸多的困扰和难题,老人无法外出、家属不能进院探望、员工不能回家,就医问题、物资采购问题、子女照顾问题、心理焦虑问题、离职问题层出不穷。 展开更多

关键词 物资采购 社会福利院 离职问题 疫情防控 封闭式管理 心理焦虑 养老机构 就医问题

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私营企业新生代员工离职问题研究

14

作者 王雅娟 《市场周刊·理论版》 2022年第30期175-178,共4页

近些年来,企业新生代员工的主动离职率越来越高,尤其在私营企业中,由于缺乏一定的国家保障等因素,员工的安全感日益降低,导致新生代员工的离职趋向越来越明显。 基于目前私营企业新生代员工离职问题分析,结合新生代员工的特点,对新生代... 近些年来,企业新生代员工的主动离职率越来越高,尤其在私营企业中,由于缺乏一定的国家保障等因素,员工的安全感日益降低,导致新生代员工的离职趋向越来越明显。 基于目前私营企业新生代员工离职问题分析,结合新生代员工的特点,对新生代员工离职问题展开探讨,并提出了相应的解决措施。 展开更多

关键词 新生代员工 离职问题 对策建议

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新生代员工离职问题研究——以安徽省连锁餐饮企业为例

15

作者 汪洋 《现代商业》 2022年第26期137-140,共4页

随着社会经济快速发展,餐饮行业成为人们生活中必不可少的组成部分,而作为连锁餐饮品牌,在激烈的市场经济背景下,管理难度不断提升,尤其是人力资源管理工作,更是面临着全新的挑战。首先,连锁餐饮企业对于员工的需求量较大,要保持充足的... 随着社会经济快速发展,餐饮行业成为人们生活中必不可少的组成部分,而作为连锁餐饮品牌,在激烈的市场经济背景下,管理难度不断提升,尤其是人力资源管理工作,更是面临着全新的挑战。首先,连锁餐饮企业对于员工的需求量较大,要保持充足的招募量;其次是要保证员工的稳定性。但是通过对连锁餐饮企业的人力资源状况作出的调查可以发现,虽然员工数量逐年提升,但是离职率却也居高不下,尤其是当90后等新生代员工作为主力军之后,由于其价值观、性格特点等方面的原因,离职率普遍较高,这也成为连锁餐饮企业亟待解决的管理问题。本文以安徽省连锁餐饮企业为例,对该企业新生代员工的离职情况、离职原因做出分析,相应的提出改善对策,为提升餐饮企业的人力资源管理水平提供参考。 展开更多

关键词 连锁餐饮企业 新生代员工 离职问题 对策

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浅谈高校餐饮从业人员离职问题及对策 被引量：1

16

作者 韩克秋 《高校后勤研究》 2011年第4期56-57,共2页

餐饮行业人员的管理是高校后勤人力资源管理存在的突出问题。餐饮行业人员主指能为高校餐饮部门带来较大利益的杰出的大堂管理人员、厨艺高超的厨师、优秀的服务员等，人员结构的相对复杂决定了做好人力资源管理在餐饮业经营中显得尤为... 餐饮行业人员的管理是高校后勤人力资源管理存在的突出问题。餐饮行业人员主指能为高校餐饮部门带来较大利益的杰出的大堂管理人员、厨艺高超的厨师、优秀的服务员等，人员结构的相对复杂决定了做好人力资源管理在餐饮业经营中显得尤为重要。目前高校餐饮业的人力资源管理制度缺乏科学性，有失公平性，不注重对餐饮人员的激励、深造培养、自我展现等。 展开更多

关键词 餐饮从业人员 高校后勤 人力资源管理制度 离职问题 餐饮行业 管理人员 人员结构 自我展现

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国有企业90后员工离职问题调研分析及对策——以北上广地区为例

17

作者 姜美丽 《现代企业》 2022年第3期95-96,共2页

一、研究背景与意义1.研究背景。目前,我国公共部门员工主动离职的现象已经变得越来越普遍,这和社会的发展密切相关。在公共管理范畴下的一大群体——国有企业是需要大家关注的。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资... 一、研究背景与意义1.研究背景。目前,我国公共部门员工主动离职的现象已经变得越来越普遍,这和社会的发展密切相关。在公共管理范畴下的一大群体——国有企业是需要大家关注的。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。 展开更多

关键词 国有企业 国有独资企业 离职问题 国有资产监督管理机构 国有独资公司 背景与意义 出资人职责 北上广地区

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从一次例会看会议效率 被引量：1

18

作者 张文栋 《中国商贸》 北大核心 2009年第5期122-123,共2页

我们几乎每天都在开会，但是开会效率高的企业并不多。毛病究竟在哪里？一个案例的普通场景“今天的会议议题是员工的精神离职问题。大家都知道，目前我们公司遇到些困难。在经营、管理等问题面前，我们有部分员工已经开始出现了精神离... 我们几乎每天都在开会，但是开会效率高的企业并不多。毛病究竟在哪里？一个案例的普通场景“今天的会议议题是员工的精神离职问题。大家都知道，目前我们公司遇到些困难。在经营、管理等问题面前，我们有部分员工已经开始出现了精神离职现象，有的已经开始为自己找退路，有的在敷衍了事。针对这些情况大家有什么看法？”郭总开始了会议的讨论： 展开更多

关键词 会议效率 例会 离职问题 会议议题 企业并 精神 员工 公司

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新生代农民工就业的特点及其对策 被引量：1

19

作者 令狐克睿 《贵州民族大学学报（哲学社会科学版）》 2014年第2期20-23,共4页

新生代农民工在社会经济建设中扮演了重要的角色,但他们的主动离职现象却非常频繁,导致很多大城市出现"民工荒"。以新生代农民工为一个新兴群体,对比传统的农民工,分析当代新生代农民工的就业特点,将有利于企业更好地留人。... 新生代农民工在社会经济建设中扮演了重要的角色,但他们的主动离职现象却非常频繁,导致很多大城市出现"民工荒"。以新生代农民工为一个新兴群体,对比传统的农民工,分析当代新生代农民工的就业特点,将有利于企业更好地留人。文章从新生代农民工离职的特点出发,并提出相应的对策,以期为解决新生代农民工离职问题提供决策参考。 展开更多

关键词 新生代农民工 离职问题 就业特点 对策

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试用期与见习期的区别，你知道吗？

20

作者 程新桐 《中国卫生人才》 2019年第12期33-36,共4页

近年来,诸多原因导致应届毕业生工作一年内的离职率持续走高,在试用期或见习期离职的更是屡见不鲜,因此也产生了一系列的劳动和人事争议。面对试用期或者见习期离职,无论是用人单位还是劳动者,都应该对其概念有清晰的认识,这样才能更好... 近年来,诸多原因导致应届毕业生工作一年内的离职率持续走高,在试用期或见习期离职的更是屡见不鲜,因此也产生了一系列的劳动和人事争议。面对试用期或者见习期离职,无论是用人单位还是劳动者,都应该对其概念有清晰的认识,这样才能更好地处理离职问题。本文通过一个案例来详解试用期和见习期的区别。 展开更多

关键词 人事争议 离职问题 用人单位 试用期 见习期 应届毕业生 离职率 区别

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