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社会责任导向人力资源管理研究述评与展望 被引量：11
1
作者 赵红丹 周琼瑶 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第7期31-42,116,共13页
社会责任导向人力资源管理(SRHRM)源自组织对以员工为中心的企业社会责任(CSR)的关注,推动了CSR在人力资源管理(HRM)研究领域的应用与发展。SRHRM在拓展CSR理论研究视角,推进人力资源管理实践方面发挥着重要作用。本文从研究背景、定义... 社会责任导向人力资源管理(SRHRM)源自组织对以员工为中心的企业社会责任(CSR)的关注,推动了CSR在人力资源管理(HRM)研究领域的应用与发展。SRHRM在拓展CSR理论研究视角,推进人力资源管理实践方面发挥着重要作用。本文从研究背景、定义、结构、理论基础、相关研究等方面,对近年来SRHRM的理论和实证研究进行了梳理与述评。在此基础上,提出了一个整合性框架并对未来的研究方向提出了展望。 展开更多
关键词 社会责任导向人力资源管理 企业社会责任 人力资源管理 研究综述
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社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究 被引量：3
2
作者 赵莉 刘平青 +1 位作者 刘园园 许爽 《管理现代化》 北大核心 2022年第6期77-84,共8页
运用跨层次分析方法,结合社会认知理论和自我决定理论,考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研究通过对408份领导-员工配对数据进行分析获得结论:企业社会责任导向人力资源管理显著正向影响员工主... 运用跨层次分析方法,结合社会认知理论和自我决定理论,考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研究通过对408份领导-员工配对数据进行分析获得结论:企业社会责任导向人力资源管理显著正向影响员工主动行为;员工角色宽度自我效能感在二者关系间起重要中介作用;绩效-薪酬期望负向调节角色宽度自我效能感对员工主动行为的积极影响。 展开更多
关键词 社会责任导向人力资源管理 角色宽度自我效能感 绩效-薪酬期望 主动行为
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角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究 被引量：3
3
作者 魏秀丽 冉梦丽 《北方工业大学学报》 2021年第2期26-32,43,共8页
本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用。对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资... 本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用。对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资源管理均对员工组织公民行为产生正向的直接影响;公民角色身份认知仅仅在公仆型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;主动性人格在公民角色身份认知与组织公民行为之间发挥调节作用。基于研究结果,本文分别从组织、领导和个体三个层面对促进员工组织公民行为提供了管理建议。 展开更多
关键词 角色理论 公仆型领导 社会责任导向人力资源管理 公民角色身份认知 组织公民行为 主动性人格
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