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人才政策、研发人员招聘与企业创新 被引量：63
1
作者 孙鲲鹏 罗婷 肖星 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第8期143-159,共17页
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度... 本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。 展开更多
关键词 人才政策 研发人员招聘 企业创新
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IT企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用
2
作者 戴玮 《投资与创业》 2017年第9期97-99,101,共4页
应用胜任力模型可以让IT企业在招聘研发人员时更为有效.本文首先对胜任力模型的概念进行阐述,并对IT企业研发人员招聘中应用胜任力模型的优势做出说明,之后结合我国IT企业研发人员的特点,对胜任力模型的构建流程进行分析,最后对其在IT... 应用胜任力模型可以让IT企业在招聘研发人员时更为有效.本文首先对胜任力模型的概念进行阐述,并对IT企业研发人员招聘中应用胜任力模型的优势做出说明,之后结合我国IT企业研发人员的特点,对胜任力模型的构建流程进行分析,最后对其在IT企业研发人员招聘中的应用方法进行探讨. 展开更多
关键词 IT企业 胜任力模型 研发人员招聘
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