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我国短缺性人才资源配置机制探讨 被引量:4
1
作者 宋本江 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第1期73-75,共3页
针对我国短缺性人才分布失衡、流失严重的困境,本文提出了构建市场配置和行政调控结合的人才配置机制,以期实现短缺性人才资源科学配置的目的。
关键词 短缺人才资源 市场配置 行政调控
原文传递
短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究 被引量:1
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作者 宋本江 《华南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第4期86-94,共9页
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分... 我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。 展开更多
关键词 短缺人才资源 市场配置 行政调控
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