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我国短缺性人才资源配置机制探讨
被引量:
4
1
作者
宋本江
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第1期73-75,共3页
针对我国短缺性人才分布失衡、流失严重的困境,本文提出了构建市场配置和行政调控结合的人才配置机制,以期实现短缺性人才资源科学配置的目的。
关键词
短缺
性
人才资源
市场配置
行政调控
原文传递
短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究
被引量:
1
2
作者
宋本江
《华南农业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2010年第4期86-94,共9页
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分...
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。
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关键词
短缺
性
人才资源
市场配置
行政调控
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职称材料
题名
我国短缺性人才资源配置机制探讨
被引量:
4
1
作者
宋本江
机构
湖南省社会科学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第1期73-75,共3页
文摘
针对我国短缺性人才分布失衡、流失严重的困境,本文提出了构建市场配置和行政调控结合的人才配置机制,以期实现短缺性人才资源科学配置的目的。
关键词
短缺
性
人才资源
市场配置
行政调控
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究
被引量:
1
2
作者
宋本江
机构
湖南省社会科学院人才研究所
出处
《华南农业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2010年第4期86-94,共9页
基金
中国人才研究会招标课题
文摘
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。
关键词
短缺
性
人才资源
市场配置
行政调控
Keywords
shortage human resources
market allocation
administrative control
分类号
F241.23 [经济管理—劳动经济]
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出处
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被引量
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1
我国短缺性人才资源配置机制探讨
宋本江
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011
4
原文传递
2
短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究
宋本江
《华南农业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2010
1
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