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新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量
1
作者
张茗姣
尹忠恺
《数学的实践与认识》
北大核心
2016年第9期80-86,共7页
研究情感承诺对新生代员工短工行为的影响,引入工作满意度为中介变量,通过问卷调查的形式,收集了不同类型企业的调研数据,并运用结构方程模型对收集到的数据进行实证分析,来验证提出的研究假设.研究结果表明:情感承诺不仅能够减少新生...
研究情感承诺对新生代员工短工行为的影响,引入工作满意度为中介变量,通过问卷调查的形式,收集了不同类型企业的调研数据,并运用结构方程模型对收集到的数据进行实证分析,来验证提出的研究假设.研究结果表明:情感承诺不仅能够减少新生代员工短工行为的出现,而且两者之间的关系是通过工作满意度的完全中介作用得到实现.最后确定研究结论,并对如何减少新生代员工的短工行为提出相应的对策建议.
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关键词
新生代员工
短工
行为
情感承诺
工作满意度
结构方程
原文传递
民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素与对策
2
作者
张小兵
沙颖
邹云良
《当代经济》
2016年第16期126-128,共3页
90后大学毕业生走上工作岗位以来,逐渐成为现代企业的主力军。但其在职场上的稳定性较差,呈现出频繁的短工化离职行为。本文分析了民营企业90后大学毕业新员工频繁离职行为的影响因素,提出解决其短工化行为的管理建议和对策。
关键词
90后大学毕业生
新员工
短工
化
行为
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职称材料
题名
新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量
1
作者
张茗姣
尹忠恺
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
出处
《数学的实践与认识》
北大核心
2016年第9期80-86,共7页
文摘
研究情感承诺对新生代员工短工行为的影响,引入工作满意度为中介变量,通过问卷调查的形式,收集了不同类型企业的调研数据,并运用结构方程模型对收集到的数据进行实证分析,来验证提出的研究假设.研究结果表明:情感承诺不仅能够减少新生代员工短工行为的出现,而且两者之间的关系是通过工作满意度的完全中介作用得到实现.最后确定研究结论,并对如何减少新生代员工的短工行为提出相应的对策建议.
关键词
新生代员工
短工
行为
情感承诺
工作满意度
结构方程
Keywords
the new generation of employees
bracero
affective commitment
job satisfaction
structural equation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素与对策
2
作者
张小兵
沙颖
邹云良
机构
淮阴工学院商学院
出处
《当代经济》
2016年第16期126-128,共3页
基金
江苏省十二五教育科学规划项目
企业90后大学毕业新员工短工化研究:学校到职业生涯转化和可雇佣性技能的视角
+3 种基金
编号:B-b/2015/01/060
江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目
企业90后大学毕业新员工短工化调查分析与对策研究
编号:201511049001Z
文摘
90后大学毕业生走上工作岗位以来,逐渐成为现代企业的主力军。但其在职场上的稳定性较差,呈现出频繁的短工化离职行为。本文分析了民营企业90后大学毕业新员工频繁离职行为的影响因素,提出解决其短工化行为的管理建议和对策。
关键词
90后大学毕业生
新员工
短工
化
行为
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.5 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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1
新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究——以工作满意度为中介变量
张茗姣
尹忠恺
《数学的实践与认识》
北大核心
2016
0
原文传递
2
民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素与对策
张小兵
沙颖
邹云良
《当代经济》
2016
0
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