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民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素与对策
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作者 张小兵 沙颖 邹云良 《当代经济》 2016年第16期126-128,共3页
90后大学毕业生走上工作岗位以来,逐渐成为现代企业的主力军。但其在职场上的稳定性较差,呈现出频繁的短工化离职行为。本文分析了民营企业90后大学毕业新员工频繁离职行为的影响因素,提出解决其短工化行为的管理建议和对策。
关键词 90后大学毕业生 新员工 短工化行为
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