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论知识的转移与扩散 被引量：165
1
作者 王开明 万君康 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2000年第10期2-7,共6页
知识转移过程中的漏损和失真决定了高度个体化的隐性知识很难转移这一特点 ,而显性知识却能够借助编码来克服转移中的漏损和低效率。无论是隐性知识还是显性知识 ,在转移过程中都有成本发生 ,成本的大小不仅取决于知识本身 ,而且还取决... 知识转移过程中的漏损和失真决定了高度个体化的隐性知识很难转移这一特点 ,而显性知识却能够借助编码来克服转移中的漏损和低效率。无论是隐性知识还是显性知识 ,在转移过程中都有成本发生 ,成本的大小不仅取决于知识本身 ,而且还取决于接受者的天赋和后天的知识积累 ,不同的人在获取不同的知识方面存在着比较优势或劣势。知识的转移能否实际发生 ,关键在于接受者能否获得足够的动力和激励 ,而动力和激励最终来源于产出的增加及其分配。 展开更多
关键词 知识 知识管理 知识转移 知识扩散
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企业知识转移的情境分析模型 被引量：114
2
作者 徐金发 许强 顾惊雷 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第2期54-60,共7页
企业知识的发展与转移依赖于企业特定的情境 ,本文从文化、战略、组织结构和过程、环境、技术和运营等五方面来构建知识的情境维度 ,分析情境与企业知识转移的互动关系 ,提出企业知识转移的情境模型和相应的二种情境模式 ,并进行相关的... 企业知识的发展与转移依赖于企业特定的情境 ,本文从文化、战略、组织结构和过程、环境、技术和运营等五方面来构建知识的情境维度 ,分析情境与企业知识转移的互动关系 ,提出企业知识转移的情境模型和相应的二种情境模式 ,并进行相关的案例研究。 展开更多
关键词 知识转移 情境 知识管理
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企业知识内部转移:模式、影响因素与机制分析 被引量：82
3
作者 周晓东 项保华 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期7-10,15,共5页
知识是企业的核心资源,它只有在企业内部不断转移才能产生更大的价值。本文分析了企业知识转移的三种理论模式,以及影响企业知识内部转移的因素,并探讨了如何建立企业知识内部转移的机制。
关键词 知识管理 知识转移 企业管理 SECI模型 企业文化 信息管理 管理机制
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我国企业与跨国公司知识联盟的知识转移层次研究 被引量：59
4
作者 陈菲琼 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2001年第2期66-73,共8页
本文研究我国企业与跨国公司知识联盟的知识转移层次 ;知识联盟的知识系统 ;讨论了知识联盟中知识转移过程起主要作用的因素 ;研究我国企业如何利用与跨国公司的知识联盟参与竞争和发展自己的竞争优势 ;这对于我国企业如何利用与跨国公... 本文研究我国企业与跨国公司知识联盟的知识转移层次 ;知识联盟的知识系统 ;讨论了知识联盟中知识转移过程起主要作用的因素 ;研究我国企业如何利用与跨国公司的知识联盟参与竞争和发展自己的竞争优势 ;这对于我国企业如何利用与跨国公司建立知识联盟 ,获得先进技术和管理知识 ,迎接加入WTO的挑战具有重要意义。 展开更多
关键词 中国 企业 跨国公司 知识转移 知识联盟 知识转移层次 影响因素 企业知识系统
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知识转移的社会网络模型研究 被引量：96
5
作者 马费成 王晓光 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第7期38-44,共7页
本文以知识转移活动为研究对象,在系统分析知识转移的概念、经典模型及主要影响因素基础上,总结提出了该领域研究的两类模型框架:信息网络模型和社会网络模型,重点分析了社会网络模型框架下知识转移的机理、影响因素及实践特征。
关键词 知识转移 社会网络模型 信息网络
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组织知识转移与学习能力的系统研究 被引量：93
6
作者 胡汉辉 潘安成 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第3期81-87,共7页
知识转移可以为组织带来比较竞争优势,而组织学习可以提高其对未来不确定环境的适应能力,因此,两者的共同作用可实现组织的持续成长.在回顾关于组织的重叠知识、知识转移以及学习的相关文献基础上,分析了重叠知识与组织知识转移,以及与... 知识转移可以为组织带来比较竞争优势,而组织学习可以提高其对未来不确定环境的适应能力,因此,两者的共同作用可实现组织的持续成长.在回顾关于组织的重叠知识、知识转移以及学习的相关文献基础上,分析了重叠知识与组织知识转移,以及与组织学习的关系;从组织生态学角度构建了它们之间的关系模型,进一步论证了重叠知识可以充当优化知识转移效率与组织学习能力的调节器;最后给出了一些知识转移的管理寓意分析. 展开更多
关键词 重叠知识 知识转移 学习能力 组织生态模型
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国外知识转移研究综述 被引量：85
7
作者 唐炎华 石金涛 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2006年第1期153-160,共8页
知识转移是指知识跨组织或个体边界的有目的、有计划的知识共享,本文对当前国外有关知识转移的层次、组织内部知识转移的过程、影响知识转移的条件和因素、组织内部个体知识转移的动因几方面的研究进行了综述,并对此作了简要评论。
关键词 知识转移 国外研究 综述
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供应链中的知识流动与组织间学习 被引量：80
8
作者 彭灿 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第3期81-85,共5页
供应链是企业知识增长和价值创造的重要源泉。本文对供应链中的知识流动规律和组织间学习机制进行了研究 。
关键词 供应链 知识流动 组织间学习 知识转移 知识共享
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个体、群组、组织间知识转移影响因素的实证研究 被引量：78
9
作者 魏江 王铜安 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期91-97,共7页
基于现有知识管理理论,以个体、群体和组织为中心,提出知识转移的因素模型。通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订。揭示了信任、人际关系、激励、决策者态度、知识管理系统、知识吸收能... 基于现有知识管理理论,以个体、群体和组织为中心,提出知识转移的因素模型。通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订。揭示了信任、人际关系、激励、决策者态度、知识管理系统、知识吸收能力六因素及其相互间的量化关系,为企业知识管理的实施和改进提供指导。 展开更多
关键词 知识管理 知识转移 影响因素 结构方程模型
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知识转移及其相关概念辨析 被引量：80
10
作者 谭大鹏 霍国庆 +4 位作者 王能元 吴磊 蒋日富 喻缨 董纪昌 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2005年第2期7-10,143,共5页
知识转移是在受控环境中实现知识从拥有者到接受者的传播,缩小人类个体或组织之间的知识差距,并促进人类共同发展的过程。知识转移是一个特殊的知识传播过程,是在受控环境中进行的,其根本作用是缩小人类个体或组织之间的知识差距并促进... 知识转移是在受控环境中实现知识从拥有者到接受者的传播,缩小人类个体或组织之间的知识差距,并促进人类共同发展的过程。知识转移是一个特殊的知识传播过程,是在受控环境中进行的,其根本作用是缩小人类个体或组织之间的知识差距并促进人类的共同发展。虽然知识转移、知识扩散和知识共享都是知识传播的特殊类型,但三者在概念的内涵与外延上存在一定差异。 展开更多
关键词 知识转移 知识传播 知识扩散 知识共享 概念研究
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区域创新系统内部知识转移的障碍分析与对策 被引量：65
11
作者 彭灿 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期107-111,共5页
区域创新系统内部的知识转移状况会对区域创新系统的运行效率与质量产生重要的影响 ,而区域创新系统内的知识转移会遇到多种障碍。本文首先简要地论述了区域创新系统内知识转移的重要性及其优势与劣势 ;接着分析了区域创新系统内知识转... 区域创新系统内部的知识转移状况会对区域创新系统的运行效率与质量产生重要的影响 ,而区域创新系统内的知识转移会遇到多种障碍。本文首先简要地论述了区域创新系统内知识转移的重要性及其优势与劣势 ;接着分析了区域创新系统内知识转移的各种障碍及其成因 ;最后有的放矢地提出了促进我国区域创新系统内知识转移的对策。 展开更多
关键词 区域创新系统 知识转移 障碍分析 对策
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知识转移的影响因素分析 被引量：73
12
作者 马庆国 徐青 +1 位作者 廖振鹏 张彩江 《北京理工大学学报（社会科学版）》 2006年第1期40-43,共4页
从知识转移的过程模型出发,通过对知识转移的分析,将知识转移的影响因素划分为:所转移知识的性质、知识发送方的传递动机和表达(传递)能力、知识接收方的接收动机和学习(吸收)能力、知识发送方与知识接收方的知识相容性、知识转移的媒... 从知识转移的过程模型出发,通过对知识转移的分析,将知识转移的影响因素划分为:所转移知识的性质、知识发送方的传递动机和表达(传递)能力、知识接收方的接收动机和学习(吸收)能力、知识发送方与知识接收方的知识相容性、知识转移的媒介和传输途径等。在此基础上,为企业开展有效的知识管理提供建议。 展开更多
关键词 知识转移 复杂系统 动机 吸收能力 传输途径
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知识创造的IDE-SECI模型——对野中郁次郎“自我超越”模型的一个扩展 被引量：56
13
作者 耿新 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期11-15,共5页
企业知识的创造是一个完整的过程,既包括内部知识的自我超越,又包括外部知识的吸收与转化。野中郁次郎的SECI模型虽然对知识在企业内的动态演化有很好的解释力,但忽略了外部环境的力量。因此,本文从知识的分类与分布角度出发,以SECI为... 企业知识的创造是一个完整的过程,既包括内部知识的自我超越,又包括外部知识的吸收与转化。野中郁次郎的SECI模型虽然对知识在企业内的动态演化有很好的解释力,但忽略了外部环境的力量。因此,本文从知识的分类与分布角度出发,以SECI为基础。提出了知识创造的IDE-SECI模型,以期对企业知识的动态产生过程更为全面地进行描述。 展开更多
关键词 IDE-SECI模型 知识管理 KM 野中郁次郎 企业管理 知识转移 企业文化
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高技术企业知识联盟中的知识转移研究 被引量：54
14
作者 庄亚明 李金生 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第6期50-55,共6页
高技术企业知识联盟依托知识这一载体 ,使高技术企业获得市场竞争优势。本文通过对高技术企业知识联盟中的知识转移这一过程的系统研究 ,分析了阻碍知识转移的主要因素 ,提出了定量化的知识转移一般模式、形成机理和收益分配方案 ,对提... 高技术企业知识联盟依托知识这一载体 ,使高技术企业获得市场竞争优势。本文通过对高技术企业知识联盟中的知识转移这一过程的系统研究 ,分析了阻碍知识转移的主要因素 ,提出了定量化的知识转移一般模式、形成机理和收益分配方案 ,对提升高技术企业的核心竞争力具有重要意义 ,也逐渐成为高技术企业战略联盟合作的主流趋势。 展开更多
关键词 高技术企业 知识 知识联盟 知识转移
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隐性知识管理文献综述 被引量：61
15
作者 王连娟 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2006年第4期636-640,共5页
显性知识仅代表知识整体的冰山一顶,而隐性知识则占据冰山大部。研究隐性知识对企业的发展和企业核心竞争力的增强有重大的促进作用。文章从知识分类研究中的隐性知识、隐性知识的阐释、隐性知识的学习和创新、隐性知识的传播和转移、... 显性知识仅代表知识整体的冰山一顶,而隐性知识则占据冰山大部。研究隐性知识对企业的发展和企业核心竞争力的增强有重大的促进作用。文章从知识分类研究中的隐性知识、隐性知识的阐释、隐性知识的学习和创新、隐性知识的传播和转移、项目团队中的隐性知识等几个方面对前人的研究成果进行综述。 展开更多
关键词 隐性知识 显性知识 知识转移
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中外企业战略联盟知识转移效率的实证分析 被引量：55
16
作者 龚毅 谢恩 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期500-505,共6页
本文从知识的属性出发分析了战略联盟中知识转移的基本过程,进而讨论了在中外企业战略联盟中影响知识转移效率的因素,认为中外企业之间的差异、联盟成员间的沟通以及联盟所采用的控制方式将决定中外联盟中知识转移的效率。通过调查问卷... 本文从知识的属性出发分析了战略联盟中知识转移的基本过程,进而讨论了在中外企业战略联盟中影响知识转移效率的因素,认为中外企业之间的差异、联盟成员间的沟通以及联盟所采用的控制方式将决定中外联盟中知识转移的效率。通过调查问卷获得142家中外联盟的数据,本文对所提出的假说进行了检验,结果表明联盟成员间的管理差异及对正式控制的依赖将降低知识转移的效率,而联盟当中的沟通和对社会控制的差异将提高知识转移的效率。 展开更多
关键词 战略联盟 知识转移 影响因素
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企业国际化过程中的知识转移与组织学习 被引量：37
17
作者 葛京 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第1期57-60,共4页
本文以基于资源的观点分析了企业竞争优势的来源及对企业国际化经营的含义,探讨了知识的属性及在企业国际化进程中的作用,指出经典的跨国企业理论并不能反映企业所拥有的擅长于进行隐性知识转移的功能,并在此基础上分析了组织学习的重要... 本文以基于资源的观点分析了企业竞争优势的来源及对企业国际化经营的含义,探讨了知识的属性及在企业国际化进程中的作用,指出经典的跨国企业理论并不能反映企业所拥有的擅长于进行隐性知识转移的功能,并在此基础上分析了组织学习的重要性,并根据国际化阶段和组织学习的层次性提出了在企业国际化进程中组织学习管理的框架模型。 展开更多
关键词 国际化经营 知识转移 组织学习机制 学习过程管理 企业 竞争优势
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信任促进两人层次知识转移的机制的研究 被引量：47
18
作者 高祥宇 卫民堂 李伟 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第3期394-400,共7页
近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点。过去的文献都是从信任如何促使人们更愿意参与知识转移的角度来研究信任对知识转移的促进作用。本文提出,信任对知识转移的促进作用不仅在于促使... 近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点。过去的文献都是从信任如何促使人们更愿意参与知识转移的角度来研究信任对知识转移的促进作用。本文提出,信任对知识转移的促进作用不仅在于促使人们更愿意参与知识转移,还在于能够使知识转移活动对于参与双方来说变得更容易。进一步,本文运用符号互动理论的观点,从信任对知识转移双方互动过程的影响的角度入手,论述了信任能通过以下三种方式使知识转移变得更容易:(1)使知识转移双方沟通加深;(2)促使提供方划清自己的知识领域;(3)促进双方积极的归因。 展开更多
关键词 信任 知识转移 符号互动
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人际信任对知识转移促进作用的研究 被引量：48
19
作者 高祥宇 卫民堂 李伟 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2005年第6期106-114,共9页
近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点。尽管过去诸多文献从不同角度研究了人际信任如何促进知识转移,但还未有研究将这些文献整合在一起。本文分别从知识提供方和知识接受方的角度出发,... 近来,如何促进知识在组织中、组织间有效地转移,已成为众多经理人和研究人员关注的热点。尽管过去诸多文献从不同角度研究了人际信任如何促进知识转移,但还未有研究将这些文献整合在一起。本文分别从知识提供方和知识接受方的角度出发,论述了不同维度的信任是通过四种方式促进知识转移的:(1)促使双方减少防御性行为;(2)增进双方间的认同;(3)调节内部动机与知识转移行为的关系;(4)促进积极的归因。在此基础上,本文通过提出六个命题,构建了理解人际信任如何促进知识转移的框架,从而将过去从不同角度研究信任对知识转移的促进作用的文献整合在一起。 展开更多
关键词 信任 知识转移 防御性行为 认同 内部动机 归因
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知识管理模型研究述评 被引量：19
20
作者 吴晓波 郭雯 刘清华 《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第6期52-58,88,共8页
知识管理的研究日益深入 ,许多学者和企业家们从理论与实践的角度为知识管理提出了系统、科学的研究框架。据此 ,对近十年来较为成熟的知识管理模型作一综述分析 ,以期提高我国企业的知识管理水平 。
关键词 知识管理 企业 知识管理模型 知识转移 组织知识网络 知识管理工具
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