-
题名财务与工程关联性审计中的知识柔性效应研究
被引量：3
- 1
-
-
作者
李昆
项文卫
王昊
-
机构
南京审计学院管理学院
天津市审计局
南京审计学院审计信息工程重点实验室
-
出处
《审计研究》
CSSCI
北大核心
2010年第5期27-34,共8页
-
基金
南京审计学院国家审计基础理论委托研究项目(子课题项目编号JZ2010001-11)
国家自然科学基金研究项目(项目编号:70971066
71072039)资助
-
文摘
政府建设项目审计中的"问题信息"不但来自财务审计、工程审计的各自作业,而且还出自两类关联作业的信息交互作用,这无疑对审计人员的跨知识能力(知识柔性的典型特征)提出了较高的要求。本文结合财务、工程审计的关联作业情境,通过构建审计知识柔性效应模型,对项目审计中的跨知识能力的替代效应进行了系统研究。研究发现:审计人员的跨知识能力特征可以有效补充专业审计能力的不足;但跨知识能力无法完全替代专业审计能力,替代效应表现边际递减,故必须在项目审计中配备财务、工程专业审计人员;工程审计与财务审计信息量的相对比例决定着项目审计过程中的复合知识能力趋向。
-
关键词
财务审计
工程审计
知识柔性
关联性作业
-
Keywords
finance audit, engineering audit, knowledge flexibility, relative works
-
分类号
F239.4
[经济管理—会计学]
-
-
题名影响知识产业发展的重要因素分析
被引量：2
- 2
-
-
作者
陈晓东
陈凡
-
机构
东北大学文法学院
-
出处
《东北大学学报（社会科学版）》
2002年第1期8-10,共3页
-
文摘
强调了知识产业在现代社会经济发展中的作用和特殊地位 ,分析了影响知识产业发展的重要因素 ,即知识资本是知识产业财富效益增长的主要源泉 ;知识创新是知识产业发展的核心动力 ;高知识人才群是知识产业生存发展的基础 ;知识软化性的组织和管理是知识产业发展的保证。
-
关键词
知识
知识产业
知识资本
知识创新
发展
知识柔性化
人才
知识产业
组织管理
-
分类号
F062.3
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名雇员知识转换柔性的影响因素及作用机制研究
- 3
-
-
作者
赵森
-
机构
漳州师范学院管理科学系
-
出处
《佳木斯大学社会科学学报》
2011年第4期53-56,共4页
-
基金
漳州师范学院科研基金资助项目(ss07029)
-
文摘
雇员知识转换柔性作为人力资源柔性的最重要的一个构成维度,直接决定着个体人力资源柔性和组织人力资源柔性,对于组织柔性战略的实施及组织绩效有着重要的影响。本文提出了知识转换过程及其作用机制模型,认为雇员的知识转换是一个复杂的过程,将受到组织层面因素、个体层面因素及知识本身性质三方面因素的影响,组织和个体层面的因素相互影响和相互作用,共同作用于知识转换的客体,即知识本身,促进或制约了知识转换过程的有效实现。
-
关键词
知识转换
知识转换柔性
作用机制
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
