知识型员工绩效评价模型研究 被引量：21

1

作者 赵静杰 庞博 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2006年第2期36-38,共3页

知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。

关键词 知识性员工 绩效评价 层次分析法 人力资源管理部门

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全员激励盟约:一个适用于知识型企业的缔约规制 被引量：11

2

作者 芮明杰 吴光飙 《复旦学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2001年第2期134-137,152,共5页

如何通过有效的规则方式 ,释放知识性员工的知识创新潜能 ,对于知识型企业的可持续发展非常重要 .解决知识的垄断性和外部性问题是设计知识创新激励的关键 .全员激励盟约突出组织全员的加盟 ,并通过加盟全员对组织快速增长价值的彻底共... 如何通过有效的规则方式 ,释放知识性员工的知识创新潜能 ,对于知识型企业的可持续发展非常重要 .解决知识的垄断性和外部性问题是设计知识创新激励的关键 .全员激励盟约突出组织全员的加盟 ,并通过加盟全员对组织快速增长价值的彻底共享 ,来有效解决组织内部知识创新的垄断性和外部性 。 展开更多

关键词 全员激励盟约 知识型企业 缔约规制 知识性员工 知识创新潜能 可持续发展

原文传递

未来环境下的人力资源管理新特点 被引量：8

3

作者 中国工程院工程管理学部"管理科学的历史沿革 现状与发展趋势"课题组 +1 位作者 陈明淑 彭文辉 《中南工业大学学报（社会科学版）》 2002年第1期30-33,共4页

对人力资源管理的发展状况进行了简要的分析 ,认为当今人力资源管理主要呈现出三方面的特点 ,即激励是核心 ,员工培训是重点 ,管理理念转向注重长远利益。基于这些特点 ,认为由于经济竞争的全球化、组织结构趋向扁平化和管理对象主要由... 对人力资源管理的发展状况进行了简要的分析 ,认为当今人力资源管理主要呈现出三方面的特点 ,即激励是核心 ,员工培训是重点 ,管理理念转向注重长远利益。基于这些特点 ,认为由于经济竞争的全球化、组织结构趋向扁平化和管理对象主要由知识性员工构成 ,未来人力资源管理将面临新的问题 ,从而呈现新的特点 :人力资源规划将成为企业战略规划的一部分 ;人员甄选方式呈现多元化与弹性化 ;“以人为本”的业绩辅导流程成为人力资源管理的主要方式 ;管理者的角色强调服务性 ;职业生涯管理成为人力资源管理的新职能。 展开更多

关键词 人力资源管理 未来管理环境 知识性员工

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知识型员工创造知识型服务 被引量：4

4

作者 潘镛 《中国物业管理》 2006年第10期38-39,共2页

关键词 知识型服务 知识性员工 物业管理纠纷 物业管理公司 创新服务 思想观念 消费者 管理人

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自我领导在高校管理中的应用探析——基于山东省431名高校管理干部的调查 被引量：5

5

作者 刘素贞 张潍华 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第9期50-53,共4页

在社会变革和转型时期,高校管理工作面临着新的挑战与机遇,自我领导理论和实践在高校管理领域的引入,可能会对解决目前高校管理中的问题提供有益的探索。通过对山东省11所高校管理干部的问卷调查和访谈,从目前高校管理干部对自我领导理... 在社会变革和转型时期,高校管理工作面临着新的挑战与机遇,自我领导理论和实践在高校管理领域的引入,可能会对解决目前高校管理中的问题提供有益的探索。通过对山东省11所高校管理干部的问卷调查和访谈,从目前高校管理干部对自我领导理论的认识现状、高校培养目标、工作特点等方面论述了自我领导理论与实践在高校管理中的重要性,并提出在干部培训、任用、考核以及学生管理工作中引入自我领导理论与策略的设想。 展开更多

关键词 高校管理 自我领导 知识性员工 创新型人才

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国有企业知识型员工职业倦怠的成因及干预措施研究 被引量：5

6

作者 胡俊 《海峡科学》 2020年第3期64-67,共4页

知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企... 知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企业文化建设和开展抗压能力培训等四个方面提出国有企业知识型员工职业倦怠的干预措施。 展开更多

关键词 国有企业管理 知识性员工 职业倦怠 影响因素

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人力资源柔性管理刍议 被引量：4

7

作者 王勇强 《人力资源管理》 2011年第2期27-28,共2页

人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐,尤其是知识性员工为主体的高新技术企业,对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心,依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理,以管理的柔性化来激发人... 人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐,尤其是知识性员工为主体的高新技术企业,对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心,依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理,以管理的柔性化来激发人的主观能动作用。人力资源柔性管理不仅满足员工的低层次需要,更满足了员工自我超越、尊重等高层次的需要,对员工具有极强的激励作用。 展开更多

关键词 柔性管理 人力资源 知识性员工 高新技术企业 主观能动作用 现代企业 以人为中心 人格化管理

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知识型员工的情绪资本管理 被引量：2

8

作者 王慧 苏晓燕 黄艳艳 《中国市场》 北大核心 2008年第13期46-47,共2页

对企业而言,情绪是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。知识型员工本身的特点决定了其情绪资本管理的必要性和复杂性,如何对知识型员工实施有效的情绪管理方... 对企业而言,情绪是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。知识型员工本身的特点决定了其情绪资本管理的必要性和复杂性,如何对知识型员工实施有效的情绪管理方面的研究急需不断的完善和提高。 展开更多

关键词 知识性员工 情绪资本 管理

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论酒店行业知识型员工流失及对策 被引量：3

9

作者 汤洁娟 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第S1期58-59,共2页

酒店员工的高流失率已成为困扰酒店管理者的难题,直接造成酒店企业人才、技能和经验的流失,给酒店企业的正常运营带来不良影响,威胁到酒店企业的可持续发展。文章立足酒店行业的现状,从社会、酒店、员工、学校等多维视角分析酒店员工高... 酒店员工的高流失率已成为困扰酒店管理者的难题,直接造成酒店企业人才、技能和经验的流失,给酒店企业的正常运营带来不良影响,威胁到酒店企业的可持续发展。文章立足酒店行业的现状,从社会、酒店、员工、学校等多维视角分析酒店员工高流失率的根源,针对性的提出解决问题的措施,对于我国酒店业的发展具有重要的指导意义。 展开更多

关键词 酒店行业 知识性员工 流失 对策

原文传递

浅析我国企业知识性员工的薪酬激励 被引量：2

10

作者 李娇 《现代商业》 2018年第17期46-47,共2页

本文将对我国企业知识性员工薪酬激励存在的问题,对应的问题进行分析,对我国企业知识性员工薪酬激励的对策作出详细阐述。

关键词 我国企业 知识性员工 薪酬激励

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基于激励的中小型企业中知识型员工的薪酬结构设计 被引量：1

11

作者 岳贤田 《科技经济市场》 2007年第11期187-188,共2页

人力资本是人员个体内在的知识、技巧和能力,知识型员工作为中小型企业中的特殊群体,有效的激励机制和合理的薪酬结构对于消除和减免企业在发展过程中.由于组织内外部不确定因素造成的瓶颈问题就显得尤为重要。

关键词 薪酬结构 知识性员工 中小型企业 激励

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模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用 被引量：1

12

作者 孙泽厚 马晓莉 《信息通信》 2007年第5期77-80,共4页

随着知识经济的快速发展,人才资源已成为各行业最重要的战略要素之一,对知识性人力资源进行准确的考核评价是企业人力资源管理的一项重要内容。在人力资源考核中存在大量具有模糊性的概念,这就使得很多考核指标都难以直接量化。因而在... 随着知识经济的快速发展,人才资源已成为各行业最重要的战略要素之一,对知识性人力资源进行准确的考核评价是企业人力资源管理的一项重要内容。在人力资源考核中存在大量具有模糊性的概念,这就使得很多考核指标都难以直接量化。因而在文章中,从知识性员工的特点和模糊综合评价的概述入手,融合和借鉴了海氏工作评价系统的理念,将模糊评价方法运用于企业知识性员工的考核工作中,结合实例,为人力资源考核工作的量化提供了一个新的思路。 展开更多

关键词 知识性员工 海氏工作评价 模糊综合评价

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知识性员工薪酬管理技术探析 被引量：1

13

作者 王瑶 《中国市场》 2019年第32期179-180,共2页

随着我国市场经济的不断发展,企业数量逐步增多,而企业建立竞争优势的核心是知识性员工,其将知识在企业中应用转化为企业效益,当下知识性员工已经成为企业发展的最大助力。文章论述了知识性员工的含义及特征,并通过对其薪酬管理问题进... 随着我国市场经济的不断发展,企业数量逐步增多,而企业建立竞争优势的核心是知识性员工,其将知识在企业中应用转化为企业效益,当下知识性员工已经成为企业发展的最大助力。文章论述了知识性员工的含义及特征,并通过对其薪酬管理问题进行分析,提出对知识性员工薪酬管理技术的规划,使企业良性健康发展。 展开更多

关键词 知识性员工 薪酬管理 员工激励

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重视知识性员工的沟通管理 被引量：1

14

作者 宋芳 《管理观察》 2010年第26期98-99,共2页

知识型员工的特点和自身条件的限制使得知识型员工的沟通管理问题成为当前影响企业可持续发展的重要问题.本文在沟通理论的基础上,针对知识型员工的特点,探讨了知识型员工沟通管理的必要性,并分析了知识性员工中有效沟通难以实现的原因... 知识型员工的特点和自身条件的限制使得知识型员工的沟通管理问题成为当前影响企业可持续发展的重要问题.本文在沟通理论的基础上,针对知识型员工的特点,探讨了知识型员工沟通管理的必要性,并分析了知识性员工中有效沟通难以实现的原因,希望为如何实现知识型员工有效沟通提供相关管理参考,以充分发挥知识型员工的主动性和创造性,实现高效的管理. 展开更多

关键词 知识性员工 沟通 管理

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知识型员工激励机制研究 被引量：1

15

作者 葛文静 《人力资源管理》 2016年第8期51-52,共2页

随着科学技术的快速发展及其应用,知识型经济成为国际经济的关键。以知识为本的经济体系,称之为知识型经济。在知识经济中,人才是关键,知识型员工掌握丰富信息、技能和知识,创造主要的价值,在企业发展中占据越来越突出的地位。

关键词 知识性员工 激励 机制

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如何做好知识型员工的人力资源管理 被引量：1

16

作者 祁瑞玲 《企业研究》 2014年第5X期115-116,共2页

在知识经济时代,知识型员工在企业中显示出越来越重要的地位,如何适应知识型员工的特点,有效激发知识型员工的创造力,成为现代企业人力资源管理的核心。管理者必须从知识型员工的特征出发,研究他们的需求,抓住他们的特点,采取相应的人... 在知识经济时代,知识型员工在企业中显示出越来越重要的地位,如何适应知识型员工的特点,有效激发知识型员工的创造力,成为现代企业人力资源管理的核心。管理者必须从知识型员工的特征出发,研究他们的需求,抓住他们的特点,采取相应的人力资源管理措施,才能够有效地激励和管理知识型员工,进一步推动企业的发展。 展开更多

关键词 知识性员工 人力资源 管理激励

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知识性员工管理新要求探讨

17

作者 冯瑛 《电子科技大学学报（社科版）》 2005年第2期38-40,共3页

知识性员工已迅速成为各国最具份量的资源。本文从分析知识性员工的特点入手,对时代赋予知识性员工管理的新要求作了探讨,以期能抛砖引玉,引起更多人关注,在管理上实现新的突破。

关键词 知识性员工 管理 要求

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知识性员工职业成长与组织承诺的关系 被引量：1

18

作者 闫永亮 钱丽 +1 位作者 张华婷 蒿明 《现代企业》 2019年第4期52-53,共2页

人力资本和知识资本作为企业核心竞争力的重要构成,越来越受到企业的重视。而知识性员工作为人力资本和知识资本的最佳承载体,起着愈发关键的作用。研究表明,知识性员工组织承诺的高低,将会对其组织绩效产生重要影响,从而直接关系到企... 人力资本和知识资本作为企业核心竞争力的重要构成,越来越受到企业的重视。而知识性员工作为人力资本和知识资本的最佳承载体,起着愈发关键的作用。研究表明,知识性员工组织承诺的高低,将会对其组织绩效产生重要影响,从而直接关系到企业的发展。而员工的职业成长,将对其组织承诺产生重要影响。 展开更多

关键词 知识性员工 组织承诺 职业成长 企业核心竞争力 知识资本 人力资本

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关注人力资源管理前沿

19

《中国报业》 2002年第11期28-32,共5页

随着信息技术的进步,我们的世界已经进入了知识经济时代,知识在产品中的附加价值越来越高。人的能动因素至关重要,员工的创造性、进取精神、超前思维、心理素质、商业敏锐度将决定竞争能力,决定企业的兴衰存亡。在这种环境中,人力资源... 随着信息技术的进步,我们的世界已经进入了知识经济时代,知识在产品中的附加价值越来越高。人的能动因素至关重要,员工的创造性、进取精神、超前思维、心理素质、商业敏锐度将决定竞争能力,决定企业的兴衰存亡。在这种环境中,人力资源管理面临着革命性的创新,新的观点在不断出现,新的方法被付诸实施。对中国报业来说,一方面,探索新的管理体制的路子走的并不长,包括人力资源管理在内的诸多管理体制较其它行业落后,另一方面,报社从来就是知识分子密集的地方,从某种意义上说知识经济时代的特点在这里有着更早更明显的体现。这种与现代人力资源管理既疏又近的矛盾状况,使得目前的报业经营管理者遇到很多困惑。因此,充分靠近了解现代人力资源管理前沿,就显得十分必要了。 展开更多

关键词 现代人力资源管理 知识经济时代 知识性员工 人力资本 企业竞争力 信息技术 竞争能力 资源管理部门 工作模式 经济参与

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浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度 被引量：1

20

作者 叶淑霞 《中小企业管理与科技》 2017年第14期3-4,共2页

论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。

关键词 国有企业 知识性员工 薪酬管理制度

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