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异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告 被引量：91
1
作者 文魁 吴冬梅 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第10期110-114,共5页
本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分的调研和实证研究,得出了高科技企业知识员工的主要激励因... 本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分的调研和实证研究,得出了高科技企业知识员工的主要激励因素,并在此基础上分别向高科技企业和政府提出了有针对性的激励机制政策建议。 展开更多
关键词 高科技企业 知识员工 激励机制 北京 人力资源管理 高科技人才
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知识型员工的行为动力结构与激励策略 被引量：54
2
作者 高贤峰 《中国人力资源开发》 2001年第7期15-17,共3页
关键词 知识员工 行为动力结构 管理 激励策略
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知识员工定义、特征及分类研究述评 被引量：58
3
作者 廖建桥 文鹏 《管理学报》 CSSCI 2009年第2期277-283,共7页
尽管知识员工这个概念在半个世纪以前就被提出,但至今人们仍对其内涵缺乏清晰和统一的认识。通过文献梳理发现,研究者主要从工作内容、工作方式、工作性质和员工特征4个视角来定义知识员工;频次统计分析表明,研究者认可度较高的知识员... 尽管知识员工这个概念在半个世纪以前就被提出,但至今人们仍对其内涵缺乏清晰和统一的认识。通过文献梳理发现,研究者主要从工作内容、工作方式、工作性质和员工特征4个视角来定义知识员工;频次统计分析表明,研究者认可度较高的知识员工特征包括自主性、受教育程度高等8种;大致存在3类知识员工分类标准,分别是知识员工(或人力资本)的战略特征、知识工作的性质和职业类型。借鉴已有研究成果,尝试性地提出了一个新的知识员工定义,并对知识员工特征及分类作了简要评价。 展开更多
关键词 知识员工 定义 特征 分类
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知识员工激励机制变革之探讨 被引量：21
4
作者 屠海群 《生产力研究》 CSSCI 2002年第2期157-159,共3页
现代企业的知识员工是知识资本的主要构成因素 ,是推动知识经济发展的核心动力。如何激活知识员工的生产力 ,是当今经济学界和管理界的重大课题。探寻适合于知识员工的激励机制已刻不容缓 ,从变革和创新的立场看 ,对知识员工的激励 ,由... 现代企业的知识员工是知识资本的主要构成因素 ,是推动知识经济发展的核心动力。如何激活知识员工的生产力 ,是当今经济学界和管理界的重大课题。探寻适合于知识员工的激励机制已刻不容缓 ,从变革和创新的立场看 ,对知识员工的激励 ,由操纵性转为契约性 。 展开更多
关键词 知识员工 定义 利润契约性激励 成本契约性激励 特征 企业 心理契约性激励 契约性激励机制
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知识员工的激励效用分析 被引量：17
5
作者 郭玉林 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2002年第11期63-66,共4页
目前企业激励方式存在着两大误区,一是重视经营者激励而忽视了对员工的激励,二是将一般员工激励与知识员工激励等同。忽视前者的结果是导致了非X效率;忽视了后者的结果是员工激励效用的非最大化。一般员工激励主要是一种结果激励,激励... 目前企业激励方式存在着两大误区,一是重视经营者激励而忽视了对员工的激励,二是将一般员工激励与知识员工激励等同。忽视前者的结果是导致了非X效率;忽视了后者的结果是员工激励效用的非最大化。一般员工激励主要是一种结果激励,激励效用最大化主要是通过经济报酬激励实现的;而知识员工的激励主要是一种过程激励,激励效用最大化主要是通过复合激励实现的;进而为知识员工激励提供相应的激励制度安排。 展开更多
关键词 知识员工 激励效用 企业 激励方式
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动态知识团队心理契约的建立 被引量：20
6
作者 张体勤 丁容贵 《德州学院学报》 2001年第3期15-19,34,共6页
本文从分析建立动态知识团队的必要性和知识员工的特点入手 ,对如何管理好动态知识团队提出了新的观点 :需要改变传统的绩效考核与激励办法 ,强调对知识员工进行兑现承诺的激励和对其价值观进行报偿 ;
关键词 管理 动态知识团队 知识员工 绩效考核 心理契约
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从心理契约角度研究知识员工的激励模型 被引量：31
7
作者 李明智 韩娜 吕荣杰 《经济师》 2005年第1期53-53,55,共2页
文章从心理契约的角度入手,在分析了心理契约的内涵、形成过程的基础上,认为心理契约在知识员工应对组织变革过程中发挥着重要的作用,从而提出基于心理契约的知识员工的激励模型,为变革管理者提供了一个独特思考激励的角度。
关键词 心理契约 组织变革 知识员工 激励模型
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知识员工工作压力源的主成分因素结构分析 被引量：32
8
作者 陈志霞 廖建桥 《工业工程与管理》 2005年第4期26-30,共5页
通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析,探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响。研究结果发现,构成知识员工工作压力源的主要因素分别为:工作任务、职业生涯发展、组织管... 通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析,探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响。研究结果发现,构成知识员工工作压力源的主要因素分别为:工作任务、职业生涯发展、组织管理、人际关系与能力、时间紧迫性和工作环境等。相关分析和回归分析表明,工作压力源主要因素对工作压力感有显著影响。同时,工作压力源对工作压力感的解释率并不很高,说明工作压力源并非导致工作压力感的惟一因素。 展开更多
关键词 知识员工 工作压力源 工作压力感
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如何提高知识员工的忠诚度 被引量：30
9
作者 郑庚峰 《政策与管理》 2002年第12期34-36,共3页
随着知识经济的发展,人们对企业的忠诚逐渐转向对其专业和职责的忠诚,知识员工尤其如此。因此,在新形势下企业必须采取一系列的人力资源管理措施来再建知识员工的忠诚度。 以高科技和信息为主体的新兴产业的逐步兴起,使世界经济在经历... 随着知识经济的发展,人们对企业的忠诚逐渐转向对其专业和职责的忠诚,知识员工尤其如此。因此,在新形势下企业必须采取一系列的人力资源管理措施来再建知识员工的忠诚度。 以高科技和信息为主体的新兴产业的逐步兴起,使世界经济在经历了农业经济。 展开更多
关键词 知识员工 忠诚度 企业 人力资源管理
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知识员工创新绩效的结构及测度研究 被引量：42
10
作者 姚艳虹 衡元元 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期97-102,共6页
选取286名企业知识员工进行实证调查,运用文献法、访谈法及开放式问卷收集题项,并采用问卷调查法进行预试,对数据进行项目分析,探索并验证知识员工创新绩效的结构维度。研究结果表明,知识员工创新绩效包含创新行动和创新效果2个维度。其... 选取286名企业知识员工进行实证调查,运用文献法、访谈法及开放式问卷收集题项,并采用问卷调查法进行预试,对数据进行项目分析,探索并验证知识员工创新绩效的结构维度。研究结果表明,知识员工创新绩效包含创新行动和创新效果2个维度。其中,创新行动由提出创新想法或方案、应用新技术、总结工作诀窍等要素构成,创新效果由创新成果、应用和成效构成。 展开更多
关键词 知识员工 创新绩效 创新行动 创新效果
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改善知识共享的组织因素分析 被引量：21
11
作者 单雪韩 《企业经济》 北大核心 2003年第1期45-46,共2页
关键词 知识共享 组织因素分析 知识 激励机制 知识员工 信息技术
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知识员工的压力管理 被引量：25
12
作者 付冷冷 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第2期96-98,共3页
工作压力与组织的绩效密切相关 ,在现代社会中压力管理正日益成为管理界的热门话题 。
关键词 知识员工 压力管理 工作绩效 适度压力 沟通机制 绩效反馈机制
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高技术企业知识员工间的知识传播模型 被引量：24
13
作者 陈娟 芮明杰 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第5期46-52,共7页
结合知识、高技术企业以及知识员工的本质特征,构建了解释高技术企业知识员工间知识传播的模型———知识场模型。模型中,知识员工是既接收也提供知识的知识源,所有知识载体都客观地散发着知识影响力,即知识场。两个知识源之间的知识传... 结合知识、高技术企业以及知识员工的本质特征,构建了解释高技术企业知识员工间知识传播的模型———知识场模型。模型中,知识员工是既接收也提供知识的知识源,所有知识载体都客观地散发着知识影响力,即知识场。两个知识源之间的知识传播效率取决于提供者的知识存量、知识场强、接收者的知识存量,其中知识场强是物理、心理与知识三维距离的函数。运用该模型,解释了高技术企业知识员工间的知识传播路径、方式、机制以及影响因素。 展开更多
关键词 高技术企业 知识员工 知识场 知识传播
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论知识员工心理契约管理 被引量：24
14
作者 雷晓庆 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2005年第4期9-11,共3页
在知识经济时代,知识员工的管理成为核心问题。知识员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,通过构建良好的心理契约达到企业与知识员工的双赢。分析了心理契约的含义和特点,并从知识员工的特征入手... 在知识经济时代,知识员工的管理成为核心问题。知识员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,通过构建良好的心理契约达到企业与知识员工的双赢。分析了心理契约的含义和特点,并从知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了知识员工心理契约管理的思路。 展开更多
关键词 知识员工 心理契约 激励
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谁是核心员工 被引量：17
15
作者 郑耀洲 《企业管理》 北大核心 2004年第11期96-97,共2页
企业最需要的是与其核心能力相联的核心员工,管理人员、技术人员或所谓的知识员工只有成为核心员工时,才是企业最可宝贵的资源。
关键词 企业 核心员工 核心能力 知识员工 工时 技术人员 管理人员
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知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响 被引量：20
16
作者 康锦江 杨春江 张化东 《东北大学学报（社会科学版）》 2004年第6期427-430,共4页
随着新兴产业的逐步崛起,知识员工成为现代企业最为宝贵的资产,企业对知识员工的管理越发受到重视。组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。以知识员工的特点为出发点,分析了他们的组织承诺的影响因素... 随着新兴产业的逐步崛起,知识员工成为现代企业最为宝贵的资产,企业对知识员工的管理越发受到重视。组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。以知识员工的特点为出发点,分析了他们的组织承诺的影响因素及形成过程。论述了组织承诺对知识员工工作努力度和满意度的影响,并就如何改进管理方式、提高他们的组织承诺进行了探讨。 展开更多
关键词 知识员工 组织承诺 工作满意度 工作努力度
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绩效特征导向的知识员工考评方法的思考 被引量：25
17
作者 张光进 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期21-27,共7页
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方... 本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。 展开更多
关键词 知识员工 绩效结构 任务绩效特征 绩效考评方法
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论知识员工的忠诚度管理 被引量：20
18
作者 廖冰 李志 王立新 《现代管理科学》 2003年第10期33-34,共2页
知识员工忠诚度的管理是知识经济时代企业管理的重要课题。本文分析了知识员工忠诚度下降的原因,从企业文化、公司制度、领导方式、管理模式四个方面提出了提高知识员工忠诚度的途径。
关键词 知识员工 忠诚度管理 企业管理 企业文化 公司制度 领导方式 管理模式
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知识员工组织承诺、职业承诺问题研究 被引量：13
19
作者 康锦江 杨春江 张化东 《科技和产业》 2004年第8期35-38,共4页
随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满... 随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满意度和努力度。并针对如何提高他们的工作承诺和职业承诺提出了几点建议。 展开更多
关键词 知识员工 组织承诺 职业承诺 影响因素 形成 企业
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知识员工的激励问题探析 被引量：16
20
作者 贺卫 缪叶刚 戴昌钧 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第5期11-15,共5页
随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,... 随着知识经济的到来 ,知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情 ,提高生产率 ,成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论 ,从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径 ,从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 知识员工 经济激励 剩余索取权 股票期权 职工持股计划
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