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组织中的知识冲突研究
被引量：
28
1
作者
张钢
倪旭东
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期106-110,共5页
随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出,根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍,这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手,探讨了...
随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出,根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍,这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手,探讨了知识冲突的根源、类型和过程,以期为组织中知识冲突的分析及管理提供新的理论框架。
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关键词
知识
冲突
知识
分类
知识
冲突
分类
知识
冲突
过程
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职称材料
题名
组织中的知识冲突研究
被引量：
28
1
作者
张钢
倪旭东
机构
浙江大学管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期106-110,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70372019)
文摘
随着知识资源在企业价值创造过程中的地位和作用日益突出,根源于知识异质性的冲突在企业组织中变得越来越普遍,这就迫切需要有一个跨越知识管理和冲突管理的全新的知识冲突管理框架来应对这一问题。从组织中的知识类型分析入手,探讨了知识冲突的根源、类型和过程,以期为组织中知识冲突的分析及管理提供新的理论框架。
关键词
知识
冲突
知识
分类
知识
冲突
分类
知识
冲突
过程
Keywords
knowledge conflicts
knowledge taxonomy
process of knowledge conflicts
styles of knowledge conflicts
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织中的知识冲突研究
张钢
倪旭东
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007
28
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