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管理层权力、盈余管理与薪酬操纵 被引量：2
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作者 洪峰 戴文涛 《兰州商学院学报》 2014年第5期55-62,共8页
基于名义薪酬业绩敏感度与真实薪酬业绩敏感,本文分析了管理层权力通过盈余管理进行薪酬操纵的方式。研究发现:薪酬操纵行为表现出时机选择特征,在盈利业绩下的薪酬操纵显著存在,而亏损业绩下的薪酬操纵并不显著。具体表现为管理层权力... 基于名义薪酬业绩敏感度与真实薪酬业绩敏感,本文分析了管理层权力通过盈余管理进行薪酬操纵的方式。研究发现:薪酬操纵行为表现出时机选择特征,在盈利业绩下的薪酬操纵显著存在,而亏损业绩下的薪酬操纵并不显著。具体表现为管理层权力越大,薪酬与真实业绩敏感度越低,薪酬与名义盈利业绩敏感度越高,与名义亏损业绩敏感度负向关系越不显著。研究还发现:民营控股、董事长与总经理分离、高质量的信息披露能够显著抑制管理层薪酬操纵。 展开更多
关键词 管理层权力 盈余管理 名义薪酬业绩敏感度 真实薪酬业绩敏感度
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