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国企治理新模式:多元目标、相容激励和有效委托理论及实证分析 被引量：8
1
作者 李富强 王林辉 董直庆 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第1期124-131,共8页
改革实践表明,只关注代理人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象,企业业绩也取决于委托人的委托效率:若企业存在多元委托目标,只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时,企业才可能实现最优效率;我国国企经理最优选择往往... 改革实践表明,只关注代理人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象,企业业绩也取决于委托人的委托效率:若企业存在多元委托目标,只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时,企业才可能实现最优效率;我国国企经理最优选择往往是"晋升"、"退出"等非市场效率目标,导致国有企业经营的低效率。我国国企改革应认识到:并非国有企业就一定等价于低效率;国企改革应同等关注委托人有效委托问题,只有开展委托代理的双向改革才有可能解决国有企业治理问题。 展开更多
关键词 多元委托 相容激励 国企治理
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论火力发电企业燃料管理提升
2
作者 虎智 《低碳世界》 2015年第15期47-49,共3页
本文通过分析燃料管理的特点及存在的问题，提出三项燃料管理提升的措施。①制定科学合理的燃料采购策略，降低燃料成本；②强化质量验收过程管控，降低厂炉熟值差；③以目标管理为导向，建立相容激励考核机制。针对每项措施均给出了多... 本文通过分析燃料管理的特点及存在的问题，提出三项燃料管理提升的措施。①制定科学合理的燃料采购策略，降低燃料成本；②强化质量验收过程管控，降低厂炉熟值差；③以目标管理为导向，建立相容激励考核机制。针对每项措施均给出了多项可操作方案，切合当前燃料管理的现实，在降低发电企业燃料成本，提升企业竞争力有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 燃料管理 发电企业 目标管理 相容激励
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企业家人力资本的产权特征与激励机制设计 被引量：3
3
作者 柳国昌 《商业时代》 北大核心 2005年第29期26-27,共2页
企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入... 企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化。如何认识企业家人力资本的产权特征,实现企业家人力资源的资本化是摆在我们面前的一个全新课题。本文对企业家人力资本的特征进行了深入分析,认为企业家拥有企业控制权和剩余索取权是与非人力资本合作博弈的结果,并提出建立一种相容性激励合约。 展开更多
关键词 企业家 人力资本 相容性激励 企业家人力资本 产权特征 激励制度 机制设计 企业家资源 非人力资本 剩余索取权 企业控制权 经济发展
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