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现代学徒制校企合作中的利益冲突与平衡机制构建
被引量：
30
1
作者
詹华山
《教育与职业》
北大核心
2017年第23期17-23,共7页
现代学徒制作为职业教育人才培养模式的重要探索,需要校企双方的深度合作。然而,学校和企业分属于不同性质的社会组织,在现代学徒制实施中具有不同的利益诉求,由此而产生一系列利益冲突和碰撞,主要表现在校企合作中双方的文化观念和价...
现代学徒制作为职业教育人才培养模式的重要探索,需要校企双方的深度合作。然而,学校和企业分属于不同性质的社会组织,在现代学徒制实施中具有不同的利益诉求,由此而产生一系列利益冲突和碰撞,主要表现在校企合作中双方的文化观念和价值目标相背离、经济回报不均衡、话语权不平衡以及企业的风险系数增加等方面。为了保障现代学徒制中的校企利益平衡,以调动企业的参与积极性,应强化利益平衡机制构建,具体包括文化对接机制、目标共享机制、政策补偿机制、沟通协调机制和权力疏导机制。
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关键词
现代学徒制
校企合作
文化对接
目标
共享
政策补偿
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职称材料
普通本科院校经管类专业产学协同育人的几点思考——基于中原工学院的经验
2
作者
黄新春
《中原工学院学报》
CAS
2023年第1期92-94,共3页
协同育人是很多高校当前打造金课、回归本科和教学、强化内涵发展的重要教学实践活动。为了持续、深入推进产学协同育人,结合中原工学院和省内部分高校的实践情况,就协同单位的遴选、协同内容的深化、协同机制的完善和协同内容的丰富四...
协同育人是很多高校当前打造金课、回归本科和教学、强化内涵发展的重要教学实践活动。为了持续、深入推进产学协同育人,结合中原工学院和省内部分高校的实践情况,就协同单位的遴选、协同内容的深化、协同机制的完善和协同内容的丰富四个方面展开探讨。
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关键词
协同育人
培养标准
目标
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职称材料
制度逻辑视角下企业——工会伙伴关系及其形成路径
被引量：
3
3
作者
王颖
胡恩华
单红梅
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第10期201-210,共10页
在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现"矛盾中的平衡"的特征。基于"分类—注意力"的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系...
在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现"矛盾中的平衡"的特征。基于"分类—注意力"的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合,并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体,从而实现合作共赢。企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合,并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应,进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新。为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系,政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景,赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性;企业主动认同和接纳工会,并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持;工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调,寻求利益的平衡点。
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关键词
制度逻辑
企业—工会伙伴关系
目标
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利益共赢
原文传递
团队权力结构对多层次创造力的影响机制研究
被引量：
1
4
作者
翁杰
孙婷婷
《应用心理学》
2023年第1期32-39,共8页
基于动机性信息加工理论,探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示:(1)平等化的团队权力结构正向影响个体创造力和团队创造力;(2)团队信息共享在团队权力结构与个体创造力间起完全中介作用;(3)团队目标共享...
基于动机性信息加工理论,探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示:(1)平等化的团队权力结构正向影响个体创造力和团队创造力;(2)团队信息共享在团队权力结构与个体创造力间起完全中介作用;(3)团队目标共享在团队权力结构和团队创造力间起部分中介作用。
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关键词
团队权力结构
团队创造力
团队信息
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团队
目标
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个体创造力
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职称材料
资源受限约束下网络信息共享路径研究
被引量：
2
5
作者
朱彦华
刘冬宁
《中国电子科学研究院学报》
北大核心
2018年第5期551-554,576,共5页
传统的依靠数理统计选择使用频率较高的信息共享链路,易产生网络拥塞、信息共享时延过大、信息投递成功率低等问题,针对以上问题,结合网络通信技术,研究了资源受限约束下信息的共享路径。根据目标网络信息传输特性,设计了信息通信链路,...
传统的依靠数理统计选择使用频率较高的信息共享链路,易产生网络拥塞、信息共享时延过大、信息投递成功率低等问题,针对以上问题,结合网络通信技术,研究了资源受限约束下信息的共享路径。根据目标网络信息传输特性,设计了信息通信链路,通过优化链路时隙及信道资源,提高目标网络信息通信可靠性,构建目标网络信息通信链路模型,针对资源受限约束下信息分发共享可靠性最大化问题,给出了链路优化模型;采用遗传算法解决优化模型链路选取和时隙分配的相互干扰,得到优化后的信息共享路径。实验结果表明,所提方法使得目标网络信息共享延迟、信息投递成功率以及通信可靠性能都得到了进一步的提升。
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关键词
资源受限约束
目标
信息
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路径
遗传算法
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职称材料
题名
现代学徒制校企合作中的利益冲突与平衡机制构建
被引量：
30
1
作者
詹华山
机构
重庆工业职业技术学院
出处
《教育与职业》
北大核心
2017年第23期17-23,共7页
文摘
现代学徒制作为职业教育人才培养模式的重要探索,需要校企双方的深度合作。然而,学校和企业分属于不同性质的社会组织,在现代学徒制实施中具有不同的利益诉求,由此而产生一系列利益冲突和碰撞,主要表现在校企合作中双方的文化观念和价值目标相背离、经济回报不均衡、话语权不平衡以及企业的风险系数增加等方面。为了保障现代学徒制中的校企利益平衡,以调动企业的参与积极性,应强化利益平衡机制构建,具体包括文化对接机制、目标共享机制、政策补偿机制、沟通协调机制和权力疏导机制。
关键词
现代学徒制
校企合作
文化对接
目标
共享
政策补偿
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
普通本科院校经管类专业产学协同育人的几点思考——基于中原工学院的经验
2
作者
黄新春
机构
中原工学院经济管理学院
出处
《中原工学院学报》
CAS
2023年第1期92-94,共3页
基金
河南省教育科学“十三五”规划2020年度一般课题(2020YB0103)。
文摘
协同育人是很多高校当前打造金课、回归本科和教学、强化内涵发展的重要教学实践活动。为了持续、深入推进产学协同育人,结合中原工学院和省内部分高校的实践情况,就协同单位的遴选、协同内容的深化、协同机制的完善和协同内容的丰富四个方面展开探讨。
关键词
协同育人
培养标准
目标
共享
Keywords
collaborative education
training standards
goal sharing
分类号
G643.0 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
制度逻辑视角下企业——工会伙伴关系及其形成路径
被引量：
3
3
作者
王颖
胡恩华
单红梅
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
南京邮电大学管理学院
出处
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第10期201-210,共10页
基金
国家自然科学基金重点项目“中国企业—工会耦合关系理论构建与管理策略研究”(72032002)
国家自然科学基金面上项目“制度逻辑视角的工会—企业关系演进机制与实证研究”(71872089)
国家自然科学基金面上项目“人力资源管理实践与工会实践的耦合:形成机制及对组织效能的影响”(71772087)。
文摘
在多重制度逻辑情境下,企业和工会通过整合双方目标和力量形成了逻辑关联与制衡,使得企业—工会伙伴关系呈现"矛盾中的平衡"的特征。基于"分类—注意力"的运行逻辑,企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下进行互动与融合,并建立起优势互补、动态制约的新的有机整体,从而实现合作共赢。企业和工会通过愿景共建、双向沟通进行多重制度逻辑的整合,并通过监督约束、协商谈判机制进行动态适应,进而实现企业—工会伙伴关系的持续价值增益和惯例更新。为构建灵活、动态和高效的企业—工会伙伴关系,政府应引导和塑造企业—工会伙伴关系建设的共同愿景,赋予企业和工会等主体更充分的政策空间和制度弹性;企业主动认同和接纳工会,并为工会参与企业管理提供行动配合和资源支持;工会与企业、员工等不同主体进行互动时应进行整体利益的协调,寻求利益的平衡点。
关键词
制度逻辑
企业—工会伙伴关系
目标
共享
利益共赢
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
团队权力结构对多层次创造力的影响机制研究
被引量：
1
4
作者
翁杰
孙婷婷
机构
浙江工业大学管理学院
出处
《应用心理学》
2023年第1期32-39,共8页
基金
国家社科基金项目(18BJY047)。
文摘
基于动机性信息加工理论,探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示:(1)平等化的团队权力结构正向影响个体创造力和团队创造力;(2)团队信息共享在团队权力结构与个体创造力间起完全中介作用;(3)团队目标共享在团队权力结构和团队创造力间起部分中介作用。
关键词
团队权力结构
团队创造力
团队信息
共享
团队
目标
共享
个体创造力
Keywords
team power structure
team creativity
team information sharing
team goal sharing
individual creativity
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
资源受限约束下网络信息共享路径研究
被引量：
2
5
作者
朱彦华
刘冬宁
机构
广东药科大学附属第一医院
广东工业大学计算机学院
出处
《中国电子科学研究院学报》
北大核心
2018年第5期551-554,576,共5页
基金
广东省经济与信息化委员会
广东省财政厅共同编制的广东省工业和信息化专项资金"互联网+"应用项目(粤经信电软函【2017】74号)
文摘
传统的依靠数理统计选择使用频率较高的信息共享链路,易产生网络拥塞、信息共享时延过大、信息投递成功率低等问题,针对以上问题,结合网络通信技术,研究了资源受限约束下信息的共享路径。根据目标网络信息传输特性,设计了信息通信链路,通过优化链路时隙及信道资源,提高目标网络信息通信可靠性,构建目标网络信息通信链路模型,针对资源受限约束下信息分发共享可靠性最大化问题,给出了链路优化模型;采用遗传算法解决优化模型链路选取和时隙分配的相互干扰,得到优化后的信息共享路径。实验结果表明,所提方法使得目标网络信息共享延迟、信息投递成功率以及通信可靠性能都得到了进一步的提升。
关键词
资源受限约束
目标
信息
共享
共享
路径
遗传算法
Keywords
Intemet of Things
closed-loop supply chain
information sharing
shared path
genetic algorithm
分类号
TP181 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
现代学徒制校企合作中的利益冲突与平衡机制构建
詹华山
《教育与职业》
北大核心
2017
30
下载PDF
职称材料
2
普通本科院校经管类专业产学协同育人的几点思考——基于中原工学院的经验
黄新春
《中原工学院学报》
CAS
2023
0
下载PDF
职称材料
3
制度逻辑视角下企业——工会伙伴关系及其形成路径
王颖
胡恩华
单红梅
《江西社会科学》
CSSCI
北大核心
2021
3
原文传递
4
团队权力结构对多层次创造力的影响机制研究
翁杰
孙婷婷
《应用心理学》
2023
1
下载PDF
职称材料
5
资源受限约束下网络信息共享路径研究
朱彦华
刘冬宁
《中国电子科学研究院学报》
北大核心
2018
2
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职称材料
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