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新中国纺织工业财会工作的开拓者——记纺织工业部财务司原司长徐政
1
作者 文鸣 《财务与会计》 CSSCI 1992年第10期59-60,共2页
提起徐政同志,全国会计界的老同志,尤其是纺织界的财会干部,很少有对她不熟悉的。如果在她的名字前面冠之以"新中国纺织工业财会工作的开拓者"的称号,恐怕没有人会觉得她盛名难副。徐政。
关键词 纺织工业部 中国纺织 财会工作 纺织界 财务司 盛名难副 纺织企业 纺织院校 纺织公司 纺织系统
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北京文化:“爆款”之下,盛名难副
2
作者 吕笑颜 石丹 《商学院》 2021年第10期40-42,共3页
内部举报、股东减持之后,实力派股东又要改选董事会,“爆款电影发动机”北京文化如何找回“初心”?在经历郑爽的1.6亿元“天价片酬”、与贾玲“分手”、财务造假坐实被证监会处罚之后,如今,已经被“ST”的北京文化实力派股东又欲改选董... 内部举报、股东减持之后,实力派股东又要改选董事会,“爆款电影发动机”北京文化如何找回“初心”?在经历郑爽的1.6亿元“天价片酬”、与贾玲“分手”、财务造假坐实被证监会处罚之后,如今,已经被“ST”的北京文化实力派股东又欲改选董事会。 展开更多
关键词 财务造假 董事会 爆款 股东减持 证监会处罚 改选 片酬 盛名难副
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职场盛名综合症:量表开发与检验
3
作者 曹元坤 张琼 罗元大 《当代财经》 北大核心 2024年第6期98-110,共13页
高绩效和高潜力人才对组织的发展至关重要。然而,组织赋予的认可和期望可能使这些人才被盛名所累,从而对组织产生负面影响。因此,职场盛名综合症作为组织面临的“人才诅咒”困境的心理解释机制,具有重要的研究价值和现实意义。已有职场... 高绩效和高潜力人才对组织的发展至关重要。然而,组织赋予的认可和期望可能使这些人才被盛名所累,从而对组织产生负面影响。因此,职场盛名综合症作为组织面临的“人才诅咒”困境的心理解释机制,具有重要的研究价值和现实意义。已有职场盛名综合症的概念内涵和测量工具研究存在局限,阻碍了相关研究的发展与应用。遵循规范的程序,对职场盛名综合症量表进行开发,得出包括评价盛名难副、成就盛名难副和工作盛名难副三个维度的结构化测量工具。对该量表的预测效度检验表明,职场盛名综合症正向影响情绪耗竭和工作压力。基于上述研究结果,组织应密切关注职场盛名综合症,根据三维度量表评估人才激励措施的有效性,采取改善人际沟通、确保组织公平和提升人才与工作的匹配程度等方式分别有效地应对三种不同的盛名难副。 展开更多
关键词 职场盛名综合症 评价盛名难副 成就盛名难副 工作盛名难副 量表开发
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