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上海市三甲医院医务人员长工时作业与职业紧张和疲劳蓄积的关联 被引量：4
1
作者 杨凤 邸妞 +2 位作者 郭薇薇 丁文彬 尹艳 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期536-544,共9页
[背景]长工时是作业中常见的职业健康风险因素,影响劳动者健康。医务人员长工时作业问题及其健康影响不容忽视。[目的]了解上海市三甲医院医务人员长工时作业现状,并分析长工时与医务人员职业紧张及疲劳蓄积的关系。[方法]采用分层随机... [背景]长工时是作业中常见的职业健康风险因素,影响劳动者健康。医务人员长工时作业问题及其健康影响不容忽视。[目的]了解上海市三甲医院医务人员长工时作业现状,并分析长工时与医务人员职业紧张及疲劳蓄积的关系。[方法]采用分层随机抽样的方法,随机选择上海市6个行政区各1家三甲医院,选择急诊科、内科、外科、重症监护室(ICU)、麻醉科、妇产科的科室内全部医务人员(1531名)为研究对象。使用结构式问卷调查医务人员的人口学特征、职业特征、行为和生活方式等信息,并应用《职业紧张测量核心量表》和《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》对医务人员的职业紧张和疲劳蓄积情况开展调查,采用卡方、Kruskal-Wallis H检验分析长工时、职业紧张和疲劳蓄积在医务人员中的分布情况,并利用log-binomial模型进行长工时与职业紧张和疲劳蓄积关系的研究,并对不同岗位的效应进行分层分析。[结果]研究对象平均周工作时间为(47.84±11.40)h,65.90%的医务人员周工作时间超过40 h,周工作时间达41 h~,49 h~和55 h~的医务人员分别为31.42%,13.46%和21.03%。医务人员职业紧张和疲劳蓄积检出率分别为25.87%和65.64%;不同年龄、性别、岗位、学历、工龄、轮班情况者职业紧张和疲劳蓄积的检出率差异有统计学意义(P<0.05)。log-binomial回归分析显示,在校正性别、年龄、月收入、婚姻状况、教育程度、体育锻炼、吸烟、工作岗位、工龄、轮班等混杂因素的影响后,周工作时间是职业紧张和疲劳蓄积的影响因素(P<0.05);与周工作时间≤40 h相比,当周工作时间高达55 h及以上时,职业紧张和疲劳蓄积的风险随之增加,其PR(95%CI)为2.595(1.989~3.385)和1.578(1.349~1.845)(P<0.001)。进一步岗位分层分析发现,相对于周工作时间≤40 h者,周工作时间高达55 h及以上时,医生、护士及医技人员职业紧张发 展开更多
关键词 医务人员 长工时 职业紧张 疲劳蓄积 轮班
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儿外科医师职业紧张现状与对策研究
2
作者 金明均 崔得利 +2 位作者 吴文 董亮 刘薇 《职业与健康》 CAS 2023年第19期2677-2680,共4页
目的了解儿外科医师职业紧张现状及其影响因素,为减轻儿外科医师面临的工作压力,保护心理健康水平提供参考依据。方法于2020—2021年选取天津市三级甲等医院在职儿外科医师作为调查对象,通过问卷调查的方式了解个人基本情况、职业紧张... 目的了解儿外科医师职业紧张现状及其影响因素,为减轻儿外科医师面临的工作压力,保护心理健康水平提供参考依据。方法于2020—2021年选取天津市三级甲等医院在职儿外科医师作为调查对象,通过问卷调查的方式了解个人基本情况、职业紧张情况、生活满意度、疲劳蓄积程度、职业紧张影响因素等情况,并进行分析提出相应的对策。结果共调查97人,其中职业紧张检出率为58.76%,生活满意度较低检出率为30.93%,疲劳蓄积检出率为91.75%。Logistic回归分析显示,年龄、生活满意度、疲劳蓄积是职业紧张的影响因素(均P<0.05)。结论儿外科医师职业紧张状况不容忽视,应及时采取有效措施改善儿外科医师的心理状况,以便更好的为患儿服务。 展开更多
关键词 儿外科医师 职业紧张 生活满意度 疲劳蓄积 对策
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长工时对送餐外卖员早期健康效应的影响
3
作者 何易楠 王劲燊 +6 位作者 马炜钰 周海林 梁嘉斌 刘晓曼 李霜 刘移民 王致 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2023年第6期645-650,共6页
目的了解送餐平台外卖员长工时现况,分析其对职业紧张、抑郁症状、失眠症状、疲劳蓄积和生活满意度等早期健康效应的影响。方法采用方便抽样方法,选择广州市内2家送餐平台的2145名外卖员为研究对象,采用《职业紧张测量核心量表》《患者... 目的了解送餐平台外卖员长工时现况,分析其对职业紧张、抑郁症状、失眠症状、疲劳蓄积和生活满意度等早期健康效应的影响。方法采用方便抽样方法,选择广州市内2家送餐平台的2145名外卖员为研究对象,采用《职业紧张测量核心量表》《患者健康问卷抑郁症状量表》《自我睡眠管理问卷》《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》《世界卫生组织五项身心健康指标》调查其职业紧张、抑郁症状、失眠症状、疲劳蓄积和生活满意度情况。结果研究对象周工作时间中位数和第25、75百分位数为63(49,77)h;其中,周工作时间>40 h的长工者占92.2%(1978/2145),周工作时间≥55 h的超长工时外卖员占70.1%(1504/2145)。研究对象职业紧张、抑郁症状、失眠症状、疲劳蓄积、低生活满意度检出率依次为30.1%、27.5%、34.7%、40.8%和75.1%。研究对象周工作时间越长者,职业紧张和疲劳蓄积的检出率均越高(P值均<0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,在排除混杂因素的影响后,周工作时间≥55 h的超长工时是导致研究对象检出职业紧张和疲劳蓄积的影响因素(P值均<0.05)。结论送餐平台外卖员普遍存在长工时工作的情况;超长工时工作是引起其职业紧张和疲劳蓄积的危险因素。 展开更多
关键词 外卖员 长工时 职业紧张 抑郁症状 失眠症状 疲劳蓄积 生活满意度
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疲劳蓄积度自测与过劳预防 被引量：43
4
作者 黄河 耿东 丑纪岳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第8期35-37,74,共4页
本文阐述工作疲劳及过劳等相关概念,介绍了日本的《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》,并公布了对某机械制造工厂员工进行调查的结果。文章呼吁政府、企业和个人高度重视过劳问题。
关键词 疲劳蓄积度 过劳 健康管理 日本
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高校教师工作时间研究 被引量：34
5
作者 刘贝妮 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期56-62,共7页
高校教师群体多数实行弹性工时制,没有朝九晚五的固定工作时间。但由于高校教师属于脑力劳动者,工作和生活的界限并不泾渭分明;同时由于他们需要不断地对知识进行更新,工作的准备时间较长,因此高校教师这样一个工作自由度和灵活度很高... 高校教师群体多数实行弹性工时制,没有朝九晚五的固定工作时间。但由于高校教师属于脑力劳动者,工作和生活的界限并不泾渭分明;同时由于他们需要不断地对知识进行更新,工作的准备时间较长,因此高校教师这样一个工作自由度和灵活度很高的群体,其累计工作时间可能很长。本文以437名高校教师为调查对象,以他们的工作时间长短和时间分配为主线开展研究。结果显示,高校教师每周工作时间超过《劳动法》规定的法定劳动时间的18.8%。对工作时间影响因素进行多元回归分析显示,显著影响因素主要有性别、职称、行政职务、性格特质等。但工作时间有丰富的内涵,工时长短仅是表象,本文选取"疲劳蓄积度"作为切入点,对工作时间与"疲劳蓄积度"进行关联分析,发现和学生沟通交流时间及接受培训时间会降低教师疲劳程度。研究最后提出对策建议,以期缓解高校教师的疲劳程度,实现教师群体的可持续发展。 展开更多
关键词 高校教师 工作时间 疲劳蓄积度
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运动性疲劳的发生机制与高压氧的应用 被引量：8
6
作者 陈一飞 徐维 《中华物理医学与康复杂志》 CAS CSCD 北大核心 2004年第3期187-190,共4页
关键词 运动性疲劳 发病机制 高压氧 运动生理学 内环境 疲劳物质蓄积学说
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