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题名工作满意度对酒店实习生留职意向的影响研究
被引量：2
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作者
张发友
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机构
福建对外经济贸易职业技术学院外语系
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出处
《福建商业高等专科学校学报》
2015年第6期74-79,共6页
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基金
福建省中青年教师教育科研项目"需要理论视角下高职学生酒店实习满意度研究及有效模式探究"(JBS14339)
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文摘
当前"用工荒"和"留人难"已成为我国酒店业发展的瓶颈。基于马斯洛需要层次理论,选择福州市五家四星级以上酒店的实习生作为研究对象,运用SPASS软件分析影响酒店实习生留职意向的主要因素。结论表明:对酒店实习生留职意向影响较大的前三位因素为生理需要、尊重的需要、自我实现的需要,安全需要和社交需要对留职意向影响较小。酒店、学校、学生三方需要从完善薪酬体系、增加人文关怀、树立职业理想等方面共同努力,提升实习生对酒店实习工作的满意度,从而提高实习生的留职率。
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关键词
马斯洛需要层次理论
实习生
满意度
留职率
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Keywords
Maslow＇s hierarchy of needs
intem, satisfaction, retention rate
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分类号
F719.2
[经济管理—产业经济]
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题名应用型旅游管理专业学生带薪实习留职率实证研究
被引量：1
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作者
张文菊
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机构
桂林旅游学院旅游休闲与管理学院
华中师范大学城市与环境科学学院
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出处
《广西科技师范学院学报》
2016年第5期109-114,共6页
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基金
广西教育科学"十二五"规划课题"政校企合作培养区域旅游发展人才"(2015C505)
全国旅游职业教育教学指导委员会2016年科研项目"旅游高等职业院校毕业生流向与职业认同的差异化研究"(LZW201608)
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文摘
以桂林旅游学院旅游管理专业的学生为调查对象,调查统计了带薪实习的留职率、挽留率、实习生期望留职率及留职影响因素等问题。发现应用型旅游管理专业学生行业认可度高,但实习留职率低;学生对高尔夫俱乐部、休闲会所认可度较高,对酒店的认可度很低;实习留职的主要影响因素是实习单位地域、就业需要、企业文化、发展空间与晋升机制及薪资水平。最后从实习单位、旅游院校、个人和家庭等方面着手提升实习留职率,为缓解旅游院校与旅游业之间的供需失衡而努力。
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关键词
应用型旅游管理专业
带薪实习
实习留职率
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Keywords
applied tourism management major
paid internships
retention rate
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分类号
F519.7
[经济管理—产业经济]
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题名养老专业人才留职率现状与影响因素分析
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作者
马慧
叶金婵
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机构
新疆农业职业技术学院
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第7期25-28,共4页
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基金
2021年度新疆农业职业技术学院资助课题(XJNZYSK202103)。
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文摘
智慧健康养老服务与管理专业的学生在毕业后选择在养老行业就业的比例普遍比较低,但随着近几年养老产业的发展和国家层面的重视以及社会服务行业的转型,养老机构的发展模式也逐渐发生变化,也越来越重视与高校的合作和对养老人才的培养。本文以新疆四所职业院校和六所养老机构为例,分析养老专业人才留职率的现状和影响因素。
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关键词
养老专业
人才留职率
现状
影响因素
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分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
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题名当员工提出辞职
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作者
成渝（摘）
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出处
《中外管理》
北大核心
2005年第10期108-108,共1页
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文摘
当员工提出辞职时，先别急着让他走，也许他只是不适合现在的部门，而并非整个公司。根据美国的一项调查显示，76％的跨国企业表示，给予员工在公司内部更换工作的机会，是增进员工留职率的一个关键做法。
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关键词
企业
人力资源管理
辞职行为
留职率
人才流失
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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