“互联网＋”时代的电子化人力资源管理：理论演化与建构方向 被引量：53

1

作者 李晋 刘洪 刘善堂 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第6期102-107,238-239,共6页

作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。从电子化人力资源管... 作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。从电子化人力资源管理的理论演化过程来看,"互联网+"技术与人力资源管理的有效融合,需要在结合创新理论的同时考虑技术、管理、员工的多重作用。为此,电子化人力资源管理理论的建构应结合"互联网+"技术与"互联网+"思维,在"互联网+人力资源管理"技术的组织适应性、"互联网+"思维在组织和员工层次的匹配性等方向展开。 展开更多

关键词 “互联网+” 电子化人力资源管理 组织适应性 匹配性

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图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型 被引量：22

2

作者 陈振宇 金中仁 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2005年第4期17-20,25,共5页

当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动... 当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。 展开更多

关键词 人事管理 人力资源配置 电子化人力资源管理 E-HR 匹配模型 人力资源模型 图书馆 岗位 个人 人力资源管理

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组织人力资源大数据研究框架与文献述评 被引量：24

3

作者 刘善仕 孙博 +2 位作者 葛淳棉 彭秋萍 周怀康 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页

基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观... 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。 展开更多

关键词 人力资源大数据 在线简历 社交网络 电子化人力资源管理 网络招聘

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e-HRM对人力资源管理战略职能影响研究:一个文献综述 被引量：12

4

作者 李伟阳 罗仕文 吴伟炯 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第5期84-95,共12页

大数据时代背景下,信息技术在人力资源管理领域的的深入运用为人力资源管理从"事务型"到"战略型"的转变提供了契机。电子化人力资源管理(e-HRM)一方面将事务性工作在员工、经理层和人力资源管理人员之间进行重新分... 大数据时代背景下,信息技术在人力资源管理领域的的深入运用为人力资源管理从"事务型"到"战略型"的转变提供了契机。电子化人力资源管理(e-HRM)一方面将事务性工作在员工、经理层和人力资源管理人员之间进行重新分配,另一方面为战略性人力资源管理工作提供新的实现手段,以此来提升人力资源管理的战略功能。文献分析表明,e-HRM对人力资源管理战略职能的效应涉及了战略性决策、战略业务伙伴、变革管理及学习与培训等传统性战略职能,也涉及了知识管理、卓越中心和创新等新兴的战略人力资源管理领域,同时这种效应的发挥对e-HRM系统本身及其所在组织提出了要求,表现在e-HRM的有用性(质量)、易用性和工作相关性,以及组织内员工对e-HRM项目的态度倾向、高管承诺、人员的IT技能水平及人力资源管理流程与IT间的协调等方面。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理 战略人力资源管理 信息技术 战略 大数据

原文传递

数字时代下游戏化人力资源管理研究述评

5

作者 李绍龙 路开全 +2 位作者 龙立荣 孙芳 雷宣 《管理学报》 北大核心 2024年第5期779-790,共12页

游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述... 游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。 展开更多

关键词 游戏化人力资源管理 游戏化工作设计 人力资源管理系统 电子化人力资源管理 数字化转型

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电子化人力资源管理变革感知对员工变革行为的影响研究 被引量：7

6

作者 李晋 秦伟平 周路路 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期852-860,共9页

基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探析电子化人力资源管理变革对员工变革行为的影响,进而说明电子化人力资源管理变革的战略功能在员工思维及... 基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探析电子化人力资源管理变革对员工变革行为的影响,进而说明电子化人力资源管理变革的战略功能在员工思维及行为中的体现过程。研究结果发现:员工对电子化人力资源管理变革的感知活动,可以激发其做出相应的变革行为;结合意义构建的过程,员工感知活动对其变革行为形成的积极作用,部分通过对电子化人力资源管理变革做出的重要性评价所传递;信息技术自我效能感对员工意义构建过程起着积极的调节作用。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理 意义构建 信息技术自我效能感 重要性评价 员工变革行为

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基于“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向 被引量：5

7

作者 韦诗麓 《经贸实践》 2017年第22期57-58,61,共3页

"互联网+"时代的到来,激起企业管理的变革热潮。而人力资源作为企业的重要部门,受大数据时代及跨界资源整合发展趋势的影响,逐渐形成"互联网+"时代下的电子化人力资源管理新模式,推动企业电子化、信息化管理改革步... "互联网+"时代的到来,激起企业管理的变革热潮。而人力资源作为企业的重要部门,受大数据时代及跨界资源整合发展趋势的影响,逐渐形成"互联网+"时代下的电子化人力资源管理新模式,推动企业电子化、信息化管理改革步伐。基于此,本文首先对"互联网+"时代下电子化人力资源管理的新型模式展开阐述,并对电子化人力资源管理的理论演化过程以及建构方向进行分析,以期为相关的管理人员提供借鉴,借以提升人力资源管理水平以及企业经营管理水平。 展开更多

关键词 “互联网+”时代 电子化人力资源管理 理论深化 构建方向

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电子化人力资源管理及实施 被引量：4

8

作者 潘钧 王树声 齐永华 《大众科技》 2005年第8期133-134,共2页

文章阐述了e-HR的概念、思想理念、应用价值、实施e-HR的阶段、如何建构和规划e-HR、选择合适的系统和供应商等问题。强调了e-HR的规划实施应循序渐进,系统与企业发展阶段相适应,企业和供应商充分合作。

关键词 E-HR 电子化人力资源管理 角色重建

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我国企业电子化人力资源管理存在的问题 被引量：4

9

作者 郑应友 《合作经济与科技》 2015年第9期82-83,共2页

电子化人力资源管理是新经济时代下人力资源管理发展的趋势和要求,是以网络技术的成熟与运用为基础,以人力资本开发和增值的迫切性为终极原因,将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理。本文主要分析我国企业电子化人力资源管理... 电子化人力资源管理是新经济时代下人力资源管理发展的趋势和要求,是以网络技术的成熟与运用为基础,以人力资本开发和增值的迫切性为终极原因,将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理。本文主要分析我国企业电子化人力资源管理存在的主要问题,并提出推进我国企业电子化人力资源管理的对策。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理 问题 对策

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eHR发展的新取向 被引量：1

10

作者 张敏娜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期101-102,共2页

所谓eHR，即电子化人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。目前，根据国内外企业的实践，电子化人力资源管理的主要形式有电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等... 所谓eHR，即电子化人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。目前，根据国内外企业的实践，电子化人力资源管理的主要形式有电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘和电子化培训发展最为迅速。对我国企业来说，电子化人力资源管理还是一个较为陌生的领域，很多问题还有待进一步探索和实践。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理 EHR 人力资源管理模式 培训发展 电子化学习 硬件基础 大容量 国内外

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企业电子化人力资源管理问题探讨 被引量：1

11

作者 徐刘芬 纪晓东 《商业时代》 北大核心 2010年第26期98-99,共2页

目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果... 目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果之间的关系。最后,对e-HR实践中应注意的问题进行了分析,提出了改进措施。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理 信息技术 电子化培训

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企业电子化人力资源管理人才供求失衡状况探究 被引量：1

12

作者 李慧 《中国集体经济》 2018年第20期118-119,共2页

随着电子信息技术的广泛运用,人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理(以下简称e-HR)的发展,企业对于e-HR人才的需求日益增长,而劳动力市场上的e-HR人才却存在供求失衡问题。文章从企业e-HR人才供... 随着电子信息技术的广泛运用,人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理(以下简称e-HR)的发展,企业对于e-HR人才的需求日益增长,而劳动力市场上的e-HR人才却存在供求失衡问题。文章从企业e-HR人才供求失衡现状出发,基于劳动力市场均衡理论探究企业e-HR人才供求失衡原因,并提出解决e-HR人才供求失衡问题的对策。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理 e-HR人才 供求失衡

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“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构 被引量：1

13

作者 陈静萍 《全国流通经济》 2018年第14期45-46,共2页

伴随社会的全面发展,市场经济体制改革的深化落实,知识经济时代的到来,企业发展过程中所面临的市场竞争更加多元化与复杂化,而纷繁复杂的市场竞争归根结底是人才与人才之间的竞争,这样人力资源管理的重要意义凸显了出来。基于此,本文以... 伴随社会的全面发展,市场经济体制改革的深化落实,知识经济时代的到来,企业发展过程中所面临的市场竞争更加多元化与复杂化,而纷繁复杂的市场竞争归根结底是人才与人才之间的竞争,这样人力资源管理的重要意义凸显了出来。基于此,本文以人力资源管理为研究视角,基于"互联网+"的时代背景,从理论的演化与建构方向针对电子化人力资源管理展开分析讨论。期待为进一步提高电子化管理水平贡献绵薄之力。 展开更多

关键词 “互联网+” 电子化人力资源管理 理论

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电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究

14

作者 周佳广 《新经济》 2014年第4期116-117,共2页

科技的飞速发展给管理工作也带来了新的挑战和机遇,在这个知识化、网络化、全球化的时代,传统的人力资源管理方式已经不能满足企业发展的需求,为了适应国际化的发展特征,电子化人力资源管理模式运营而生。本文对电子化时代人力资源管理... 科技的飞速发展给管理工作也带来了新的挑战和机遇,在这个知识化、网络化、全球化的时代,传统的人力资源管理方式已经不能满足企业发展的需求,为了适应国际化的发展特征,电子化人力资源管理模式运营而生。本文对电子化时代人力资源管理的特点进行了分析,并且根据工作经验就如何实施人力资源管理的电子化提出了一些建议。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理 电力企业

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基于互联网^+的车间管理系统的开发与应用

15

作者 陈华 吴玉柱 +1 位作者 吴文福 息裕博 《农业与技术》 2017年第7期37-39,43,共4页

作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。为此,电子化人力资源... 作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。为此,电子化人力资源管理理论的建构应结合"互联网+"技术是今后企业管理的新方向,本文主要是将"互联网+"技术应用于谷物干燥机车间系统的管理,通过"互联网+"谷物干燥机车间管理系统能够随时了解车间库存、人员出席情况等信息。 展开更多

关键词 互联网+ 电子化人力资源管理

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关于企业实施电子化人力资源管理的剖析

16

作者 田朝晖 《商场现代化》 北大核心 2007年第36期299-301,共3页

电子化人力资源管理是网络时代企业人力资源管理的必然选择,它的实施能够对企业管理产生重要意义。本文着重介绍了企业实施电子化人力资源管理的策略要点。

关键词 电子化人力资源管理 信息技术 内部网 策略

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医院专业技术人员电子档案的构建与管理 被引量：10

17

作者 李路勇 于浩 刘曦冉 《中国病案》 2014年第2期36-38,共3页

加强医院专业技术档案的管理,是医院科学管理的重要保证。本文从分析现有专业技术档案管理中出现的有关问题入手,提出通过电子化人力资源管理系统为载体,整合病案信息、科研与教学信息,构建专业技术电子档案数据系统,进一步使专业技术... 加强医院专业技术档案的管理,是医院科学管理的重要保证。本文从分析现有专业技术档案管理中出现的有关问题入手,提出通过电子化人力资源管理系统为载体,整合病案信息、科研与教学信息,构建专业技术电子档案数据系统,进一步使专业技术档案能有效利用,提高工作效率。 展开更多

关键词 专业技术档案 电子化人力资源管理系统 病案管理 科学管理

原文传递

铁路职工健康管理系统研究 被引量：6

18

作者 孔博 赵刚 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第S1期11-15,共5页

为加强铁路职工慢性病管理,利用电子化人力资源管理(HER)系统和WEB技术,建立铁路职工健康管理系统;通过健康体检、健康宣传等8个子系统实现铁路职工健康体检、健康宣传、健康维护、重点人员筛查等全流程信息化健康管理;该系统依据重点... 为加强铁路职工慢性病管理,利用电子化人力资源管理(HER)系统和WEB技术,建立铁路职工健康管理系统;通过健康体检、健康宣传等8个子系统实现铁路职工健康体检、健康宣传、健康维护、重点人员筛查等全流程信息化健康管理;该系统依据重点人群筛查管理技术要求,筛查出有健康风险的重点人员,开展慢性病专项健康管理,进行'一对一'健康维护。结果表明:该系统通过对铁路职工健康预警风险式管理,可为开展重点人员健康维护活动提供可靠依据。 展开更多

关键词 铁路职工 电子化人力资源管理(EHR) 筛查系统 健康维护 健康体检 健康宣传

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电子化人力资源管理系统在某大型公立医院人力资源管理中的应用 被引量：2

19

作者 张梅梅 刘立善 +1 位作者 刘兴荣 胥萍 《经济师》 2015年第10期276-276,279,共2页

根据医院人力资源的发展需求,人事信息系统由单机版转换为网络版,通过网络版人事软件系统的应用,使人力资源管理自动化、规范化、系统化,提升了工作效率。全面、准确的人事数据为医院管理者制定人才发展战略并做出决策提供支持,同时为... 根据医院人力资源的发展需求,人事信息系统由单机版转换为网络版,通过网络版人事软件系统的应用,使人力资源管理自动化、规范化、系统化,提升了工作效率。全面、准确的人事数据为医院管理者制定人才发展战略并做出决策提供支持,同时为医院员工提供了自助化服务功能,提高员工满意度,为医院的人力资源发展提供了支持。 展开更多

关键词 电子化人力资源管理系统 大型公立医院 人力资源管理

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关于电子化人力资源管理模式的思考

20

作者 朱仕祥 刘昱 《商场现代化》 北大核心 2007年第12Z期294-295,共2页

随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用使得人力资源管理部门面临着巨大的变化,E-HR(电子化的人力资源管理)正在成为全球范围内的人力资源管理部门都在津津乐道的术语,但是较多E-HR研究者和实践者将E-HR看作人力资源管理信息技术,这使... 随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用使得人力资源管理部门面临着巨大的变化,E-HR(电子化的人力资源管理)正在成为全球范围内的人力资源管理部门都在津津乐道的术语,但是较多E-HR研究者和实践者将E-HR看作人力资源管理信息技术,这使得E-HR的发展和应用受到了很大的局限。本文从人力资源管理模式的角度出发,提出了E-HR是一种新型的人力资源管理模式,并对该模式的特征和内涵进行了初步的探讨,这对于人力资源管理实践的发展和信息技术在人力资源管理中的运用具有一定的推动意义。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源管理模式 电子化人力资源管理模式

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