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浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略 被引量：15
1
作者 李坚 汪丽华 屠聂华 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第12期85-87,共3页
劳务派遣用工是一种灵活的用工形式,已被越来越多的企业所重视与运用。本文从用工单位的角度出发,系统地分析了劳务派遣用工模式存在的内、外部风险,并提出了针对性的改进建议,以推动企业劳务派遣用工健康、和谐、科学地发展。
关键词 劳务派遣 用工模式 用工风险
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当前普通高校编制外用工及用工风险分析 被引量：9
2
作者 李建涛 《山西高等学校社会科学学报》 2008年第8期124-125,133,共3页
高校编制外用工以其管理灵活、用工成本相对较低的优点,得到越来越广泛的使用。但由于用工风险意识淡薄和管理不规范,用工风险也逐渐增加。这就要求以"编制外用工"概念清晰以及分类合理为基础,对用工风险进行全面分析,采取有... 高校编制外用工以其管理灵活、用工成本相对较低的优点,得到越来越广泛的使用。但由于用工风险意识淡薄和管理不规范,用工风险也逐渐增加。这就要求以"编制外用工"概念清晰以及分类合理为基础,对用工风险进行全面分析,采取有效措施管理和规避普通高校编制外用工的用工风险。 展开更多
关键词 普通高校 编制外用工 用工风险
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革新与风险:人力资源管理的数字化战略转型 被引量：7
3
作者 唐鑛 张莹莹 《清华管理评论》 2022年第7期75-83,共9页
为最大化分享数字技术带来的红利,数字化人力资源管理迫切需要与企业数字化战略同频转型。与此同时,数字化人力资源管理还必须关注数字劳动情境下的用工风险,勇于面对数字化变革的机遇与挑战,努力实现组织价值升级,为组织绩效带来数字... 为最大化分享数字技术带来的红利,数字化人力资源管理迫切需要与企业数字化战略同频转型。与此同时,数字化人力资源管理还必须关注数字劳动情境下的用工风险,勇于面对数字化变革的机遇与挑战,努力实现组织价值升级,为组织绩效带来数字变革增量。 展开更多
关键词 人力资源管理 用工风险 数字化战略 数字劳动 机遇与挑战 数字化变革 组织绩效 数字变革
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国有企业劳务外包用工风险防控研究
4
作者 李群英 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第5期0124-0126,共3页
国有企业作为国家资产的重要承载者,其管理关乎国家和社会的利益,然而,在面对劳务外包用工时,存在着劳动合同纠纷、用工安全隐患等一系列潜在的风险,不仅可能损害企业的声誉和利益,也会影响到员工的权益和社会的稳定。在这样的背景下,... 国有企业作为国家资产的重要承载者,其管理关乎国家和社会的利益,然而,在面对劳务外包用工时,存在着劳动合同纠纷、用工安全隐患等一系列潜在的风险,不仅可能损害企业的声誉和利益,也会影响到员工的权益和社会的稳定。在这样的背景下,需要深入了解劳务外包用工的实际情况,通过对比分析国内外相关法律法规,找出风险点和制度漏洞,并提出相应的改进方案。总的来说,国有企业劳务外包用工风险防控的研究,既包括对外部环境的分析和了解,也包括对内部管理体系的建设和完善,只有通过系统性的研究和有效的防控措施,国有企业才能在外包用工的过程中保障企业和员工的权益,实现可持续发展的目标。 展开更多
关键词 劳务外包 人力资源 风险防范 用工风险 外部市场
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德山法庭 小法庭展现新“枫”范
5
作者 常翔宇 蒋菲菲 《中国审判》 2024年第12期50-51,共2页
走进湖南省常德经济技术开发区,蓬勃兴起的数字车间、智慧工厂让人眼前一亮,处处展现着以新质生产力促进高质量发展的蓬勃景象。“法官,常见用工风险有哪些?如何保护企业创新成果?”近日,为了解决企业实际需求,常德市武陵区人民法院德... 走进湖南省常德经济技术开发区,蓬勃兴起的数字车间、智慧工厂让人眼前一亮,处处展现着以新质生产力促进高质量发展的蓬勃景象。“法官,常见用工风险有哪些?如何保护企业创新成果?”近日,为了解决企业实际需求,常德市武陵区人民法院德山人民法庭干警来到经济开发区,为企业送上一堂生动的法治课。据悉,德山法庭辖区内共有一万余个市场主体,200余家规模以上工业企业。 展开更多
关键词 人民法庭 智慧工厂 用工风险 经济技术开发区 市场主体 数字车间 常德市武陵区 创新成果
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《劳动合同法》背景下企业劳务派遣用工风险与应对策略
6
作者 李媛媛 《楚天法治》 2024年第16期0109-0111,共3页
在《劳动合同法》背景下,企业采用劳务派遣用工方式既带来了用工的灵活性,也伴随着多重风险。本文通过对劳务派遣用工的深入分析,探讨了该方式可能产生的法律风险、管理风险、经济风险以及社会声誉风险,并提出了相应的规避策略。文章指... 在《劳动合同法》背景下,企业采用劳务派遣用工方式既带来了用工的灵活性,也伴随着多重风险。本文通过对劳务派遣用工的深入分析,探讨了该方式可能产生的法律风险、管理风险、经济风险以及社会声誉风险,并提出了相应的规避策略。文章指出,明确劳务派遣适用范围、建立完善的管理制度、加强员工培训与管理、关注薪酬福利激励机制以及加强法律风险防范是降低风险的关键。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳务派遣 用工风险
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社会保险基金追偿权的司法适用
7
作者 艾琳 于轩 《中国社会科学文摘》 2024年第2期125-126,共2页
《东北师大学报》2023年5期,18000字社会保险给付具备分散用工风险的社会共济化作用,其中“先行支付”与“追偿权”的机制设定,体现了社会保险法律的进步性。追偿权起源于民法,《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)多有规定。... 《东北师大学报》2023年5期,18000字社会保险给付具备分散用工风险的社会共济化作用,其中“先行支付”与“追偿权”的机制设定,体现了社会保险法律的进步性。追偿权起源于民法,《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)多有规定。用人单位不缴纳工伤保险费或者缴纳社会保险费情形下侵权第三人的不积极作为,诱发了先行支付与追偿权的产生和民法概念在社会保险领域的应用。 展开更多
关键词 追偿权 《民法典》 先行支付 工伤保险费 司法适用 民法典 东北师大学报 用工风险
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企业人力资源管理中的用工风险防控
8
作者 程继超 《品牌研究》 2024年第18期0103-0105,共3页
人力资源是企业经营管理的重要组成部分,从员工招聘、入职、日常管理、离职等各个环节都有可能涉及劳动用工风险,如果不能妥善处理将会为企业带来经济和名誉损失。本文对企业人力资源管理的现状和常见的劳动用工风险进行分析,对有效防... 人力资源是企业经营管理的重要组成部分,从员工招聘、入职、日常管理、离职等各个环节都有可能涉及劳动用工风险,如果不能妥善处理将会为企业带来经济和名誉损失。本文对企业人力资源管理的现状和常见的劳动用工风险进行分析,对有效防范劳动用工风险提出了具有可操作性的建议和应对策略。建立和谐良好的劳资关系,不仅能够助力企业发展平稳有序,还有利于建立员工间团结互信的工作氛围,能够促进企业发展。 展开更多
关键词 用工风险 防控 劳资关系
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新形势下劳动用工的风险防范与管理 被引量：4
9
作者 乔向宇 《全国商情》 2015年第8期56-57,共2页
人力资源是第一资源,企业如何用好人力资源,规避和防范劳动用工风险,实现企业健康发展,是值得研究和深思的问题。
关键词 劳动用工 风险防范 管理 人力资源 用工风险 企业健康 《劳动法》 企业内部
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关于劳务派遣与劳务外包两种形式的对比探讨 被引量：1
10
作者 刘怡 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第7期65-68,共4页
本论文旨在探讨劳务派遣与劳务外包两种形式的雇佣关系,并比较它们在劳动力市场和企业经营中的优缺点。通过对劳务派遣和劳务外包的定义、历史演变、现状及相关法律法规的分析,论文对这两种形式的雇佣关系进行了深入研究。研究结果表明... 本论文旨在探讨劳务派遣与劳务外包两种形式的雇佣关系,并比较它们在劳动力市场和企业经营中的优缺点。通过对劳务派遣和劳务外包的定义、历史演变、现状及相关法律法规的分析,论文对这两种形式的雇佣关系进行了深入研究。研究结果表明,劳务派遣和劳务外包在某些方面具有相似性,但也存在一些本质的区别。劳务派遣在提供灵活就业机会、减少用工风险方面具有优势,然而,劳动保障和社会福利问题也需要引起重视。劳务外包在降低企业成本、提高生产效率方面具有优势,但也面临合作风险和管理挑战。因此,在制定政策和法律法规时,应综合考虑劳动者权益和企业利益,促进劳务派遣和劳务外包的可持续发展。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳务外包 灵活就业 用工风险 成本控制
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论高校后勤的用工风险与对策 被引量：5
11
作者 段中卫 张积勇 《高校后勤研究》 2012年第5期41-42,共2页
劳动合同法生效以后,国家法律和地方性行政法规都加大了对劳动者合法权益的保护。劳动者的法律维权意识也随着普法宣传的深入开展而日益增强。高校后勤职工人数众多,面临的用工风险日益加大,亟需采取新的应对举措以妥善规避风险。
关键词 用工风险 高校后勤 劳动者合法权益 国家法律 劳动合同法 行政法规 普法宣传 维权意识
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企业人力资源用工风险防范的相关措施
12
作者 张瑞淼 《商场现代化》 2023年第14期68-70,共3页
劳动用工法律制度不断完善,企业员工入职前、入职后和离职等环节均存在一定用工风险。为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷,需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理现状和劳动用工存在的各种风险... 劳动用工法律制度不断完善,企业员工入职前、入职后和离职等环节均存在一定用工风险。为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷,需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理现状和劳动用工存在的各种风险进行了分析,并进一步提出了相应的用工风险防范措施,期望能为企业人力资源管理的创新进步和降低劳动用工风险提供参考意见。 展开更多
关键词 人力资源 劳动用工 用工风险
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如何搞好劳动用工管理 规避用工风险 被引量：4
13
作者 顾利娜 《全国商情》 2015年第7期60-62,共3页
随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化,国内企业之间的竞争也日渐激烈,同时也对企业用工管理提出了更高的要求。企业生产经营过程中,如何做好劳动用工管理、规避用工风险,成为一个重要的研究课题。本文将对当前社会企业... 随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化,国内企业之间的竞争也日渐激烈,同时也对企业用工管理提出了更高的要求。企业生产经营过程中,如何做好劳动用工管理、规避用工风险,成为一个重要的研究课题。本文将对当前社会企业用工管理现状、存在的问题等进行分析,并在此基础上就如何有效规避用工风险,谈一下观点和认识,以供参考。 展开更多
关键词 劳动用工管理 用工风险 市场经济体制改革 国内企业 生产经营过程 社会经济 社会企业
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电力多经企业外聘员工用工管理研究 被引量：4
14
作者 李坚 汪丽华 屠聂华 《供用电》 2011年第6期85-87,90,共4页
对外聘员工的管理已成为电力多经企业业务的重要组成部分。通过对上海某电力多经企业外聘员工的劳动用工现状的调研,对企业用工的内外部风险进行综合分析,探索了适合电力多经企业外聘员工的用工管理模式,讨论了在执行外聘员工管理程序... 对外聘员工的管理已成为电力多经企业业务的重要组成部分。通过对上海某电力多经企业外聘员工的劳动用工现状的调研,对企业用工的内外部风险进行综合分析,探索了适合电力多经企业外聘员工的用工管理模式,讨论了在执行外聘员工管理程序时的注意事项。 展开更多
关键词 用工管理 用工风险 外聘员工
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参加活动受伤,突发疾病死亡……这些情形能否认定工伤?
15
作者 赵雨惠 《中关村》 2023年第2期70-72,共3页
工伤保险作为社会保障体系的组成部分之一,具有保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿,分散企业用工风险的积极作用,而工伤保险资格认定则是工伤保险体系中的重要一环。近年来,随着经济样态趋向灵活,用工... 工伤保险作为社会保障体系的组成部分之一,具有保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿,分散企业用工风险的积极作用,而工伤保险资格认定则是工伤保险体系中的重要一环。近年来,随着经济样态趋向灵活,用工形态、工作形式、工作范围和区域的扩大导致发生工伤的风险概率不断增加,涉工伤保险资格认定类行政案件也呈逐年上升趋势。 展开更多
关键词 行政案件 工伤保险 事故伤害 风险概率 突发疾病 用工风险 资格认定 职业病
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论如何规避劳务派遣用工风险的防范 被引量：3
16
作者 徐巧霞 《才智》 2012年第2期353-354,共2页
劳务派遣作为一种新型的用工形式,受到不少企业青睐,逐渐成为企业用工的主要补充力量,其优点是机制灵活、人事管理便捷、优化人才结构、用工效率高、赢得竞争优势、推动企业的发展。随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以... 劳务派遣作为一种新型的用工形式,受到不少企业青睐,逐渐成为企业用工的主要补充力量,其优点是机制灵活、人事管理便捷、优化人才结构、用工效率高、赢得竞争优势、推动企业的发展。随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善,如何有效应对劳务派遣用工风险问题,无论对于社会、企业还是劳动者自身,都将变得日益重要。如果防范风险的意识淡漠,用工风险控制不当,往往会给企业带来大量的纠纷和不必要的经济损失,在一定程度上也影响了企业的和谐发展。本文通过结合自身的工作经验,对劳务派遣用工中存在的风险进行分析,并就用工单位如何规避劳务派遣用工的风险防范提出了自己的建议。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工关系 用工风险 风险防范
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新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与策略
17
作者 杨鑫 《大众商务》 2023年第21期246-248,共3页
在我国社会主义市场经济快速发展的背景下,各企业都迎来了良好的发展机遇,不仅发展规模持续扩大,用工需求也不断上涨。为了满足企业日益上涨的用工需求,劳务派遣应运而生。用工企业通过与劳务派遣公司的合作,可以为企业辅助性、临时性... 在我国社会主义市场经济快速发展的背景下,各企业都迎来了良好的发展机遇,不仅发展规模持续扩大,用工需求也不断上涨。为了满足企业日益上涨的用工需求,劳务派遣应运而生。用工企业通过与劳务派遣公司的合作,可以为企业辅助性、临时性和替代性岗位提供充足的劳动者资源,有效解决企业当前的用人问题。但随着新劳动合同法的出台和实施,对劳务派遣提出了更高的要求,这也在一定程度上增加了企业在劳务派遣中的用工风险。因此,本文主要以新劳动合同法为背景,首先分析了企业劳务派遣主要存在的用工风险,并对具体的应对策略进行了深入探究,希望能为广大企业提供一定的借鉴和参考。 展开更多
关键词 新劳动合同法 企业 劳务派遣 用工风险 劳务派遣公司
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受伤的在校实习生:赔偿归责与用工风险
18
作者 周蕾 《法律与生活》 2023年第1期44-47,共4页
无论是为了增加社会经验,还是为了贴补生活费,大多数在校生会选择在寒暑假或毕业前的黄金窗口期开展实习工作。对于实习单位而言,在校实习生的劳动成本不仅低于正式员工,还能帮助实习单位缓解工作压力。此外,在毕业季,实习单位也能通过... 无论是为了增加社会经验,还是为了贴补生活费,大多数在校生会选择在寒暑假或毕业前的黄金窗口期开展实习工作。对于实习单位而言,在校实习生的劳动成本不仅低于正式员工,还能帮助实习单位缓解工作压力。此外,在毕业季,实习单位也能通过在校实习生在实习期间的工作表现,对待录用的员工的工作能力进行综合评估,为日后实习生转为正式员工、顺利交接工作奠定良好的基础。于此而言,在校实习生在实习单位工作,是双向奔赴。 展开更多
关键词 实习单位 交接工作 用工风险 劳动成本 窗口期 在校实习生 实习期间 在校生
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施工企业建筑工人自有化面临的新挑战
19
作者 漆占强 《施工企业管理》 2023年第3期99-101,共3页
企业现金流需求的增加;企业管理能力的建设;企业用工风险的转嫁;从业标准的弱化。自2017年,国务院办公厅发布《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,同年住房和城乡建设部发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》... 企业现金流需求的增加;企业管理能力的建设;企业用工风险的转嫁;从业标准的弱化。自2017年,国务院办公厅发布《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,同年住房和城乡建设部发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》后,五年来各项建筑劳务用工改革政策逐步落地,包括全国建筑工人管理服务信息平台的建设,建筑工人实名制管理办法(试行)、《保障农民工工资支付条例》的发布和施行,我们作为施工总承包企业的相关管理者,能够感受到国家对于建筑工人产业化建设的决心和科学部署,在此过程中,尤其是在2022年7月看到重庆市作为产业工人建设的首个试点之后,也在企业内部开始初步探讨自有工人建设的可行性和具体操作思路。 展开更多
关键词 建筑工人 企业管理能力 征求意见稿 企业现金流 用工风险 工资支付 操作思路 施工总承包企业
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创新“工会法律在线” 全方位护佑职工权益
20
作者 田洪伟 《中国工运》 2023年第3期74-75,共2页
“劳动者不懂法、难维权,企业不懂得防范用工风险,基层工会不懂得如何帮助职工怎么办?”山东省日照市总工会找到了破解这一普遍存在难题的办法。近年来,日照市总工会在市广播电台FM87.9开设了省内首家由工会主办的职工维权专题栏目“工... “劳动者不懂法、难维权,企业不懂得防范用工风险,基层工会不懂得如何帮助职工怎么办?”山东省日照市总工会找到了破解这一普遍存在难题的办法。近年来,日照市总工会在市广播电台FM87.9开设了省内首家由工会主办的职工维权专题栏目“工会法律在线”,为职工解疑释惑。300万人口的日照市,私家车保有量102万辆,几乎每个家庭一辆车,只要打开车载收音机就能听到这档节目。 展开更多
关键词 基层工会 职工维权 专题栏目 山东省日照市 用工风险 职工权益 解疑释惑 存在难题
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