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浅谈新时期企业人事档案管理存在的问题及对策 被引量：16
1
作者 马兰 《甘肃科技纵横》 2010年第4期122-123,共2页
人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是全面考察和管理员工的重要依据。随着社会主义市场经济模式的发展,劳动用工制度在不断发生着变化和逐步完善,企业用... 人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是全面考察和管理员工的重要依据。随着社会主义市场经济模式的发展,劳动用工制度在不断发生着变化和逐步完善,企业用工合同制度也在进一步的规范中,企业人事档案管理工作也就随之出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门一个重要的新课题。 展开更多
关键词 企业人事档案 用工合同 劳动关系
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建筑工程中的劳务管理存在的问题及优化措施探究
2
作者 董洋 《经济技术协作信息》 2024年第4期0040-0042,共3页
本文首先介绍了建筑工程劳务管理的必要性,然后分析了建筑工程中的劳务管理存在的问题,包括非法用工、用工合同不规范、拖欠工资、安全保护机制不健全、缺少培训与技能提升机会等,最后提出了一系列针对这些问题的优化措施,包括合法用工... 本文首先介绍了建筑工程劳务管理的必要性,然后分析了建筑工程中的劳务管理存在的问题,包括非法用工、用工合同不规范、拖欠工资、安全保护机制不健全、缺少培训与技能提升机会等,最后提出了一系列针对这些问题的优化措施,包括合法用工、健全用工合同、完善工资支付制度、加强施工现场安全管理、加强培训与技能提升等。以期通过实施这些措施,可以有效改善建筑工程中的劳务管理状况,提高劳动者的权益保障。 展开更多
关键词 建筑工程 劳务管理 用工合同
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签订劳务合同规避劳动关系,四种情形法律不认
3
作者 杨子 《就业与保障》 2023年第7期8-9,共2页
一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系,减轻其相关的社会责任担当,采取与劳动者签订劳务合同等予以规避。此种情况下,如何认定用工关系,不仅要看双方签订的用工合同名称,更要看合同的实质内容,并依据法律规定的确认劳动关系标准来... 一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系,减轻其相关的社会责任担当,采取与劳动者签订劳务合同等予以规避。此种情况下,如何认定用工关系,不仅要看双方签订的用工合同名称,更要看合同的实质内容,并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。 展开更多
关键词 用工合同 劳务合同 用人单位 用工关系 实质内容 签订 规避 法律
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“银发族”再就业 劳动关系须厘清
4
作者 张兆利 《中国老年》 2023年第3期63-64,共2页
案例1:劳动关系三年前,董先生(已年满60岁但未享受养老保险待遇)与某物业公司签订劳动用工合同,从事小区卫生保洁和花草养护工作,合同约定月工资为1800元。去年5月,物业公司单方解除了与老人的劳动合同。董大伯诉至法院,请求判令物业公... 案例1:劳动关系三年前,董先生(已年满60岁但未享受养老保险待遇)与某物业公司签订劳动用工合同,从事小区卫生保洁和花草养护工作,合同约定月工资为1800元。去年5月,物业公司单方解除了与老人的劳动合同。董大伯诉至法院,请求判令物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。庭审中被告辩称,原告在签订合同时年龄已经超过法定退休年龄,故原被告之间的用工关系属于劳务关系而非劳动关系,因而不能适用《劳动合同法》。 展开更多
关键词 劳务关系 劳动合同 养老保险待遇 物业公司 用工合同 单方解除 银发族 《劳动合同法》
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如此兼职 能否认定劳动关系
5
《劳动和社会保障法规政策专刊》 2023年第12期25-27,共3页
劳动关系是劳动者在提供劳动过程中与用人单位之间形成的法律关系。与全职相对应,兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定,不受单位的管理,与单位的经济、人身从属性较弱。司法实践中,经常发生兼职人员要求确认劳动关系的纠纷。本期的案... 劳动关系是劳动者在提供劳动过程中与用人单位之间形成的法律关系。与全职相对应,兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定,不受单位的管理,与单位的经济、人身从属性较弱。司法实践中,经常发生兼职人员要求确认劳动关系的纠纷。本期的案例,兼职工人索要劳动合同工资差额,或许可以给用人单位提个醒:用工合同要签订,岗位职责要明晰。 展开更多
关键词 劳动合同 兼职人员 用工合同 岗位职责 用人单位 司法实践 人身从属性 工资差额
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外出务工如何应对“霸王条款”
6
作者 张兆利 《致富天地》 2023年第2期62-63,共2页
春节过后,很多人将离乡进城务工。然而,有的用人单位通过与劳动者订立劳动合同“霸王条款”,侵犯其合法权益。在应聘前,劳动者应审慎查看用工合同,当遭遇侵权时敢于拿起法律武器维权。
关键词 霸王条款 劳动合同 用工合同 侵权 用人单位 外出务工 维权 进城务工
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中方外派人员境外个税问题初探 被引量：3
7
作者 梁红星 《注册税务师》 2022年第6期40-44,共5页
目前,“走出去”企业在境外的大多数国家,特别是在发展中国家的个税安排趋同。由于东道国当地的通货膨胀、外汇管制以及在东道国当地工作签证和居留证的要求,中国“走出去”企业在东道国的“法律机构”(如项目公司、分公司或子公司)一... 目前,“走出去”企业在境外的大多数国家,特别是在发展中国家的个税安排趋同。由于东道国当地的通货膨胀、外汇管制以及在东道国当地工作签证和居留证的要求,中国“走出去”企业在东道国的“法律机构”(如项目公司、分公司或子公司)一般要与外派中方人员签订用工合同,并参照东道国当地的社会平均工薪的较低标准. 展开更多
关键词 中方人员 用工合同 外派人员 外汇管制 通货膨胀 境外 子公司 工薪
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我国派遣业的发展思路 被引量：1
8
作者 徐银香 张思浜 《企业改革与管理》 2006年第11期62-63,共2页
关键词 劳务协作关系 员工权益 企业间 三角关系 劳动合同 用工合同 朝阳产业 制度建设
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国际劳务派遣中“实际雇主”的判定与征税
9
作者 梁红星 《财务管理研究》 2022年第12期I0007-I0008,共2页
一般来说,对于国际派遣员工工薪所得征税的依据是“受雇所得”(或非独立劳务)征税原则,其中与雇员的任职、受雇和履职相关的雇佣关系(劳动关系)是判断个税征收的关键依据。换言之,法律上的雇主与雇员关系的认定是征税判断依据。但在国... 一般来说,对于国际派遣员工工薪所得征税的依据是“受雇所得”(或非独立劳务)征税原则,其中与雇员的任职、受雇和履职相关的雇佣关系(劳动关系)是判断个税征收的关键依据。换言之,法律上的雇主与雇员关系的认定是征税判断依据。但在国际劳务派遣中介用工模式下,甚至在派出国原外派单位的外派境外人员模式下,派遣中介(或外派单位)在法律形式上与雇员签有用工合同(建立劳动关系),而境外(派驻国)用工单位则与劳务派遣中介签订服务协议(却是实际的用工单位)。 展开更多
关键词 劳务派遣 用工合同 工薪所得 用工模式 用工单位 派遣员工 征税 外派
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劳动合同的内容如何约定
10
《劳动和社会保障法规政策专刊》 2010年第7期38-39,共2页
问：我们在工作过程中，接触过五花八门的合同，都称作为劳动有“用工协议”、“聘用合同”、“劳务协议”、“用工合同”、“协议’合同，在名称上等区分。在内容上有简单的五六个条款其一页的合同，也有三十多个条款共七八页的合同。... 问：我们在工作过程中，接触过五花八门的合同，都称作为劳动有“用工协议”、“聘用合同”、“劳务协议”、“用工合同”、“协议’合同，在名称上等区分。在内容上有简单的五六个条款其一页的合同，也有三十多个条款共七八页的合同。那么，劳动合同的内容到底应该包括什么？什么样的合同才能称作劳动合同？答：《劳动合同法》第7条第二款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 展开更多
关键词 《劳动合同法》 内容 约定 用工协议 主要负责人 法定代表人 聘用合同 用工合同
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建立促进就业机制的国际比较及对我国的启示 被引量：1
11
作者 李海洋 回军 《辽宁经济》 2004年第10期48-49,共2页
就业问题是一个国家经济运行和社会问题的综合反映。无论发达国家还是发展中国家都把增加就业作为宏观调控的重要政策目标，把促进就业提高到十分重要地位。我国人口众多，结构调整、企业深化改革和城市化步伐加快形成的就业和再就业压... 就业问题是一个国家经济运行和社会问题的综合反映。无论发达国家还是发展中国家都把增加就业作为宏观调控的重要政策目标，把促进就业提高到十分重要地位。我国人口众多，结构调整、企业深化改革和城市化步伐加快形成的就业和再就业压力相互交织，劳动力供给总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存。因此，借鉴其他国家的成功做法，进一步建立和完善我国的促进就业机制显得尤为重要。 展开更多
关键词 就业机制 国际比较 宏观调控 就业结构 用工合同 公共服务
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如何解决春节后用工荒?
12
作者 陈纯 唐莹莹 唐晓钰 《烹调知识》 2010年第3Z期45-47,共3页
春节刚过,酒店会进入调整期,招工成为了酒店的一大难题,针对用工荒问题,我们本期将讨论如何有效解决这个问题,做到用工、招工都能有条不紊。
关键词 用工荒 行政总厨 餐饮经营 管理激励机制 打工人员 技术工 火锅店 用工量 用工合同 绩效管理
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吉林省:基本不欠农民工工资
13
作者 孙鹏 刘洋 《中国人力资源社会保障》 2006年第2期40-42,共3页
关键词 吉林省经济 建筑企业 职业介绍机构 劳动保障监察 用人单位 用工单位 恶意拖欠 支付情况 用工合同 劳动合同
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四川：明确改善农民工居住条件
14
《中国工程建设通讯》 2008年第8期4-5,共2页
日前，四川省建设厅专门下发意见，对改善农民工居住条件作出明确规定。意见要求，用工单位在与农民工签订劳动用工合同时，可约定其住房的提供方式。凡用工单位向农民工提供居住场所的，居住场所应符合住宅安全、消防标准和基本卫生要... 日前，四川省建设厅专门下发意见，对改善农民工居住条件作出明确规定。意见要求，用工单位在与农民工签订劳动用工合同时，可约定其住房的提供方式。凡用工单位向农民工提供居住场所的，居住场所应符合住宅安全、消防标准和基本卫生要求；未提供居住场所的用工单位，应给予农民工一定的住房租金补助，并可在劳动合同中予以明确。意见明确，农民工集中的开发区和工业园区， 展开更多
关键词 居住条件 农民工 四川省 用工单位 居住场所 住房租金 劳动合同 用工合同
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规范劳动用工秩序 构建统一信息系统
15
作者 于斌 《中国人力资源社会保障》 2007年第12期29-30,共2页
劳动保障部2006年发出的《关于建立劳动用工备案制度的通知》(以下简称《通知》)和《劳动合同法》的正式颁布,给金保工程公共服务系统提出了新的课题,那就是要建立一套统一的劳动用工备案信息系统。这要求劳动用工备案信息系统无论从业... 劳动保障部2006年发出的《关于建立劳动用工备案制度的通知》(以下简称《通知》)和《劳动合同法》的正式颁布,给金保工程公共服务系统提出了新的课题,那就是要建立一套统一的劳动用工备案信息系统。这要求劳动用工备案信息系统无论从业务模式上,还是服务系统建设模式上,都要有所创新和突破。 展开更多
关键词 信息系统 金保工程 公共服务系统 劳动合同 劳动保障系统 用人单位 企业劳动用工 社会保障卡 用工合同 集中式系统
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固定工制度在改革中
16
《中国劳动》 1985年第4期11-12,共2页
河南省鹿邑县粮食局在本系统实行劳动合同制,职工一律参加劳动组合。被组合的人员,由企业与之签订用工合同。合同期满一年时,表现好的可续订合同,表现不好的可终止合同。
关键词 固定工制度 用工合同 劳动合同制 终止合同 发奖金 表现好 福利待遇 自动离职 定员定额 劳动积极性
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关于当前大学生择业面试的有关思考 被引量：1
17
作者 琥珀 柯岑 《广西商业高等专科学校学报》 2003年第3期9-13,共5页
本文从当前大学毕业生择业观念 ,具体的择业面试的答题原则 ,到一些常规性面试问题的答题技巧 。
关键词 大学生 择业观 面试技巧 求职 中国 自我介绍 用工合同
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对农民工养老保险的探讨
18
作者 李丽 《沧桑》 2006年第6期83-85,90,共4页
农民工已经成为城市的一个重要组成部分,但他们的社会保障状况,特别是养老保险情况,几乎是一片空白。这里有用工单位义务逃避、社会关注程度不足的原因,也有农民工自身参保意识淡薄的因素。针对目前农民工养老保险的现状,应该在养老基... 农民工已经成为城市的一个重要组成部分,但他们的社会保障状况,特别是养老保险情况,几乎是一片空白。这里有用工单位义务逃避、社会关注程度不足的原因,也有农民工自身参保意识淡薄的因素。针对目前农民工养老保险的现状,应该在养老基金筹措、合同制的落实、政府支持、农民工自身参保意识的增强等方面努力,使农民工这一特殊群体的老年生活得到保障,在解决他“们后顾之忧”的基础上,提高他们为城市建设和农村发展做贡献的积极性。 展开更多
关键词 农民工 养老保险 养老基金 用工合同
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基层供电企业多元化用工的实践和思考
19
作者 陈红光 张爱华 《企业技术开发》 2013年第12期101-102,共2页
随着我国市场经济的不断发展以及电力市场的不断扩大,给基层供电企业的内部用工机制带来了较大的挑战,企业不仅要解决由于人员数量逐渐减少带来的问题,而且还要不断调节企业的用工需求,完善各种用工制度,加强电力企业的职工教育培训。... 随着我国市场经济的不断发展以及电力市场的不断扩大,给基层供电企业的内部用工机制带来了较大的挑战,企业不仅要解决由于人员数量逐渐减少带来的问题,而且还要不断调节企业的用工需求,完善各种用工制度,加强电力企业的职工教育培训。文章针对目前国内基层供电企业多元化用工的现状进行了分析,并提出了相应的完善举措,对于供电企业落实人才管理制度有着积极的借鉴意义。 展开更多
关键词 基层供电企业 多元化用工 人力资源 用工合同
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威海市委副书记赵熙殿强调:创建和谐企业要做好提质、扩面、求效
20
《工会信息》 2012年第9期41-42,共2页
山东威海市总工会办公室报道近日,威海市委副书记赵熙殿对深化创建劳动关系和谐企业及创新厂务公开民主管理工作提出新要求。他说,推动创建劳动关系和谐企业工作上档升级,要做好提质、扩面、求效方面的工作。提质,就是以约束激励促质、... 山东威海市总工会办公室报道近日,威海市委副书记赵熙殿对深化创建劳动关系和谐企业及创新厂务公开民主管理工作提出新要求。他说,推动创建劳动关系和谐企业工作上档升级,要做好提质、扩面、求效方面的工作。提质,就是以约束激励促质、以和谐文化升质、以长效机制保质。要对劳动关系和谐企业实行动态管理。 展开更多
关键词 劳动关系 动态管理 上档 合同执行 用工合同 非公有制 监督检查 个人追求 扩创 工会组织
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