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题名人才是金——知识经济下的人力资源会计
被引量：2
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作者
张云鹏
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出处
《企业研究》
2003年第24期42-44,共3页
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文摘
全球排名第五的微软,资产负债表上显示的资产总额仅为143.87亿美元,市场价值却估计达1485.9亿美元,两者何以差距如此之大?这就是人力资本的力量——一笔长期为企业所忽视的巨大财富。21世纪,财务分析正担负起关键性角色。会计系统若再坚守过时的“专业”精神,视人力资本为异物,则无法融入企业的整体经营,财务部门将永远不知道企业究竟要什么?几十年来在企业界,这是一项不争的事实,只是在“利润”充斥下没有人刻意想去改变它。
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关键词
人力资源会计
企业
会计对象
会计目标
企业管理
生产型人力资源
经营管理型人力资源
人力资本
人力资源价值评估
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分类号
F235
[经济管理—会计学]
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题名人力资源会计研究存在的问题及改进建议
被引量：2
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作者
孔龙
吕甲
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机构
兰州商学院
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出处
《兰州商学院学报》
2007年第6期42-45,共4页
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文摘
本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量。同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议现行财务报表在列示人力资源信息的同时,要建立独立的人力资源非财务信息报告。
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关键词
人力资源会计
生产型人力资源
管理型人办资源
信息披露
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Keywords
human resource accounting（HRA）
operating HR
managing HR
disclose of information
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分类号
F230
[经济管理—会计学]
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题名试论人力资源计量的特殊性及其计量方法
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作者
蒋俊鹏
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机构
武汉大学商学院
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出处
《湖北审计》
2002年第1期10-11,共2页
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文摘
按照国际经济合作组织的解释,知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。由此可见,知识、智力在未来社会经济发展中将起到战略性的决定作用,“以人为本”的管理思想将不仅为一种管理理念,而且会成为指导企业竞争的具体方针。因此。作为用来确认、计量和报告单位组织中的人力资源的成本和价值。
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关键词
人力资源计量
计量方法
所有权
不可交换性
自我增值性
能动性
生产型人力资源
经营管理型人力资源
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分类号
F235
[经济管理—会计学]
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