-
题名当前我国个人所得税改革的若干问题探讨
被引量：29
- 1
-
-
作者
陈工
陈伟明
-
机构
厦门大学经济学院
-
出处
《税务与经济》
CSSCI
北大核心
2011年第6期96-99,共4页
-
基金
国家社科基金重大项目"健全公共财政体系"(项目编号:10zd&036)的阶段性研究成果
-
文摘
2011年新个人所得税改革政策出台后,我国的个人所得税仍然面临诸多矛盾冲突,如缺乏整体税制设计、改革的指导思想不够明确以及改革缺乏对征管约束的考量等。应明晰个税改革的目标和责任,对改革进行准确定位;对税制进行整体设计,推动个税向综合与分类相结合的制度突破;适时跟进个税征管领域的配套改革。
-
关键词
个人所得税
税制改革
税制设计
征管水平
理论公平
现实公平
-
Keywords
personal income tax
tax system reform
tax system design
collection and management level
theory of justice
reality of justice
-
分类号
F810.424
[经济管理—财政学]
-
-
题名成本动因政策:从理论公平到管理导向
- 2
-
-
作者
雷丁华
王平心
-
机构
西安交通大学管理学院
-
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2008年第9期10-12,共3页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(70671058)
-
文摘
更高的成本相关性是作业成本法取代传统成本管理方法的原因,而ABC的成本相关性取决于成本动因的相关性。当前成本动因理论和实践过于强调成本计算方法技术层面的因素,难以保证成本动因与成本降低之间的相关性,并最终难以实现成本计算系统基本目的。从强调理论公平的纯粹技术层面回归成本管理导向,是成本动因理论发展的必然趋势。通过一个案例,说明如何根据成本管理导向化繁为简确定最佳成本动因。
-
关键词
成本动因
理论公平
管理导向
-
Keywords
cost driver
fair in theory
management - oriented
-
分类号
F01
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名现代企业薪酬公平化的思考
被引量：2
- 3
-
-
作者
王宏
-
机构
西安市市政设施管理局
-
出处
《才智》
2012年第13期349-353,共5页
-
文摘
薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制,科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力,创建紧密协作的团队;反之,则会阻碍员工积极性和潜力的发挥。从激励角度看,一个组织薪酬的支付应尽量体现公平、合理、的原则,否则,再高的薪酬水平也不一定带来员工满意度的提高。公平化薪酬设计已经成为当今组织进行薪酬设计的基本形式,无论企业或政府,在进行薪酬设计时都应该考虑公平化问题。我们可以将薪酬设计划分出三种参照类型:"组织外部同类工作"、"组织内部不同工作"和"组织内部同类工作";由此可以分为三种公平,即外部公平、内部公平和员工公平。
-
关键词
公平理论分配公平感
公平原则
薪酬公平与效率
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名英美法上不当得利返还责任的独立性探析
被引量：2
- 4
-
-
作者
王栋
-
机构
中山大学法学院
-
出处
《环球法律评论》
CSSCI
北大核心
2015年第3期140-155,共16页
-
文摘
不当得利返还责任直到20世纪30年代才在英美法上取得了相对独立的地位,这一点不同于大陆法系,其背后的原因一方面是因为现代商业社会中财产非自愿性转让的几率增加,因此矫正因财产非自愿转让产生的不当得利的需求变得非常强烈;另一方面是传统的法学理论解释能力不足,使得返还责任与不当得利相应规则的适用空间有限。这两方面因素相互影响共同促成了返还责任的独立及其类型化发展。对于返还责任的独立,英美法学者分别提出了大合同概念理论、维护财产权理论、衡平法上的显失公平理论进行激烈的批判,这些理论争鸣有些是由于英美法自身传统造成的,有些则是两大法系共有的问题,反映了返还责任在私法复杂格局中的独特地位。英美法这一重大制度的理论变迁对我国民法典编纂中相关规则的构造具有一定启示。
-
关键词
返还责任
独立性
大合同概念理论
维护财产权理论显失公平理论
-
分类号
D913
[政治法律—民商法学]
-
