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关于非公企业如何突破留住人才难点的思考 被引量：1
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作者 陈赞晓 陈良茂 《南方论刊》 2007年第3期39-41,共3页
留住人才是非公企业人才管理的难点,而倡导和谐人才管理是非公企业留住人才的前提条件;理性留人是非公企业的主导型策略,感性留人是非公企业的辅助型策略;非公企业留住人才还必须讲究管理心理之道。
关键词 非公企业 和谐人才管理 理性留人 感性留人 心理管理
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