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题名企业人力资源预测的方法与步骤
被引量：4
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作者
蔡文钰
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机构
暨南大学人力资源管理研究所
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出处
《引进与咨询》
2003年第8期1-2,共2页
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文摘
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 。
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关键词
企业
人力资源预测
预测方法
预测步骤
定义
现状规划法
经验预测法
描述法
趋势外推法
专家讨论法
模型法
人力资源需求预测
人力资源供给预测
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—国民经济]
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题名昆明最严格水资源管理用水总量控制指标分解
被引量：7
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作者
刘正伟
张丽花
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机构
云南省水文水资源局昆明分局
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出处
《人民长江》
北大核心
2015年第23期24-28,共5页
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文摘
为落实昆明市实行最严格水资源管理三条红线中的用水总量控制指标,采用现状规划法,根据昆明市现状年(2010年)各行业的实际用水量,结合最近5 a统计年鉴数据及相关规划成果以及各县市生活、生产、生态用水量的预测成果,以省政府下达的昆明市用水总量控制指标为基础,对各市(县)级行政区2015,2020,2030年的用水总量控制指标进行了分解。分解结果为昆明市各市(县)实行最严格水资源管理制度提供了准确的数据支撑。
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关键词
用水总量
指标分解
现状规划法
最严格水资源管理
三条红线
昆明市
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Keywords
total water use amount
index decomposition
status planning method
the stringent water resource management
Three Red Line
Kunming City
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分类号
TV213.4
[水利工程—水文学及水资源]
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