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以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会 被引量:64
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作者 戴立萍 郭杏雅 +1 位作者 陈梅兰 徐超 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第1期36-38,共3页
关键词 人力资源管理 “以人为本” 医院生存 管理技能 理中 21世纪 医疗市场 现代医院 竞争力
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医院信息系统建立和应用中的教训 被引量:57
2
作者 任连仲 汪建华 《中华医院管理杂志》 2002年第5期274-276,共3页
作者从医院管理者的角度 ,对医院信息系统建立和应用不成功的种种现象作了揭示 ,对其产生的原因进行了分析。
关键词 医院信息系统 现代医院 医院管理
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医院财务内部控制体系研究 被引量:54
3
作者 黄曼丽 王宏 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第6期384-386,共3页
关键词 内部控制 体系研究 医院财务 内部管理水平 民间资本 现代医院 控制理论 现代企业
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现代医院绩效与薪酬管理的相关理论探讨 被引量:36
4
作者 易利华 许路 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第6期361-363,共3页
作者详细地从理论上阐述了现代医院绩效和薪酬管理的概念、注解、体系以及目标、标准、考核与理论依据,客观地论述了现代医院绩效与薪酬管理作用,为医院院长和医院管理者提供了科学的理论指导。
关键词 现代医院 绩效 薪酬
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现代医院风险管理 被引量:38
5
作者 吴红 傅海蓉 《中国医院》 2006年第1期68-69,共2页
从当前复杂多变的医疗市场,分析风险产生原因,谈现代医院风险管理的必要性和风险管理目的。再从风险管理体制构建,风险管理流程和内容等方面,探讨现代医院的风险管理。
关键词 现代医院 风险管理 管理体制 医疗市场
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医院标识文化要体现以人为本 被引量:39
6
作者 张青 朱士俊 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第6期426-428,共3页
关键词 标识 20世纪90年代末 解放军总医院 “以人为本” 医院文化 现代医院 人文精神 医院形象 系统设计 服务观念
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对医院医疗设备质量控制的探讨 被引量:39
7
作者 吴正煜 王学明 +1 位作者 田树喜 郭青 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第4期272-273,共2页
关键词 医疗设备 质量控制 生物医学工程技术 临床医疗服务 控制机制 经济利益 重要意义 质量要求 现代医院 水平
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互联网背景下现代医院档案管理改革策略和模式创新 被引量:39
8
作者 范佳正 邹萍萍 《中国卫生标准管理》 2019年第14期7-9,共3页
新医改互联网大数据是目前医疗发展的必然趋势,通过大数据、云计算、物联网等新型信息技术与服务,将其融入进医疗诊断、管理的过程,并进行有机结合,通过新型信息化工具与技术,提高工作效率,降低运营成本,优化资源配置,提升管理效率。当... 新医改互联网大数据是目前医疗发展的必然趋势,通过大数据、云计算、物联网等新型信息技术与服务,将其融入进医疗诊断、管理的过程,并进行有机结合,通过新型信息化工具与技术,提高工作效率,降低运营成本,优化资源配置,提升管理效率。当今处于新医改互联网大数据背景,现代化计算机应用技术在医疗机构已经广泛开展,网络与信息化水平日益明显。医院档案管理做到与时俱进,进行网络化管理势在必行,作为医疗机构现代化发展的必然产物,应顺应时代要求,积极推动医院档案管理的信息化与网络化,结合新医改方针政策,加强基础建设与政策落实,做好网络风险的管理与预防,保证医院档案管理工作的有效运行,更好的发挥在新医改互联网大数据背景下网络管理优势,推动医院档案管理与医疗事业可持续和谐发展。 展开更多
关键词 互联网 大数据 现代医院 医院档案管理 改革措施 模式创新
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现代医院绩效考核与薪酬系统建设 被引量:27
9
作者 张英 《中国医院管理》 北大核心 2002年第11期36-37,共2页
现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高.要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,必须有一套完善的、可行的、便于... 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高.要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制,而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节,因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据. 展开更多
关键词 现代医院 绩效考核 薪酬系统
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我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及对策研究 被引量:30
10
作者 孔令华 宋承木 孙永国 《中国卫生经济》 北大核心 2004年第11期32-34,共3页
知识经济时代,如何加强现代医院人力资源管理已成为医院最迫切解决的课题。针对我国公立非营利 性医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出了科学合理地进行人力资源管理的几点建议。
关键词 人力资源管理 中国 对策研究 现状 知识经济时代 问题 合理 公立非营利性医院 现代医院
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实施全程化药学服务 提高病人用药依从性 被引量:33
11
作者 沈爱宗 陈飞虎 +3 位作者 陈礼明 屈建 张善堂 刘斌 《安徽医药》 CAS 2005年第1期49-51,共3页
病人用药依从性好坏是影响疾病治疗的重要因素 ,愈来愈受到医务工作者的重视。全程化药学服务是药学服务的新模式 ,是现代医院药学发展的重点 ,本文阐述运用全程化药学服务理论服务病人 ,以期改善病人用药依从性。
关键词 病人 用药依从性 全程化药学服务 药学发展 现代医院 医务工作者 疾病治疗 重要因素 新模式 理论
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分层级护理管理模式在现代医院中应用的效果评价 被引量:30
12
作者 沈国美 《中国实用护理杂志》 北大核心 2012年第21期6-8,共3页
目的探讨护理分层级管理模式在现代医院中的应用及效果评价。方法以我院开展的“优质护理服务示范工程”活动为契机,急诊科于2011年3月进行了护理班次的改革,实行成组护理模式的分层级管理,观察管理效果。结果14名护理人员经过分层... 目的探讨护理分层级管理模式在现代医院中的应用及效果评价。方法以我院开展的“优质护理服务示范工程”活动为契机,急诊科于2011年3月进行了护理班次的改革,实行成组护理模式的分层级管理,观察管理效果。结果14名护理人员经过分层级管理后护理知识、态度得分较管理前均有所提高;科室各项护理质量考核指标均得到提升,增强了护士的竞争意识、服务意识和责任意识,无一起护理投诉及护理纠纷发生。结论护理分层级管理模式在现代医院应用主要包括排班管理、职责管理和考核管理,其能提高护理人员的护理知识与态度,增强护士的竞争意识、服务意识和责任意识,值得推广应用。 展开更多
关键词 护理 分层级管理 现代医院 知识与态度
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现代医院精细化管理浅谈 被引量:29
13
作者 张永敏 赵霞 李杨 《南京医科大学学报(社会科学版)》 2012年第5期362-364,共3页
目前,精细化管理已成为现代医院实现远大目标和共同愿景的关键所在。文章详述了医院精细化管理的内涵,对如何正确理解和认识医院精细化管理进行了阐述,对当前形势下医院精细化管理的主要内容进行分析,对精细化管理将引发的医院管理方式... 目前,精细化管理已成为现代医院实现远大目标和共同愿景的关键所在。文章详述了医院精细化管理的内涵,对如何正确理解和认识医院精细化管理进行了阐述,对当前形势下医院精细化管理的主要内容进行分析,对精细化管理将引发的医院管理方式的转变进行探讨。 展开更多
关键词 现代医院 精细化管理
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互联网背景下现代医院档案管理改革策略和模式创新 被引量:26
14
作者 温晓丽 《科技风》 2022年第1期65-67,共3页
作为目前我国医疗事业全面发展的必然趋势,新医改互联网大数据模式能够通过对物联网、云计算、大数据等现代化新型信息技术与服务模式有效应用,与医疗管理和医疗诊断的每一个环节进行有效结合。这样不仅能够使档案管理工作的运营成本有... 作为目前我国医疗事业全面发展的必然趋势,新医改互联网大数据模式能够通过对物联网、云计算、大数据等现代化新型信息技术与服务模式有效应用,与医疗管理和医疗诊断的每一个环节进行有效结合。这样不仅能够使档案管理工作的运营成本有效降低,而且还能有效提高档案管理工作的效率,对各项资源进行优化配置,提高医院管理水平。目前在我国医疗机构中,现代化计算机技术凭借自身具有的多元化优势得到了广泛应用,使得医院管理工作具有的信息化水平和网络化水平逐渐提升。在此过程中,为了确保医院档案管理工作能够做到与时俱进,相关人士必须对其进行网络化管理。本文针对在互联网背景下我国现代医院档案管理有效改革策略和创新模式展开详细分析,为我国医院档案管理工作水平的进一步提高奠定坚实基础。 展开更多
关键词 互联网 现代医院 档案管理 改革策略 创新模式
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现代医院质量管理卓越绩效评价研究——背景及国外情况简述 被引量:19
15
作者 任真年 《中国医院》 2006年第3期28-33,共6页
为了更好地学习、落实卫生部《医院管理评价指南(试行)》(以下简称指南),对国内外卓越绩效评价与管理大量文献比较研究,从而使医院更好地了解医院战略目标和标准,努力提高医疗质量,更好地为病人服务,保证医院整体价值最大化。文章介绍... 为了更好地学习、落实卫生部《医院管理评价指南(试行)》(以下简称指南),对国内外卓越绩效评价与管理大量文献比较研究,从而使医院更好地了解医院战略目标和标准,努力提高医疗质量,更好地为病人服务,保证医院整体价值最大化。文章介绍了美国、日本、英国、加拿大、俄罗斯等相关国家的医院质量管理卓越绩效评价情况,同时也介绍了我国医院评价的情况。 展开更多
关键词 现代医院 质量管理 卓越绩效 评价流程
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我国医院信息化的现状及发展趋势 被引量:21
16
作者 刘志国 林朝英 《医学信息(医学与计算机应用)》 2004年第1期35-36,共2页
关键词 医院信息化 发展趋势 医院管理 现代医院
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科学认识和正确提升医院核心竞争力 被引量:21
17
作者 王仁田 刘家敏 +1 位作者 萧皞玲 胡明华 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第6期421-423,共3页
本文通过分析现代医院市场竞争状况,界定出医院核心竞争力为医院在医疗服务市场竞争中培育与提升的关键力量,是拉开同级医院服务水平与效益距离的根本力量;是医院长期养成的具有个性的文化品牌力量;是不断满足人类对医疗保健需求的动态... 本文通过分析现代医院市场竞争状况,界定出医院核心竞争力为医院在医疗服务市场竞争中培育与提升的关键力量,是拉开同级医院服务水平与效益距离的根本力量;是医院长期养成的具有个性的文化品牌力量;是不断满足人类对医疗保健需求的动态力量;是推动医院在市场竞争中可持续发展的主导力量。并提出医院应着重培育和提升五大核心竞争力,即管理融合力、专科影响力、团队战斗力、文化凝聚力、营销策划力。 展开更多
关键词 医院核心竞争力 科学认识 医疗服务市场竞争 医疗保健需求 可持续发展 现代医院 服务水平 营销策划 力量 融合力 影响力 战斗力 凝聚力 培育 文化
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现代医院实施感动服务的探讨 被引量:24
18
作者 王发强 郝瑞生 彭碧波 《中国医院》 2003年第6期13-15,共3页
探讨在现代医院引入感动服务的必要性,并对实施医院感动服务的措施进行研究。
关键词 现代医院 感动服务 必要性 医疗竞争 医患沟通
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现代医院知识管理 被引量:22
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作者 吴伟斌 《中华医院管理杂志》 2004年第8期470-473,共4页
知识管理是知识经济时代全新的思维方式和管理模式 ,对于现代医院管理有重要的实践意义。现代医院的知识管理要按照知识组织化和组织知识化的基本内容和要求 ,软硬件相结合 ,人与物相统一 ,努力在知识环境、知识制度和知识组织三大方面... 知识管理是知识经济时代全新的思维方式和管理模式 ,对于现代医院管理有重要的实践意义。现代医院的知识管理要按照知识组织化和组织知识化的基本内容和要求 ,软硬件相结合 ,人与物相统一 ,努力在知识环境、知识制度和知识组织三大方面有所创新和突破 ,以期从容应对知识经济带来的机遇和挑战。 展开更多
关键词 现代医院 知识管理 管理模式 思维方式 医院管理
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试论现代医院资本经营与财务管理 被引量:23
20
作者 郑大喜 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第2期104-107,共4页
本文分析了当前医院资本经营的有利条件,包括产权制度改革和资本市场的发展,为医院实施资本经营提供了体制基础,外资和其他社会资本的介入为医院进行资本经营提供了机遇,联合重组为医院进行资本经营提供了有益尝试,上市融资为医院进行... 本文分析了当前医院资本经营的有利条件,包括产权制度改革和资本市场的发展,为医院实施资本经营提供了体制基础,外资和其他社会资本的介入为医院进行资本经营提供了机遇,联合重组为医院进行资本经营提供了有益尝试,上市融资为医院进行资本经营提供了新的渠道。阐述了内涵式经营和外延式经营方式的选择及集权、分权两种资本经营财务管理模式,提出了资本经营的投融资决策,即建立市场调节型的多元化融资机制、健全项目投资决策分析机制、加强资本经营的财务风险管理。 展开更多
关键词 资本经营 财务管理 联合重组 财务风险管理 多元化融资机制 项目投资决策 上市融资 现代医院 医院资本 介入
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